Решение от 11.03.2020 по делу № 02-0537/2020 от 26.01.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2020 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-537/2020 по иску Андреенко * к ОАО «Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Андреенко Н.А. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплачиваемому ежегодному отпуску за период с августа 2018 года в размере 704.827 рублей 73 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом.

В настоящее судебное заседание истец Андреенко Н.А. явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко» Дубова И.Н. в судебном заседании признала, что у работодателя имеется задолженность перед работником, которая в настоящий момент частично погашена, представила справку о размере задолженности.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что истец Андреенко Н.А. 18 января 2011 года истец был принят на работу в ОАО «Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко» на должность инженера отдела фармацевтических технологий. С 20 февраля 2015 года Андреенко Н.А переведен на должность заместителя начальника отдела фармацевтических технологий службы фармацевтических технологий (Соглашение об изменении трудового договора № 02058 от 18 января 2011 года). В соответствии с Приказом № 169-л от 06 июня 2019 года на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с Андреенко Н.А. прекращен.

Истец в обоснование своих исковых требований указал, что работодатель имеет перед ним задолженность за период с августа 2018 года по июнь 2019 года.

Ответчиком представлена справка о размере задолженности перед истцом, которую истец не оспаривает, согласно которой размер задолженности перед истцом составляет 602.143 рубля 21 копейку.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 602.143 рублей 21 копейки.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ранее судом установлено, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 132.476 рублей 21 копейки.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 10.546 рублей 19 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Андреенко * к ОАО «Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Мосхимфармпрепараты им. Н.А. Семашко» в пользу Андреенко * в счет задолженности по заработной плате 602.143 рубля 21 копейку, денежную компенсацию в размере 132.476 рублей 21 копейки.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 10.546 ░░░░░░ 19 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: