Судья Золотухина А.Б. Дело №33-2729/2023 2.046
Дело № 2-1526/2022 УИД 24RS0004-01-2021-001339-06
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
КРАСНОЯСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
12 апреля 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.,
судей Баимовой И.А., Беляковой Н.В.
при ведении протокола помощником судьи Блиновой М.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по исковому заявлению Кудоярова Владимира Николаевича к ООО «Сибирь Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы,
по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Сибирь Трейд» Небесной Е.Ф.
на решение Березовского районного суда Красноярского края от 27 сентября 2022 года, которым постановлено:
«Исковые требования Кудоярова Владимира Николаевича к ООО «Сибирь Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибирь Трейд» в пользу Кудоярова Владимира Николаевича (паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан <данные изъяты> <дата> г., код подразделения №) заработную плату за сверхурочную работу в размере 846 354,70 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 139 260 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 990 614 рублей 70 копеек.
Взыскать с ООО «Сибирь Трейд» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 356 рублей 15 копеек».
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А:
Кудояров В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Сибирь Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы. Требования мотивировал тем, что в период с 13.11.2018 по 08.04.2021 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирь Трейд», работал в должности контролера торгового зала по адресу: <адрес> (расположение магазина «Яр Марка»). Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливалось неполное рабочее время со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным 1 месяцу, установленного с нормой рабочего времени 20 часов в неделю. Кроме того, из трудового договора следует, что работнику установлена повременная форма оплаты труда, пропорционально отработанному времени, исходя из 0,5 ставки установленного должностного оклада. Оклад на 0,5 ставки установлен в размере 5 625 руб., оклад по полной ставке по штатному расписанию 11 250 руб., а также надбавки: 30% районный коэффициент – 1 687 руб., 30% северная надбавка – 1 687 рублей. Таким образом, размер заработной платы с учетом 0,5 ставки и всех надбавок составил 9 000 руб. Истец на протяжении всего времени работы осуществлял переработку, которая ему не оплачена, факт которой подтверждается тетрадью с записями прихода и ухода персонала магазина «Яр Марка», где наряду с другими сотрудниками числится фамилия Кудоярова В.Н., а также указаны часы прихода и ухода. Недоплата за сверхурочную работу за период с 13.11.2018 по 08.04.2021 составляет 846 354,07 руб. Учитывая установленные сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, за невыплату истцу за сверхурочную работу полагается компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ноября 2018 г. по 14.05.2021 в сумме 139 260 руб. Незаконными действиями работодателя ему был также причинен моральный вред. В этой связи просит суд взыскать с ООО «Сибирь Трейд» в его пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 846 354,70 руб., компенсацию за задержку выплаты оплаты за сверхурочную работу за период с ноября 2018 г. по 14.05.2021 в размере 139 260 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель ответчика ООО «Сибирь Трейд» Небесная Е.Ф. просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. Указывает, что ответчик не привлекал истца к сверхурочной работе и у ответчика отсутствует задолженность перед истцом, при этом заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком на стадии отмены заочного решения доказательствами. Полагает, что истцом представлены недостоверные доказательства сверхурочной работы, ведение тетради с фиксацией прихода и ухода персонала, локальными нормативными актами ООО «Сибирь Трейд» не предусмотрено, показания свидетеля стороны истца Сальниковой С.И. при отсутствии документального подтверждения ее работы в ООО «Сибирь Трейд» на протяжении всего спорного периода времени, вызывают сомнения. Кроме того, ответчик указывал на пропуск истцом срока давности в заявлении об отмене заочного решения, но был лишен возможности реализовать свое право на подачу заявления о пропуске истцом срока на обращение в суд на стадии рассмотрения дела. В этой связи, указывает, что истцом пропущен срок обращения в суд по взысканию оплаты за сверхурочную работу за период с 13.11.2018 по май 2020 г. включительно, учитывая дату получения ежемесячного расчета за отработанный месяц - 10 число следующего месяца и обращение с иском 15.06.2021 при отсутствии уважительных причин, поскольку истец, расписавшись в трудовом договоре и приказе о приме на работу, с 13.08.2018, то есть со дня приема его на работу, знал о продолжительности своего рабочего дня. Также полагает, что положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям не применимы, поскольку материальная ответственность работодателя наступает только при нарушении им срока выплаты начисленной работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Ссылаясь на процессуальные нарушения допущенные судом, указывает, что ответчик не был надлежащем образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в котором спор был разрешен по существу, поскольку судебное извещение о переносе судебного заседания на более раннею дату ООО «Сибирь Трейд» не получало, доказательства надлежащего уведомления ответчика о судебном заседании 27.09.2022 иным способом, в материалах дела также не имеется, при этом, исходя из сведений на официальном сайте суда, судебное заседание по делу было перенесено на 14.11.2022, о переносе данной даты на 27.09.2022 сведения на сайте были опубликованы с пропуском срока более 1 месяца – 31.10.2022.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения истца Кудоярова В.Н. и его представителя Мортиковой В.Г., представителя ответчика ООО «Сибирь Трейд» Козловскую М.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в связи с нарушением норм процессуального права, с принятием по делу нового решения.
Согласно п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Как следует из материалов дела, представитель ответчика ООО «Сибирь Трейд» в судебном заседании 27.09.2022, в котором было вынесено обжалуемое решение, не присутствовал, поскольку после отложения не состоявшегося 13.07.2022 судебного заседания, ответчик был уведомлен на 11 час. 00 мин. 14.11.2022, о данной дате сведения также были опубликованы на официальном сайте суда, при этом, сведений о переносе даты судебного заседания на 15 час. 00 час. 27.09.2022 ответчик не получал, так как согласно конверту заказного письма с простым уведомлением, направленного в адрес ООО «Сибирь Трейд» Березовским районным судом уведомление (14404; 19.08.2022г.; 2-1526/2022г. 27.09. 15-00 ЗОЛ) не было вручено адресату, без указания причины не вручения (т. 2 л.д. 200), в связи с чем оснований считать ООО «Сибирь Трейд» извещенным о судебном заседании, назначенном на 15 час. 00 час. 27.09.2022, исходя из положений ч. 2.1. ст. 113 ГПК РФ, не имеется.
Принимая во внимание, что гражданское дело по исковому заявлению Кудоярова Владимира Николаевича к ООО «Сибирь Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы рассмотрено в судебном заседании в отсутствии ответчика, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания после отложения судебного заседания, решение Советского районного суда г. Красноярска от 27.09.2022 подлежит отмене.
