Решение от 19.07.2023 по делу № 33-2325/2023 от 21.06.2023

Судья Иванова С.Ж.

Дело №2-418/2023                                                              №33-2325/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 июля 2023 года                                                                           город Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Головановой Л.И.,

судей Матвеевой М.К., Холмогорова И.К.

при секретаре Антоновой А.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20 апреля 2023 года по иску Зайнигабдинова А.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Центрстройкомплекс» о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Головановой Л.И., судебная коллегия

установила:

Зайнигабдинов А.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центрстройкомплекс» (далее – ООО «Центрстройкомплекс») о защите трудовых прав. В обоснование указал, что осуществлял трудовую деятельность на предприятии ответчика в период с 14 апреля 2021 года по 15 июля 2021 года по срочному трудовому договору в должности ДОЛЖНОСТЬ по выполнению работ по обустройству кустовых площадок на Марковском НГКМ в Иркутской области. Заработная плата за апрель, май, июнь 2021 года выплачивались с нарушением положений статей 136, 138, 139, 152, 155 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4.5 трудового договора, работодателем неверно рассчитан размер компенсации за неиспользованный отпуск, из суточных неправомерно удержаны НДФЛ, также не оплачены сверхурочно отработанные часы, работа в праздничные дни. 02 июля 2021 года работодатель вывез истца из вахтового поселка, предложений о продлении действия трудового договора, либо заключении нового трудового договора не последовало, истец полагал, что отстранен от работы. 13 августа 2021 года истец по телефону обратился к работодателю с просьбой вернуть трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в котором истцу было отказано с указанием на необходимость направить письменное обращение. В этот же день истец направил почтой заявление об увольнении и окончательном расчете, отправление получено ответчиком 31 августа 2021 года, дополнительно заявления продублированы на электронную почту работодателя, трудовая книжка не направлена. Истец просил возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки средний заработок в размере 132 777 рублей 12 копеек, недоначисленную заработную плату в размере 394 226 рублей 31 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 667 рублей 51 копеек, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.

Решением Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 сентября 2022 года иск Зайнигабдинова А.Р. удовлетворен частично. Суд взыскал с ООО «Центрстройкомплекс» в пользу Зайнигабдинова А.Р. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части в удовлетворении требований отказано.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводам о том, что в данном случае отсутствуют основания считать срочный трудовой договор № ... от 14 апреля 2021 года расторгнутым с 15 июля 2021 года, поскольку трудовые отношения продолжились на неопределенный срок, истец уволен 15 июня 2022 года по сокращению численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Требование истца в части взыскания заработка за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки не подлежит удовлетворению, поскольку материалами дела подтверждается направление работодателем в адрес истца уведомления, с просьбой выразить согласие на отправку трудовой книжки и справок о трудовой деятельности почтовым отправлением с указанием точного адреса получателя. Также суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20 февраля 2023 года решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 сентября 2022 года отменено в части отказа во взыскании недоначисленной заработной платы за период с 23 сентября 2021 года по 12 ноября 2021 года, в данной части дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, в остальной части решение суда оставлено без изменения.

Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции сделал выводы о том, что истец узнал о нарушении своего права в части выплаты заработной платы в день получения заработной платы, которая была начислена позднее, соответственно, срок следует исчислять с 23 сентября 2021 года, истец обратился в суд 14 июля 2022 года, в пределах годичного срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение суда апелляционной инстанции и решение суда в части, оставленной без изменения, вступило в законную силу.

Мирнинским районным судом Республики Саха (Якутия) рассмотрены требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 23 сентября 2021 года по 12 ноября 2021 года. Решением суда от 20 апреля 2023 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО «Центрстройкомплекс» в пользу Зайнигабдинова А.Р. компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 096 рублей 68 копеек. В остальной части в удовлетворении требований отказано. С ответчика в бюджет муниципального образования «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) взыскана государственная пошлина в размере 400 рублей.

