Решение по делу № 2-388/2017 от 25.01.2017

Дело № 2-388/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.,

при секретаре судебного заседания Кудрявцевой К.К.,

с участием старшего помощника прокурора Маймановой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркута 06 марта 2017 года гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах Красиной Т.Е. к Муниципальному унитарному предприятию «Котельные» МО ГО «Воркута» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за несовременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор г. Воркуты обратился в суд с иском в интересах Красиной Т.Е. к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере ... руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату суммы в размере ... руб. и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые прекращены ... в связи с сокращением численности или штата работников организации. Вместе с тем, предусмотренное ч. 1 ст. 178, ст. 318 ТК РФ пособие за ... года, истцу не выплачено до настоящего момента.

Помощник прокурора в судебном заседании поддержал исковые требования по письменным доводам.

Истец Красина Т.Е., конкурсный управляющий МУП «Котельные» МО ГО «Воркута», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании не участвовали.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 14.07.2015 МУП «Котельные» МО ГО «Воркута» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура банкротства конкурсное производство.

В соответствии с п. 3 ст. 49 Гражданского кодекса РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц.

В силу п. 3 ст. 119 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Пункт 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ устанавливает, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. На требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» о возможности предъявления с даты признания должника банкротом всех требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иных имущественных требований, только в ходе конкурсного производства.

Указанные истцом в заявлениях требования относятся к подведомственности суда общей юрисдикции.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ....

Трудовой договор ... от ... с истцом Красиной Т.Е. прекращен ... по инициативе работодателя в связи сокращением численности или штата организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

По делу установлено, что при увольнении Красиной Т.Е. из МУП «Котельные» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ей не произведена предусмотренная ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия за август 2016 года в размере 15114,96 руб., В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании в пользу истца с ответчика спорной суммы.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ (в ред., действующей до 02.10.2016) предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 01.01.2016 ставка рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (Указание Банка России от 11.12.2015 № 3894-У, Информация Банка России).

В новой редакции ст. 236 Трудового кодекса РФ (действующая с 03.10.2016) предусматривает, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При взыскании суммы задолженности в судебном порядке суд применяет действующую ключевую ставку, установленную ЦБ РФ для периода до 18.09.2016 - 10,5%, с 19.09.2016 – 10%.

Пунктом 5.4. трудового договора от 25.12.2013 предусмотрено, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину отработанного месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Денежная компенсация по расчетам суда составит 1451,54 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца:

за период с 16.09.2016 по 18.09.2016 (3 дн.) – 15114,96*(10,5%*1/300)* 2= 10,58 руб.;

за период с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дн.) – 15114,96*(10,0%*1/300)*14= 70,54 руб.;

за период с 03.10.2016 по 06.03.2017 (155 дн.) – 15114,96*(10,5%*1/150)*136=1561,88 руб.

Итого: 1561,88 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлена вина работодателя в невыплате выходного пособия истцу, в связи с чем истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в перенесенных переживаниях, периода времени, в течение которого работодатель не выплачивал заработную плату, с учетом требований разумности и справедливости, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 руб., заявленную сумму в размере 5000 руб. суд считает завышенной и необоснованной.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1007,07 руб. (707,07 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с муниципального унитарного предприятия «Котельные» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу Красиной Т.Е. задолженность по выплате выходного пособия за август 2016 года в размере 15114,96 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1561,88руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего взыскать 17676,84 руб. (семнадцать тысяч шестьсот семьдесят шесть рублей 84 копеек).

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Котельные» муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1007,07 руб. (одна тысяча семь рублей 07 копеек) с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий С.П. Шустикова