В соответствии с ч. 5 ст. 330 ГПК РФ при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
Апелляционным определением от 01.03.2023 судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда определила перейти к рассмотрению настоящего гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
От представителя истца Кудоярова В.Н. – Мортиковой В.Г. поступило уточненное исковое заявление, согласно которому сторона истца просит взыскать с ООО «Сибирь Трейд» в пользу Кудоярова В.Н. оплату за сверхурочную работу в размере 847 695,46 руб., компенсацию за задержку причитающейся оплаты за сверхурочную работу в размере 477 613,69 руб., индексацию недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 207 408,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 114 000 руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12.04.2023 отказано в принятии уточненного искового заявления Кудоярова Владимира Николаевича к ООО «Сибирь Трейд» в части взыскания индексации недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Разрешая исковые требования Кудоярова В.Н., предъявленные к ООО «Сибирь Трейд», с учетом изменения размера данных требований в суде апелляционной инстанции по существу, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере и в установленный срок причитающуюся заработную плату - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела, ООО «Сибирь Трейд» зарегистрировано 02.11.2015 в качестве юридического лица, учредителем указанного Общества является Келлер Л.Н., директором в спорный период являлась Тесля И.А., на которую также были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета, по ведению кадрового учета, в том числе учета рабочего времени (составление табелей учета рабочего времени), что подтверждается выпиской из ЕРЛЮД от 06.06.2022, приказом ООО «Сибирь Трейд» от 01.02.2017.
В период с 13.11.2018 по 08.04.2021 Кудояров В.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирь Трейд» в должности контролера торгового зала, что подтверждается трудовым договором от 13.11.2018 № б/н, приказом о приеме на работу от 13.11.2018 № №, приказом о прекращении трудового договора от 08.04.2021 № №, трудовой книжкой на имя истца.
По условиям указанного трудового договора истец был принят по основному месту работы бессрочно, с испытательным сроком 3 месяца, местом работы работника является ООО «Сибирь Трейд», находящееся по адресу: <адрес> (пп. 1.4, 1.6, 1.8 Трудового договора).
Согласно п. 4.1 трудового договора Кудоярову В.Н. установлено неполное рабочее время со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным 1 месяцу, установленного с нормой рабочего времени 20 часов в неделю, согласно правилам трудового распорядка, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Кроме того, из раздела 5 трудового договора, регламентирующего условия оплаты труда работника, следует, что истцу установлена форма оплаты труда повременная, пропорционально отработанному времени исходя из 0,5 ставки установленного должностного оклада, в связи с чем размер заработной платы составляет 9 000 руб., в том числе оклад 5 625 руб. в месяц, исходя из оклада согласно штатному расписанию в размере 11 250 руб., районный коэффициент 30 % - 1 687 руб., северная надбавка 30% - 1 687 руб. Заработная плата выплачивается работнику 10- и 25-го числа.
В обязанности работодателя в соответствии с п. 3.2.4 трудового договора входит своевременная выплата работнику заработной платы.
В п. 2.3 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Сибирь Трейд», утвержденном 14.03.2018, определено, что повременная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для сотрудников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, либо работа в режиме скользящего графика рабочего времени.
Согласно п. 3.5 данного Положения оплата труда сотрудников по основной работе в соответствии со штатным расписание, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада, надбавок, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением.
Из пунктов 5.1, 5.2, 5.3 Положения следует, что заработная плата начисляется сотрудникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением об оплате труда, и выплачивается не реже, чем 2 раза за расчетный период: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, в кассе ООО «Сибирь Трейд».
19.03.2018 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Трейд», в разделе 6 которых предусмотрено, что в соответствии с законодательством для работника ООО «Сибирь Трейд» устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало ежедневной работы – 9 час. 00 мин., окончание работы – 18 час. 00 мин., в течение дня предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час., который работник может использовать по своему усмотрению (п. 6.1). На каждого работника администрация ведет учет фактически отработанного времени (п. 6.1).
Из должностной контролера торгового зала от 16.11.2018 следует, что контролер торгового зала должен знать, в том числе: структуру торгового предприятия и режим его работы; правила внутреннего трудового распорядка (п. 1.2). Режим работы контролера торгового зала определяется в соответствии с правилами внутреннего распорядка, установленного в Компании, по скользящему сменному графику, с разделением дня (смены) на части, и гибкому режиму работы с учетом производственной необходимости (п. 1.3).
В разделе 2 должностной инструкции указано, что контролер торгового зала несет службу по охране торгового предприятия и материальных ценностей (п. 2.1). В случае необходимости контролер торгового зала может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно на основании распоряжения директора Компании, в порядке, предусмотренном положением федерального законодательства о труде (п. 2.2).
13.08.2018 Кудояров В.Н. был ознакомлен с трудовым договором от 13.08.2018, Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Сибирь Трейд», должностной инструкцией контролера торгового зала ООО «Сибирь Трейд», инструкцией по обеспечению мер пожарной безопасности в административных помещениях ООО «Сибирь Трейд», инструкцией по проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте ООО «Сибирь Трейд», Законом « О защите прав потребителей», правилами продажи отдельных видов товаров, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 55, Федеральным законом от 22.11.1995 N 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», ГОСТом Р51304-2009 «Услуги торговли. Общие требования», что подтверждается подписью истца в листе ознакомления сотрудника с локальными нормативными актами ООО «Сибирь Трейд».
Согласно штатным расписаниям в ООО «Сибирь Трейд» на ноябрь 2018 года и на 2019 год количество штатных единиц контролера торгового зала предусмотрено 3 ставки, на 2020 год и 2021 год предусмотрено 2 ставки, также оклад контролера торгового зала на 2018 год составляет 11 250 руб., на 2019 год – 11 312,50 руб., на 2020 год – 12 130 руб., на 2021 год 12 800 руб., что соответствует МРОТ в РФ в указанные периоды.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что истцом отработано количество часов: за ноябрь 2018 г. – 40; за декабрь 2018 г. – 80; за январь 2019 г. – 75; за февраль 2019 г. – 75; за март 2019 г. – 80; за апрель 2019 г. – 75; за май 2019 г. – 50; за июнь 2019 г. – 70; за июль 2019 г. – 80; за август 2019 г. – 80; за сентябрь 2019 г. – 80; за октябрь 2019 г. – 80; за ноябрь 2019 г. – 75; за декабрь 2019 г. - 55; за январь 2020 г. – 30; за февраль 2020 г. – 70; за март 2020 г. – 80; за апрель 2020 г. – 80; за май 2020 г. – 80; за июнь 2020 г. – 65; за июль 2020 г. – 25; за август 2020 г. – 80; за сентябрь 2020 г. – 75; за октябрь 2020 г. – 80; за ноябрь 2020 г. – 80; за декабрь 2020 г. – 64; за январь 2021 г. – 48; за февраль 2021 г. – 80; за март 2021 г. – 92; за апрель 2021 г. – 24.
По расчетным листкам истца следует, что за отработанные вышеуказанные часы Кудоярову В.Н. начислено: за ноябрь 2018 г. – 4800 руб., выплачено – 4 176 руб.; за декабрь 2018 г. – 9 000 руб., выплачено 7 830 руб.; за январь 2019 г. – 8 484,37 руб., выплачено – 7 381,37 руб.; за февраль 2019 г. – 9 050 руб., выплачено – 7 874 руб.; за март 2019 г. – 9 050 руб., выплачено – 7 873 руб.; за апрель 2019 г. – 9 050 руб., выплачено – 7 874 руб.; за май 2019 г. – 11 110,98 руб., выплачено – 9 665,98 руб.; за июнь 2019 г. – 7 918,75 руб., выплачено – 6 889 руб.; за июль 2019 г. – 9 050 руб., выплачено – 7 873 руб.; за август 2019 г. – 9 050 руб., выплачено – 7 874 руб.; за сентябрь 2019 г. – 9 050 руб., выплачено – 7 873 руб.; за октябрь 2019 г. – 9 050 руб., выплачено – 7 874 руб.; за ноябрь 2019 г. – 9 050 руб., выплачено – 7 873 руб.; за декабрь 2019 г. – 11 805,65 руб., выплачено – 10 270 руб.; за январь 2020 г. – 3 639 руб., выплачено 3 166 руб.; за февраль 2020 г. – 9 057 руб., выплачено – 7 880,07 руб.; за март 2020 г. – 10 565,41 руб., выплачено – 9 191,41 руб.; за апрель 2020 г. – 9 704 руб., выплачено – 8 443 руб.; за май 2020 г. – 9 704 руб., выплачено – 8 442 руб.; за июнь 2020 г. – 15 887,57 руб., выплачено – 13 822,57 руб.; за июль 2020 г. – 3 032,49 руб., выплачено – 2 637,49 руб.; за август 2020 г. – 9 704 руб., выплачено – 8 443 руб.; за сентябрь 2020 г. – 9 704 руб., выплачено – 8 442 руб.; за октябрь 2020 г. – 9 704 руб., выплачено – 8 443 руб.; за ноябрь 2020 г. – 9 704 руб., выплачено – 8 442 руб.; за декабрь 2020 г. – 14 734,47 руб., выплачено 12 819,47 руб.; за январь 2021 г. – 5 342,611 руб., выплачено – 4 647,61 руб.; за февраль 2021 г. – 10 240 руб., выплачено - 8 909 руб.; за март 2021 г. – 10 240 руб., выплачено – 8 909 руб.; за апрель 2021 г. – 6 813,09 руб., выплачено – 5 927,09 руб., что также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица, по которым Кудоярову В.Н. начислено: за 2018 год – 13 800 руб., за 2019 год – 111 719,75 руб., за 2020 год – 115 140,01 руб., за 2021 год – 32 635,70 руб.
В периоды с 16.01.2019 по 16.01.2019, с 18.05.2019 по 04.06.2019, с 22.12.2019 по 16.01.2020, с 27.06.2020 по 20.07.2020, с 24.12.2020 по 15.01.2021 Кудояров В.Н. находился в отпусках, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска от 11.01.2019, от 10.12.2019, от 08.05.2019, от 18.12.2020, от 18.06.2020 и пояснения истца данными в суде апелляционной инстанции.
Согласно расходным кассовым ордерам (т.6 л.д. 88-142) Кудояров В.Н. за спорный период времени получил заработную плату в размере 519 692,84 руб., в том числе:
- за ноябрь 2018 г. – 4 176 руб.;
- за декабрь 2018 г. – 4230 руб.+6850руб. (РКО 38,39);
- за январь 2019 г. – 3600руб.+1400руб.+3781,37руб.+8835,63руб. (РКО 97,98,166,167);
- за февраль 2019 г. – 3620руб.+1380руб.+11170руб.+4254руб. (РКО 205,206,252,253);
- за март 2019 г. – 3620руб.+3380руб. (РКО 279,278), ведомость - 8090руб;
- за апрель 2019 г. – 3380руб.+3620руб.+6470руб.+4254руб. (РКО 366,367,419,420);
- отпускные – 4744,72 (РКО 423);
- за май 2019 г. – 10543руб.+4921,26руб. (РКО 491,492);
- за июнь 2019 г. – 4380руб.+3620руб.+6601,25руб.+3269,75руб. (РКО 547,548,567,568);
- за июль 2019 г. – 4380руб.+3620руб.+7990руб.+4253руб. (РКО 593,594,629,630);
- за август 2019 г. – 1380руб.+3620руб.+12520руб.+4254руб. (РКО 651,652,696,697);
- за сентябрь 2019 г. – 6470руб.+4253руб. (РКО 759,760), ведомость -1380руб.+2000руб.;
- за октябрь 2019 г. – 1380руб.+3620руб.+10900руб.+4254руб. (РКО 808,809,841,842);
- за ноябрь 2019 г. – 3380руб.+3620руб.+10870руб.+4253руб. (РКО 885,886,912,913);
- за декабрь 2019 г. – 4380руб.+8477,78руб.+1792,87руб.+9648,13руб. (РКО 954,955,030,031);
- за январь 2020 г. – 4380руб.+2620руб.+6086,26руб.+332,74руб. (РКО 056,057,097,098);
- за февраль 2020 г. – 3380руб.+3620руб.+4478,07руб.+4373,33руб. (РКО 150,151,176,177);
- за март 2020 г. – 3380руб.+3620руб.+8420,59руб.+5002,41руб. (РКО 213,214,238,239);
- за апрель 2020 г. – 3620руб.+3380руб.+4952,33руб.+6136,67 (РКО 265,266,299,303);
- за май 2020 г. – 2000руб.+5000руб.+7196руб.+3442руб. (РКО 334,335,364,365);
- за июнь 2020 г. – 2000руб.+11505,44руб. (РКО 409,410);
- отпускные – 7 229,87руб.+2317,13руб. (РКО 456,457);
- за июль 2020 г. – 2600руб.+400руб.+37,49руб.+11687,51руб. (РКО 438,484,514,513);
- за август 2020 г. – 2000руб.+5000руб.+7196руб.+3443руб. (РКО 554,555,572,573);
- за сентябрь 2020 г. – 3000руб.+5000руб.+6196руб.+3442руб. (РКО 612,613,650,651);
- за октябрь 2020 г. – 2000руб.+5000руб.+5936руб.+3443руб. (РКО 702,703,749,750);
- за ноябрь 2020 г. – 5000руб.+3000руб.+6196руб.+3442руб. (РКО 774,776,798,799);
- за декабрь 2020 г. – 5000руб.+5000руб.+4193,50руб.+3625,97руб. (РКО 837,836,847,12);
- за январь 2021 г. – 5266,03 руб.+ 6000 руб.+ 2000 руб.+ 9352,39 руб.+ 2647,61 руб. (РКО 013,037,038,066,067);
- за февраль 2021 г. – 3000руб.+5000руб.+9395руб.+3909руб. (РКО 090,091,113,114);
за март 2021 г. – 3000руб.+5000руб.+3909руб.+8091руб. (РКО 139,140,028,029);
за апрель 2021 г. – 5 927,09 руб.
Получение вышесказанных денежных сумм Кудояровым В.Н. не оспаривалось, в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции им пояснено, что он получал данные денежные суммы, по выплаченной заработной плате спора не имеется.
Вместе с тем, истец, обращаясь в суд с настоящим иском и давая пояснения в ходе рассмотрения дела, указал на то, что 13.11.2018 он был принят на работу в ООО «Сибирь Трейд» на должность контролера торгового зала, ему был установлен сменный график работы, два дня через два дня, время работы с 08 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин. (соответствующее режиму работы магазина), кроме него в магазине работал еще один контролер торгового зала, который его заменял при таком же режиме работы. Впоследствии с декабря 2020 г., когда уволился второй контролер, Кудояров В.Н. стал работать один по пятидневной рабочей неделе по 8 часов с плавающими выходными, то есть три дня работал по 8 часов, потом 1 день отдыхал, затем два дня работал, потом день отдыхал. Режим работы магазина был с 08 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин., с декабря 2020 г. с 08 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. В периоды, когда истца не было на работе - был выходной (после 18 декабря 2020г.), в магазине контролером торгового зала никто не работал. Другой работы истец не имел, это была единственная работа, в связи с чем, истец полагал, что работает на полную ставку, о переработке (сверхурочной работе) не знал. В магазине велся журнал прихода и ухода, в котором каждый сотрудник отмечал время своего прихода и ухода, раз в месяц директор брал этот журнал для начисления заработной платы и сверял часы. Заработную плату получали 10-го числа, аванс 25-го числа, наличными денежными средствами, за получение расписывались в ведомости, расчетные листки не выдавались. Также, считает, что работодатель произвел ему оплату заработной платы согласно рабочему времени, указанному в трудовом договоре, без учета переработки. О том, что заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, он узнал только после получения перед увольнением копии трудового договора, который при приеме на работу ему не выдавался.
Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика в ходе рассмотрения спора в суде апелляционной инстанции поясняла, что Кудояров В.Н. 13.11.2018 при трудоустройстве был ознакомлен со всеми локальными актами работодателя, в том числе с Положением об оплате труда, должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка компании, в связи с чем истец точно знал о их содержании, на какую ставку он принимается, какой у него будет оклад. Кроме того, пояснила, что согласно штатному расписанию имелось 2 ставки контролеров торгового зала, между тем, Кудояров В.Н. был принят на 0,5 ставки с установлением ему суммированного учета рабочего времени, равного месяцу, работал истец по скользящему графику сменности, поскольку контролеров торгового зала было несколько, они чередовались между собой, в дальнейшем стал работать один. Магазин работал с 8.00 час. до 24.00 час., в период пандемии сократили режим работы магазина на 1 час., однако, необходимости постоянного присутствия котроллера торгового зала там не было, в связи с чем контролер должен был присутствовать в те часы, когда был массовый наплыв покупателей, а именно режим дня был разделен на части, где часы обязательного присутствия контролера: с 8.00 до 10.00 час., с 12.00 до 14.00 час., с 17.00 до 19.00 час., с 21.00 до 23.00 час. В остальное время присутствие контролера в магазине не требовалось, но истец мог присутствовать по собственной инициативе. Обязанность ведения табеля учета рабочего времени была возложена на директора Тесля И.А., которая в рабочие дни с понедельника по пятницу находилась в магазине до 17.00 час., в связи с чем, фиксировала фактически отработанное время сотрудниками. В этой связи, сторона ответчика указала, что согласно табелям учета рабочего времени заложенности у ответчика перед истцом по заработной плате не имеется, к сверхурочной работе истец не привлекался.
В обоснование своих возражений сторона ответчика представила в материалы дела, в том числе Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Сибирь Трейд», утвержденное 19.03.2018, в котором установлен режим работы и время отдыха отдельных категорий сотрудников, в том числе контролеру торгового зала установлено: продолжительность рабочей недели 40 часов; скользящий сменный график, гибкий режим дня (смены) разделенный на части: рабочее время с 08.00 до 10.00 (первая часть), с 12.00 до 14.00 (вторая часть), и с 17.00 до 19.00 (третья часть), с 21.00 до 23.00 (четвертая часть); время перерыва между частями – с 10.00 до 12.00, с 15.00 до 17.00, с 19.00 до 21.00; время перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час. – с 14.00 до 15.00.
Между тем, в Правилах внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Сибирь Трейд» ссылки на вышеуказанное Приложение не имеется, как и не имеется сведений в материалах дела об ознакомлении сотрудников, в том числе и Кудороява В.Н., с данным Приложением.
Кроме того, Правила и Приложение к ним датированы 19.03.2018г., вместе с тем, режим рабочего времени, предусмотренный в Правилах для всех категорий работников не соответствует режиму работы, указанному в Приложении, в связи с чем, при одновременном издании ответчиком данных документов, определенности в том, каким из них установлено регулирование режима рабочего времени работников, в том числе, истца, не имеется. В трудовом договоре сторон от 13.11.2018г. (то есть после утверждения вышеуказанных Правил и Приложения к ним) отсутствует указание на установление истцу гибкого режима дня (смены) с разделением на части в соответствии с Приложением, а напротив, установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с определение ежедневной работы с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с обеденным перерывом продолжительностью 1 час.,
При этом, графики сменности, подтверждающие гибкий режим дня (смены) разделенный на части, в соответствии с данным Приложением ответчиком также не представлены, и как пояснено представителем ответчика, представить не представляется возможным ввиду того, что не сохранены.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Из прямого указания закона следует, что установление режима работы работника, учет фактически отработанного им времени, является обязанностью работодателя как стороны трудового договора, соответственно на работодателя должна быть возложена обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих установленный в ООО «Сибирь Трейд» режим рабочего времени работников, а также учет фактически отработанного времени каждым работником, в том числе и истцом.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не может принять во внимание доводы стороны ответчика об отсутствии у истца сверхурочно отработанных часов, со ссылкой на представленные в суд апелляционной инстанции документы, в подтверждение установления истцу режима работы, отличного от предусмотренного трудовым договором.
Условиями трудового договора от 13.11.2018, заключенного ООО «Сибирь Трейд» с Кудояровым В.Н., предусмотрено, что ему установлено неполное рабочее время со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным 1 месяцу, установленного с нормой рабочего времени 20 часов в неделю, согласно правилам трудового распорядка и вышеуказанный режим работы.
Согласно 6 разделу Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Трейд» для работника ООО «Сибирь Трейд» устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало ежедневной работы – 9 час. 00 мин., окончание работы – 18 час. 00 мин., в течение дня предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час., который работник может использовать по своему усмотрению, на каждого работника администрация ведет учет фактически отработанного времени.
Однако, представителем ответчика ООО «Сибирь Трейд» в материалы дела не представлено графиков работы истца в спорный период, с продолжительностью рабочей смены и временем отдыха, а также не опровергнуты указанные истцом обстоятельства о продолжительности его рабочего времени в спорный период за пределами установленной условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего времени, то есть фактической работе в соответствии с режимом работы магазина до 18 декабря 2020. по графику 2 через 2, а затем по 8 часов с чередованием рабочих и выходных дней: 5 дней рабочих и 2 дня выходных.
Соответственно утвержденных работодателем графиков работы с подписью истца об ознакомлении также стороной ответчика суду не представлено, как и доказательства, опровергающие объяснения истца о режиме его работы и отработанных часах.
В то время как доводы истца повреждаются журналом прихода и ухода, согласно которому фиксировалось время прихода и ухода сотрудников ООО «Сибирь Трейд», в том числе Кудоярова В.Н., рабочее время которого выходит за пределы установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Также, допрошенная как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции, в качестве свидетеля ФИО16 пояснила, что в период с августа 2019 года по август 2020 года она работала в ООО «Сибирь Трейд» в должности продавца-кассира совместно с Кудояровым В.Н. по аналогичному (совпадающему) с ним графику. Работала она по графику два дня через два с 08 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин., либо с 10 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин., при этом магазин «Яр Марка» работал с 08 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин., после пандемии с 08 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. Вместе с ней в смене работал еще один кассир, Кудояров В.Н. и администратор, также Кудояров В.Н. в 08 час. утра открывал магазин, закрывал его в 24 час., контролеры работали целый день, не выходя из магазина, с их стороны пресекались попытки хищения. Домой они добрались на одном такси, который развозил их по домам, по очереди. Время прихода и ухода фиксировали с журнале прихода и ухода, на основании данного журнала им начислялась заработная плата. Графики выхода на работу не составлялись, о выходе на работу в устной форме говорил директор, которая всегда присутствовала в магазине. Кроме того, свидетель также пояснила, что ей трудовой договор на руки не получала при трудоустройстве, расчетные листки не выдавались, заработную плату работники получали наличными денежными средствами в магазине, за получение расписывались в ведомости.
Объяснение указанного свидетеля, которая представленной в суд трудовой книжкой подтвердила трудовые отношения с ответчиком в период с 12.08.2019г. по 07.08.2020г., подтверждают объяснения истца о ежедневной продолжительности рабочего времени, которые не были опровергнуты представителями ответчика, а представленные в материалы дела табели учета рабочего времени не отражают ежедневной продолжительности рабочей смены, содержат только информацию о количестве отработанных часов в месяц, которые не совпадает ни с условиями трудового договора, ни с Правилами внутреннего трудового распорядка. Доказательства работы истца по режиму, указанному в Приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Сибирь Трейд», утвержденное 19.03.2018г.: с 10.00 до 12.00 час., с 15.00 до 17.00 час., с 19.00 до 21.00 час., и отсутствия его на рабочем месте в свои смены в иные часы, ответчиком суду также не представлено.
В этой связи, доводы представителей ответчика о том, что к показаниям свидетеля нужно отнестись критически, отклоняются как несостоятельные, поскольку оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ у судебной коллегии не имеется. Показания свидетеля последовательны, конкретны, однозначны, не имеют противоречий, согласуются между собой и с другими материалами дела, в том числе, представленным истцом журналом прихода и ухода сотрудников ООО «Сибирь Трейд», подтверждающим работу истца за пределами рабочего времени, установленного при работе на 0,5 ставки.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что ответчик не доказал соответствие продолжительности рабочего времени истца указанного в представленных им в суд табелях учета рабочего времени, установленному режиму рабочего времени и условиям трудового договора истца, а также начисление и выплату Кудоярову В.Н. заработной платы за все фактически отработанные часы.
С учетом совокупности имеющихся в материалах дела письменных доказательств, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу частично.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Истцом заявлены требования о взыскании оплаты сверхурочную работу за период с 13.11.2018 по 08.04.2021, а также ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд по требованиям с 13.11.2018 по май 2020 г. включительно, при этом, ответчиком подано ходатайство о пропуске срока по требованиям за период с 13.11.2018 по май 2020 г. включительно, учитывая дату получения ежемесячного расчета за отработанный месяц - 10 число следующего месяца и обращение с иском 15.06.2021 при отсутствии уважительных причин пропуска срока, поскольку истец, расписавшись в трудовом договоре и приказе о приме на работу, с 13.08.2018, то есть со дня приема его на работу, знал о продолжительности своего рабочего дня.
Разрешая заявленные ходатайства сторон, судебная коллегия приходит к выводу о том, что исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с 13.11.2018г. по май 2020 г. включительно действительно пропущен истцом и не подлежит восстановлению, поскольку в суд с настоящим иском Кудояров В.Н. обратился – 15.06.2021 согласно почтовому штемпелю на конверте (т. 1 л.д. 136), вместе с тем истец, ежемесячно получая заработную плату, знал о размере заработной платы и соответственно знал (должен был знать) с даты получения заработной платы за каждый месяц спорного периода о нарушении своего права на полную оплату отработанного времени, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. При этом какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил.
Доводы стороны истца о том, что Кудояров В.Н. не получал расчетные листки и не знал о нарушении своих прав по оплате труда, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность работодателя под роспись знакомить работника с расчетными листками законом не предусмотрена, истец не был лишен возможности обратиться к работодателю с требованием о предоставлении сведений о составных частях заработной платы в письменной форме, доказательств такого обращения и отказа в предоставлении расчетных листков работодателем, не имеется.
Доводы стороны истца об уважительности причин пропуска срока за май 2020 г. со ссылкой на то, что истец первоначально с данным иском обратился в Центральный районный суд г. Красноярска в мае 2021 г., который определением от 09.06.2021 был возвращен, также судебной коллегий не могут быть приняты во внимание, поскольку иск был возвращен на основании заявления стороны истца, и как следуют из пояснений представителя истца, данных в суде апелляционной инстанции, иск был отозван с целью реализации права на альтернативную подсудность и подачу его в Березовский районный суд для скорейшего рассмотрения спора по существу.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает подлежащими частичному удовлетворению требования Кудоярова В.Н. о взыскании с ООО «Сибирь Трейд» оплаты за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ за период с июня 2020 г. по 08 апреля 2021 г. в размере 221 241,15 руб., исходя из следующего расчета:
- Июнь 2020 г.:
По штатному расписанию оклад - 12 130 руб.
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за июнь 2020 г. работодателем учтено и оплачено 65 час.
По производственному календарю в июне 2020 г. норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет – 167 час.
Норма часов при 20-часовой рабочей неделе (4 час. х 5 дн.) составит 83 час. (167/2).
В период с 27.06.2020 по 20.07.2020 Кудояров В.Н. находился в отпуске, в связи с чем для истца норма рабочего времени составит 83 час. – 8 час. (27 и 30 июня нерабочие дни) = 75 час.
Из иска следует, что истцом отработано в июне 2020 г. – 14 смен (196 час. (14х13 час.), но согласно количеству рабочих дней с 1 по 26 июня могло быть только 13 смен или 182 час. (13смен х 14час.)
Таким образом: 182 час.(всего) – 75 час. (норма истца) = 107 час. (сверхурочно)
Стоимость одного часа работы: (12130/2 (0,5 ставки истца)) х 1,6 = 9 704 руб. / 83 час. = 116,92 руб.
За первые два часа сверхурочной работы: 116,92 руб. х 1,5 х 2 час. = 350,76 руб.
За последующие часы: 116,92 руб. х 2 х 105 час. = 24 553,20 руб.
Итого общий долг по оплате за сверхурочную работу за июнь 2020 г. составит: 350,76 руб. + 24 553,20 руб. = 24 903,96 руб.
Расчет иных месяцев произведен по аналогичному способу.
- Июль 2020 г.
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за июль 2020 г. работодателем учтено и оплачено 25 час.
Норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет – 184 час., норма часов при 20-часовой рабочей неделе – 92 час.
Отпуск по 20.07.2020, с 21 по 31 июля 2020 г. норма рабочего времени составит 36 час. (9 раб/дн. х 4 час.).
Из иска следует, что истцом отработано в июле 2020 г. – 12 смен по 14 час., но из периодичности смен указанных истцом, могло быть только 7 смен или 98 час. (7 смен х 14 час.)
Таким образом: 98 час.(всего) – 36 час. (норма истца) = 62 час. (сверхурочно)
Стоимость одного часа: (12130/2 (0,5 ставки истца)) х 1,6 = 9 704 руб. / 92 час. = 105,48 руб.
За первые два часа: 105,48 руб. х 1,5 х 2 час. = 316,44 руб.
За последующие часы: 105,48 руб. х 2 х 60 час. = 12 657,60 руб.
Итого общий долг по оплате за сверхурочную работу за июль 2020 г. составит: 316,44 руб. + 12 657,60 руб. = 12 974,04 руб.
- Август 2020 г.:
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за август 2020 г. работодателем учтено и оплачено 80 час.
Норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет – 168 час., норма часов при 20-часовой рабочей неделе – 84 час.
Отработано в августе 2020 г. - 15 смен или 210 час. (15 смен х 14 час.)
Таким образом: 210 час.(всего) – 84 час. (норма истца) = 126 час. (сверхурочно)
Стоимость одного часа: (12130/2 (0,5 ставки истца)) х 1,6 = 9 704 руб. / 84 час. = 115,52 руб.
За первый два часа: 115,52 руб. х 1,5 х 2 час. = 346,56 руб.
За последующие часы: 115,52 руб. х 2 х 124 час. = 28 648,96 руб.
Итого общий долг по оплате за сверхурочную работу за август 2020 г. составит: 346,56 руб. + 28 648,96 руб. = 28 995,52 руб.
- Сентябрь 2020 г.:
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за сентябрь 2020 г. работодателем учтено и оплачено 75 час.
Норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет – 176 час., норма часов при 20-часовой рабочей неделе – 88 час.
Отработано в сентябре 2020 г. - 15 смен или 210 час. (15 смен х 14 час.)
Таким образом: 210 час.(всего) – 88 час. (норма истца) = 122 час. (сверхурочно)
Стоимость одного часа: (12130/2 (0,5 ставки истца)) х 1,6 = 9 704 руб. / 88 час. = 110,27 руб.
За первый два часа: 110,27 руб. х 1,5 х 2 час. = 330,82 руб.
За последующие часы: 110,27 руб. х 2 х 120 час. = 26 464,80 руб.
Итого общий долг по оплате за сверхурочную работу за сентябрь 2020 г. составит: 330,82 руб. + 26 464,80 руб. = 26 795,62 руб.
- Октябрь 2020 г.:
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за октябрь 2020 г. работодателем учтено и оплачено 80 час.
Норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет – 176 час., норма часов при 20-часовой рабочей неделе – 88 час.
Отработано в октябре 2020 г. - 14 смен или 196 час. (14 смен х 14 час.)
Таким образом: 196 час.(всего) – 88 час. (норма истца) = 108 час. (сверхурочно)
Стоимость одного час: (12130/2 (0,5 ставки истца)) х 1,6 = 9 704 руб. / 88 час. = 110,27 руб.
За первый два часа: 110,27 руб. х 1,5 х 2 час. = 330,82 руб.
За последующие часы: 110,27 руб. х 2 х 106 час. = 23 377,24 руб.
Итого общий долг по оплате за сверхурочную работу за октябрь 2020 г. составит: 330,82 руб. + 23 377,24 руб. = 23 708,06 руб.
- Ноябрь 2020 г.:
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за ноябрь 2020 г. работодателем учтено и оплачено 80 час.
Норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет – 159 час., норма часов при 20-часовой рабочей неделе – 79 час.
Отработано в октябре 2020 г. - 15 смен или 210 час. (15 смен х 14 час.)
Таким образом: 210 час.(всего) – 79 час. (норма истца) = 131 час. (сверхурочно)
Стоимость одного часа: (12130/2 (0,5 ставки истца)) х 1,6 = 9 704 руб. / 79 час. = 122,84 руб.
Но, один час работы истца (80-79) уже однократно оплачен работодателем.
Поэтому, за первый два часа работы : 122,84 руб. х 1х0,5 + 122,84х1 час. = 245,60 руб.
За последующие часы: 122,84 руб. х 2 х 129 час. = 31 692,72 руб.
Итого общий долг по оплате за сверхурочную работу за ноябрь 2020 г. составит: 245,60 руб. + 31 692,72 руб. = 31 938,40 руб.