С таким решением суда не согласился истец, представитель истца, действующий по доверенности Писковой В.И., подал апелляционную жалобу и дополнения к ней, в которых просит отменить или изменить решение суда полностью или в части и принять по делу новое решение. Полагает, что судом неверно установлены обстоятельства дела. Так, истец работал по срочному трудовому договору в период с 14 апреля 2021 года по 15 июля 2021 года, с 02 июля 2021 года ответчик направил истца по месту жительства (г. Мирный) после 60 дней работы на вахте. До конца срока действия срочного трудового договора истец к работе не приступал, работодателем не был ознакомлен с приказами о предоставлении межвахтового отдыха, графиками работы на вахте в последующие периоды, не выдавал расчетные листки, в том числе с указанием на межвахтовый отдых и количества дней. Полагает ошибочными выводы суда о том, что срочный договор не был прекращен 15 июля 2021 года, трудовые отношения пролонгированы на неопределенный срок. Ответчиком не представлено доказательств, что истец продолжал выполнять трудовую функцию после 15 июля 2021 года. Работодатель не направил истцу трудовую книжку после истечения срочного трудового договора, 14 августа 2021 года истцом было заявлено требование о выдаче трудовой книжки, трудовая книжка работодателем не выдана, в связи с чем настаивает на обоснованности требований о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. За время работы на вахте истцу производились начисление и выплата заработной платы и суточных из расчета 700 рублей в день нахождения на вахте. Первое зачисление заработной платы произведено 27 мая 2021 года в размере 5 000 рублей, в последующем выплата заработной платы производилась не регулярно, задолженность за май и июнь 2021 года погашена только 12 октября 2021 года, с нарушением трудовых прав истца. Утверждает, что переработка истца в период действия срочного трудового договора составила 481 часов. Полагает, что после прекращения действия срочного трудового договора работодатель принудительно удерживал работника, обязан оплатить работнику отработанные сверх нормы учетного периода часы в двойном размере.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела своевременно размещена в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судом первой инстанции не допущены.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Продолжительность вахты регулируется положениями статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации и Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года №601, срок действия которых ограничен 1 января 2023 года.

Статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Пункт 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года №601, разрешает увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на один месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации. Причем увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, в настоящее время максимальная продолжительность вахты не должна превышать четырех месяцев.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года №601, пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством нормальную продолжительность рабочего времени (пункт 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года №601).

Работодатель самостоятельно устанавливает учетный период - это может быть месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (междувахтовый отдых).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится следующим образом:

- рабочих-сдельщиков - исходя из объема выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими в учреждениях положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (пункт 5.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82).

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82:

- лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы;

- работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате (но только за дни работы на вахте).

Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года №601).

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (пункт 5 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года №601).

Междувахтовый отдых - это период отдыха, включающий в себя:

- дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации), если таковые не предоставлялись в период работы на вахте.

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Период междувахтового отдыха, представляющий собой еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации, оплате не подлежит, за исключением фактических дней нахождения работником в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (обратим внимание, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха).

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачиваются дневная тарифная ставка, оклад.

Дни междувахтового отдыха оплачиваются без применения районных коэффициентов, а также процентных («северных») надбавок (пункт 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82). Премия за дни междувахтового отдыха также не начисляется.

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (пункт 6 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года №601).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, включая периоды, когда работники находятся в междувахтовом отдыхе (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вступившими в законную силу решениями судов по данному делу установлено, что 14 апреля 2021 года ООО «Центрстройкомплекс» заключило с Зайнигабдиновым А.Р. срочный трудовой договор, работник принят на должность ДОЛЖНОСТЬ в обособленном подразделении ООО «Центрстройкомплекс» п. Верхнемарково Усть-Кутского района Иркутской области до 15 июля 2021 года, для выполнения работ обустройства кустовых площадок «Марковское НГКМ» по договору подряда № ... от 02 ноября 2020 года с ООО «Иркутская нефтяная компания».

С 14 апреля 2021 года перед началом вахты и на протяжении двух недель истец находился на карантине для исключения распространения COVID-19 в вахтовом поселке, после которого приступил к работе и находился на вахте по 01 июля 2021 года включительно, 02 июля 2021 года вылетел в г.Мирный Республики Саха (Якутия), проездные документы оплачены работодателем.

Истец находился на работе вахтовым методом с 14 апреля 2021 года по 01 июля 2021 года, выехал на межвахтовый отдых 02 июля 2021 года.

До истечения срока действия срочного трудового договора, то есть до 15 июля 2021 года, стороны договора не выразили волеизъявления о прекращении трудовых отношений, в соответствии с положением части 4 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации судами договор признан заключенным на неопределенный срок.

В августе 2021 года работодатель разъяснил истцу в уведомлении, что при желании прекратить трудовые отношения работнику необходимо направить заявление об увольнении, поскольку в установленном порядке до истечения срока действия срочного трудового договора волеизъявления сторон о прекращении трудовых отношений не было выражено, трудовые отношения пролонгированы, увольнение работника происходит в общем порядке.

14 августа 2021 года истец направил работодателю почтой заявление о направлении трудовой книжки по адресу: .........., о выдаче справки НДФЛ-2 за 2021 год, справки о работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также справки №182 н.

19 августа 2021 года работодатель направил истцу телеграмму с просьбой подтвердить до 20 августа 2021 года, готов ли работник выехать на вахту в период с 24 августа 2021 года по 27 августа 2021 года, однако ответ не поступил.

24 августа 2021 года истец направил ответчику обращение с просьбой, разъяснить условия для заключения срочного трудового договора с 24 августа 2021 года по 27 августа 2021 года, адресатом получено отправление 31 августа 2021 года.

Приказом работодателя от 30 декабря 2021 года № ... объявлен период простоя с 10 января 2022 года до возобновления производства работ на объектах, в приложении к приказу поименованы работники, среди которых указан истец. Время простоя работникам оплачено в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом работодателя от 26 марта 2022 года №3 в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями 15 июня 2022 года исключены из организационно-штатной структуры ООО «Центрстройкомлпекс» должности, в том числе должность ДОЛЖНОСТЬ (1 ед.) в п. Верхнемарково Иркутской области, которую занимал истец.

30 марта 2022 года истцу направлено уведомление о сокращении занимаемой им должности с 15 июня 2022 года с разъяснением того, что в течение срока предупреждения об увольнении будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности и о праве в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении, в этом случае о выплате дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, для чего необходимо соответствующее письменное заявление, которое не получено истцом и возвращено отправителю за истечением хранения, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № ....

Приказом работодателя от 15 июня 2022 года № ... расторгнут трудовой договор от 14 апреля 2021 года № ...с, истец уволен с указанной даты по сокращению численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истцу направлено уведомление о необходимости в связи с расторжением 15 июня 2022 года трудового договора сообщить о согласии на отправку трудовой книжки и справок почтовым отправлением с указанием точного адреса отправки; почтовое отправление адресатом не получено, возвращено отправителю 01 августа 2022 года.

В период с апреля по август 2021 года ООО «Центрстройкомплекс» выплачены истцу денежные средства в сумме 201 079 рублей 70 копеек; с января по июнь 2022 года выплачено истцу 94 643 рублей 18 копеек.

Согласно пункту 3.1 Положения о вахтовом методе работы ООО «Центрстройкомплекс», при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода – один календарный год (с 01 января по 31 декабря включительно). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый), приходящиеся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (пункт 3.2 Положения).

Сотрудникам Организации устанавливаются доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за совмещение профессий (должностей) (пункт 4.7 Положения).

В соответствии с частью 2 статьи 61 данного Кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Разрешая требования ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 60 ░░░░), ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░ (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 4.5 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ – 30 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 15 ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░: 27 ░░░ 2021 ░░░░ – 5 000 ░░░░░░, 25 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – 11 076 ░░░░░░ 23 ░░░░░░, 11 900 ░░░░░░, 21 700 ░░░░░░, 5 323 ░░░░░░ 77 ░░░░░░, 19 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ – 44 591 ░░░░░░ 71 ░░░░░░, 23 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ – 21 000 ░░░░░░ ░ 51 253 ░░░░░░ 61 ░░░░░░, 28 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ – 3 349 ░░░░░░ 86 ░░░░░░, 12 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ – 2 100 ░░░░░░, 5 000 ░░░░░░, 19 202 ░░░░░░ 78 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 7 096 ░░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ 15 ░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 27 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 20 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░ 14 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ – 1 454 ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ 646 ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 01 ░░░░ 2021 ░░░░), ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 20 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░