Решение по делу № 33-3674/2019 от 05.09.2019

Дело № 2-3573/2019 Председательствующий судья – Артюхова Э.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 33-3674/2019

22 октября 2019 г.    г. Брянск

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего      Мариной Ж.В.

судей Киселевой Е.А.

Кулешовой Е.В.

при секретаре Раковской И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Чубко Виктора Николаевича на решение Советского районного суда г.Брянска от 14 июня 2019 г. по иску Чубко Виктора Николаевича к Публичному акционерному обществу «Ростелеком» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Заслушав доклад судьи Киселевой Е.А., объяснения истца Чубко В.Н., возражения представителей ответчика ПАО «Ростелеком» Бутыча А.А., Машутина В.В., заключение прокурора Пахомовой Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чубко В.Н. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работал на руководящих должностях в отрасли связи в период с 2002 по 2019 год, а именно, с 2002 по 2006 г.г. – в ОАО «Брянсксвязьинформ», ОАО «ЦентрТелеком» начальником центра оперативного управления; с 2006 по 2008 г.г. в ОАО «ЦентрТелеком» начальником службы оперативного управления средствами электросвязи; с 2008 по 2011 г.г. в ОАО «ЦентрТелеком» начальником службы управления делами; с 2011 по 2019 г.г. в ОАО «Ростелеком», ПАО «Ростелеком» начальником отдела делопроизводства административно - хозяйственного управления. За время деятельности в организации у него не было ни одного взыскания, что подтверждает качественное исполнение обязанностей, соответственно, и квалификацию.

18 января 2019 г. ему было вручено предупреждение о предстоящем высвобождении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) и письмо с перечнем вакантных должностей. В списке предложенных вакантных должностей отсутствовали вакантные должности начальников отделов, а именно, отдела строительства и эксплуатации гражданских объектов административно - хозяйственного управления, начальника отдела имущественных прав и управления недвижимостью; начальника административно-хозяйственного управления.

Считает, что необходимость проведения организационно-штатных мероприятий в виде сокращения начальника отдела отсутствовала, а значит, и сокращение было незаконным.

Просил суд восстановить его на работе в должности начальника отдела делопроизводства административно - хозяйственного управления, обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.

Решением Советского районного суда г.Брянска от 14 июня 2019 г. исковые требования Чубко В.Н. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец Чубко В.Н. просит отменить решение суда как постановленное с нарушением норм материального права, с принятием нового судебного акта об удовлетворении исковых требований.

Не согласен с выводом суда в части отсутствия вакантных должностей в организации со дня его уведомления об увольнении до дня увольнения. При этом, обращает внимание на то, что мог претендовать на должность начальника отдела имущественных прав и управления недвижимостью, а также начальника отдела строительства и эксплуатации гражданских объектов.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ПАО «Ростелеком» Бутыч А.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на неё, заслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Частями 1 и 2 статьи 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее, чем за два месяца до увольнения.

На основании пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу пункта 29 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, Чубко В.Н. на основании трудового договора от 1 декабря 2002 г., в редакции соглашения №7 об изменении условий трудового договора от 1 апреля 2011 г., состоял в трудовых отношениях с ПАО «Ростелеком».

В соответствии с пунктом 1.1 соглашения работник переводится в Брянский филиал ОАО «Ростелеком» на должность начальника отдела подразделения Отдел делопроизводства административно - хозяйственное управление.

В силу пункта 4.1 соглашения место работы работника находится в помещении работодателя в г.Брянске, в Российской Федерации.

На основании приказа ПАО «Ростелеком» от 17 января 2019 г. № 01-17-01-01102/л «Об организационно-штатных мероприятиях» должность начальника отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления была исключена из штатного расписания филиала в Брянской и Орловской областях ПАО «Ростелеком» с 25 марта 2019 г.

18 января 2019 г. Чубко В.Н. был ознакомлен с данным приказом, а также письменным предупреждением исх. №07-05/168 был поставлен в известность о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ должности начальника отдела делопроизводства административно-хозяйственного управления.

18 января 2019 г., 11 февраля 2019 г., 27 февраля 2019 г., 25 марта 2019 г. истцу письменно были предложены имеющиеся вакантные должности, от которых он отказался, поставив свою подпись в уведомлении.

Приказом № 03-15-02-01102/л от 15 марта 2019 г. действие трудового договора от 1 декабря 2002 г. с Чубко В.Н. прекращено с 25 марта 2019 г. по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1статьи 81 ТКРФ.

Приказом от 26 марта 2019 г. №03-26-01-01102/шт внесены изменения с 26 марта 2019 г. в штатное расписание Филиала в Брянской и Орловской областях ПАО «Ростелеком», исключена должность начальника отдела делопроизводства административно - хозяйственного управления.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, исходил из подтвержденного факта сокращения в ПАО «Ростелеком» филиала в Брянской и Орловской областях занимаемой истцом должности, уведомления истца в установленные законом сроки о сокращении занимаемой должности, предложения ему на момент увольнения с работы вакантных должностей, соответствующих квалификации и образованию, в связи с чем, пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения Чубко В.Н. по сокращению штата и наличии законных оснований для его увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Поскольку увольнение истца было произведено законно, суд отказал в удовлетворении его требований о восстановлении на работе в должности начальника отдела делопроизводства административно - хозяйственного управления, а также в удовлетворении производных требований о понуждении выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждены представленными доказательствами.

Довод апелляционной жалобы о несогласии с выводом суда в части отсутствия вакантных должностей в организации со дня уведомления истца о░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 1.3 «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2018 ░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 5 ░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 1 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 1.3 «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2018 ░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 5 ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 3 ░░░.

░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░ ░░░░░░».

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 60.2 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░ 2011 ░. ░░ 18 ░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░».

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 6 ░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 1 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 2008-2011 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 2011-2019 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░».

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 327.1 ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░ 2019 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░