- Декабрь 2020 г.:
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за декабрь 2020 г. работодателем учтено и оплачено 64 час.
Норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет – 183 час., норма часов при 20-часовой рабочей неделе – 91 час.
В период с 24.12.2020 по 15.01.2021 Кудояров В.Н. находился в отпуске, также с 18.12.2020 работал 8-часовой рабочий день по пятидневной рабочей недели, в связи с чем для истца норма рабочего времени составит 68 час. (с 24 декабря нерабочие дни).
Отработано в декабре 2020 г. - 8 смен по 14 час. (112 час.) и 4 смены по 8 час. (32 час. за период с 18 по 23 декабря 2020 г.) = 144 час.
Таким образом: 144 час.(всего) – 68 час. (норма истца) = 76 час. (сверхурочно)
Стоимость одного: (12130/2 (0,5 ставки истца)) х 1,6 = 9 704 руб. / 91 час. = 106,64 руб.
За первый два часа: 106,64 руб. х 1,5 х 2 час. = 319,92 руб.
За последующие часы: 106,64 руб. х 2 х 74 час. = 15 782,72 руб.
Итого общий долг по оплате за сверхурочную работу за декабрь 2020 г. составит: 319,92 руб. + 15 782,72 руб. = 16 102,64 руб.
- Январь 2021 г.:
По штатному расписанию оклад - 12 800 руб.
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за январь 2021 г. работодателем учтено и оплачено 48 час.
Норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет – 120 час., норма часов при 20-часовой рабочей неделе – 60 час.
Отпуск по 15.01.2020, с 16 по 30 января 2021 г. норма рабочего времени для истца составит 40 час. = 80 час. – 40 час.
Из иска следует, что истцом отработано в январе 2021 г. – 21 день по 8 час., но истец до 15.01.2021 находился в отпуске, в связи с чем им может быть отработано 10 дней или 80 час. (10 дн. х 8 час.)
Таким образом: 80 час.(всего) – 40 час. (норма истца) = 40 час. (сверхурочно)
Стоимость одного: (12800/2 (0,5 ставки истца)) х 1,6 = 10 240 руб. / 60 час. = 170,67 руб.
За первый два часа: 170,67 руб. х 1,5 х 2 час. = 512,01 руб.
За последующие часы: 170,67 руб. х 2 х 38 час. = 12 970,92 руб.
Итого общий долг по оплате за сверхурочную работу за январь 2021 г. составит: 512,01 руб. + 12 970,92 руб. – 1 365,36 руб. (8 сверхурочных часов уже оплаченных однократно работодателем) = 12 117,57 руб.
- Февраль 2021 г.:
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за февраль 2021 г. работодателем учтено и оплачено 80 час.
Норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет – 151 час., норма часов при 20-часовой рабочей неделе – 75 час.
Отработано в феврале 2021 г. – 20 дней или 160 час. (20 дн х 8 час.)
Таким образом: 160 час.(всего) – 75 час. (норма истца) = 85 час. (сверхурочно)
Стоимость одного: (12800/2 (0,5 ставки истца)) х 1,6 = 10 240 руб. / 75 час. = 136,53 руб.
За первый два часа: 136,53 руб. х 1,5 х 2 час. = 409,59 руб.
За последующие часы: 136,53 руб. х 2 х 83 час. = 22 663,98 руб.
Итого общий долг по оплате за сверхурочную работу за февраль 2021 г. составит: 409,59 руб. + 22 663,98 руб. – 682,65 руб. (5 сверхурочных часов уже оплаченных однократно работодателем) = 22 390,92 руб.
- Март 2021 г.:
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за март 2021 г. работодателем учтено и оплачено 92 час.
Норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет – 176 час., норма часов при 20-часовой рабочей неделе – 88 час.
Отработано в марте 2021 г. – 21 дней или 168 час. (21 дн х 8 час.)
Таким образом: 168 час.(всего) – 88 час. (норма истца) = 80 час. (сверхурочно)
Стоимость одного: (12800/2 (0,5 ставки истца)) х 1,6 = 10 240 руб. / 88 час. = 116,36 руб.
За первый два часа: 116,36 руб. х 1,5 х 2 час. = 349,08 руб.
За последующие часы: 116,36 руб. х 2 х 78 час. = 18 152,16 руб.
Итого общий долг по оплате за сверхурочную работу за март 2021 г. составит: 349,08 руб. + 18 152,16 руб. – 1 396,32 руб. (12 сверхурочных часов уже оплаченных однократно работодателем) = 17 104,92 руб.
- Апрель 2021 г.:
Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за апрель 2021 г. работодателем учтено и оплачено 24 час.
Норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет – 175 час., норма часов при 20-часовой рабочей неделе – 87 час.
Из иска следует, что истцом отработано в апреле 2021 г. – 5 дней по 8 час., истец уволен с 08.04.2021, за период с 1 по 7 апреля норма рабочего времени для истца составит 20 час.
Отработано в апреле 2021 г. – 5 дней или 40 час. (5 дн х 8 час.)
Таким образом: 40 час.(всего) – 20 час. (норма истца) = 20 час. (сверхурочно)
Стоимость одного: (12800/2 (0,5 ставки истца)) х 1,6 = 10 240 руб. / 87 час. = 117,70 руб.
За первый два часа: 117,70 руб. х 1,5 х 2 час. = 353,10 руб.
За последующие часы: 117,70 руб. х 2 х 18 час. = 4 237,20 руб.
Итого общий долг по оплате за сверхурочную работу за апрель 2021 г. составит: 353,10 руб. + 4 237,20 руб. – 470,8 руб. (4 сверхурочных часов уже оплаченных однократно работодателем) = 4 119,50 руб.
Таким образом, оплата за сверхурочную работу за период с июня 2020 г. по 08 апреля 2021 г. составит: 24 903,96 руб. + 12 974,04 руб. + 28 995,52 руб. + 26 795,62 руб. + 23 708,06 руб. + 31 938,40 руб. + 16 102,64 руб. + 12 117,57 руб. + 22 390,92 руб. + 17 104,92 руб. + 4 119,50 руб. =221 151,15 руб.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы работнику за сверхурочную работу, судебная коллегия полагает необходимым взыскать на основании ст. 136 ТК РФ с работодателя проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с июня 2020 г. по 27 марта 2023 г. в размере 100 221,04 руб., согласно следующему расчету:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 |
|||||||
Задолженность |
Период просрочки |
Ставка |
Доля ставки |
Формула |
Проценты |
||
с |
по |
дней |
|||||
24 903,96 |
11.07.2020 |
26.07.2020 |
16 |
4,50 % |
1/150 |
24 903,96 * 16 * 1/150 * 4.5% |
119,54 р. |
24 903,96 |
27.07.2020 |
21.03.2021 |
238 |
4,25 % |
1/150 |
24 903,96 * 238 * 1/150 * 4.25% |
1 679,36 р. |
24 903,96 |
22.03.2021 |
25.04.2021 |
35 |
4,50 % |
1/150 |
24 903,96 * 35 * 1/150 * 4.5% |
261,49 р. |
24 903,96 |
26.04.2021 |
14.06.2021 |
50 |
5,00 % |
1/150 |
24 903,96 * 50 * 1/150 * 5% |
415,07 р. |
24 903,96 |
15.06.2021 |
25.07.2021 |
41 |
5,50 % |
1/150 |
24 903,96 * 41 * 1/150 * 5.5% |
374,39 р. |
24 903,96 |
26.07.2021 |
12.09.2021 |
49 |
6,50 % |
1/150 |
24 903,96 * 49 * 1/150 * 6.5% |
528,79 р. |
24 903,96 |
13.09.2021 |
24.10.2021 |
42 |
6,75 % |
1/150 |
24 903,96 * 42 * 1/150 * 6.75% |
470,68 р. |
24 903,96 |
25.10.2021 |
19.12.2021 |
56 |
7,50 % |
1/150 |
24 903,96 * 56 * 1/150 * 7.5% |
697,31 р. |
24 903,96 |
20.12.2021 |
13.02.2022 |
56 |
8,50 % |
1/150 |
24 903,96 * 56 * 1/150 * 8.5% |
790,29 р. |
24 903,96 |
14.02.2022 |
27.02.2022 |
14 |
9,50 % |
1/150 |
24 903,96 * 14 * 1/150 * 9.5% |
220,82 р. |
24 903,96 |
28.02.2022 |
10.04.2022 |
42 |
20,00 % |
1/150 |
24 903,96 * 42 * 1/150 * 20% |
1 394,62 р. |
24 903,96 |
11.04.2022 |
03.05.2022 |
23 |
17,00 % |
1/150 |
24 903,96 * 23 * 1/150 * 17% |
649,16 р. |
24 903,96 |
04.05.2022 |
26.05.2022 |
23 |
14,00 % |
1/150 |
24 903,96 * 23 * 1/150 * 14% |
534,61 р. |
24 903,96 |
27.05.2022 |
13.06.2022 |
18 |
11,00 % |
1/150 |
24 903,96 * 18 * 1/150 * 11% |
328,73 р. |
24 903,96 |
14.06.2022 |
24.07.2022 |
41 |
9,50 % |
1/150 |
24 903,96 * 41 * 1/150 * 9.5% |
646,67 р. |
24 903,96 |
25.07.2022 |
18.09.2022 |
56 |
8,00 % |
1/150 |
24 903,96 * 56 * 1/150 * 8% |
743,80 р. |
24 903,96 |
19.09.2022 |
27.03.2023 |
190 |
7,50 % |
1/150 |
24 903,96 * 190 * 1/150 * 7.5% |
2 365,88 р. |
Итого: |
12221,21руб |
||||||
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 |
|||||||
Задолженность |
Период просрочки |
Ставка |
Доля ставки |
Формула |
Проценты |
||
с |
по |
дней |
|||||
12 974,04 |
11.08.2020 |
21.03.2021 |
223 |
4,25 % |
1/150 |
12 974,04 * 223 * 1/150 * 4.25% |
819,74 р. |
12 974,04 |
22.03.2021 |
25.04.2021 |
35 |
4,50 % |
1/150 |
12 974,04 * 35 * 1/150 * 4.5% |
136,23 р. |
12 974,04 |
26.04.2021 |
14.06.2021 |
50 |
5,00 % |
1/150 |
12 974,04 * 50 * 1/150 * 5% |
216,23 р. |
12 974,04 |
15.06.2021 |
25.07.2021 |
41 |
5,50 % |
1/150 |
12 974,04 * 41 * 1/150 * 5.5% |
195,04 р. |
12 974,04 |
26.07.2021 |
12.09.2021 |
49 |
6,50 % |
1/150 |
12 974,04 * 49 * 1/150 * 6.5% |
275,48 р. |
12 974,04 |
13.09.2021 |
24.10.2021 |
42 |
6,75 % |
1/150 |
12 974,04 * 42 * 1/150 * 6.75% |
245,21 р. |
12 974,04 |
25.10.2021 |
19.12.2021 |
56 |
7,50 % |
1/150 |
12 974,04 * 56 * 1/150 * 7.5% |
363,27 р. |
12 974,04 |
20.12.2021 |
13.02.2022 |
56 |
8,50 % |
1/150 |
12 974,04 * 56 * 1/150 * 8.5% |
411,71 р. |
12 974,04 |
14.02.2022 |
27.02.2022 |
14 |
9,50 % |
1/150 |
12 974,04 * 14 * 1/150 * 9.5% |
115,04 р. |
12 974,04 |
28.02.2022 |
10.04.2022 |
42 |
20,00 % |
1/150 |
12 974,04 * 42 * 1/150 * 20% |
726,55 р. |
12 974,04 |
11.04.2022 |
03.05.2022 |
23 |
17,00 % |
1/150 |
12 974,04 * 23 * 1/150 * 17% |
338,19 р. |
12 974,04 |
04.05.2022 |
26.05.2022 |
23 |
14,00 % |
1/150 |
12 974,04 * 23 * 1/150 * 14% |
278,51 р. |
12 974,04 |
27.05.2022 |
13.06.2022 |
18 |
11,00 % |
1/150 |
12 974,04 * 18 * 1/150 * 11% |
171,26 р. |
12 974,04 |
14.06.2022 |
24.07.2022 |
41 |
9,50 % |
1/150 |
12 974,04 * 41 * 1/150 * 9.5% |
336,89 р. |
12 974,04 |
25.07.2022 |
18.09.2022 |
56 |
8,00 % |
1/150 |
12 974,04 * 56 * 1/150 * 8% |
387,49 р. |
12 974,04 |
19.09.2022 |
27.03.2023 |
190 |
7,50 % |
1/150 |
12 974,04 * 190 * 1/150 * 7.5% |
1 232,53 р. |
Итого: |
6249,37руб |
||||||
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 |
|||||||
Задолженность |
Период просрочки |
Ставка |
Доля ставки |
Формула |
Проценты |
||
с |
по |
дней |
|||||
28 995,52 |
11.09.2020 |
21.03.2021 |
192 |
4,25 % |
1/150 |
28 995,52 * 192 * 1/150 * 4.25% |
1 577,36 р. |
28 995,52 |
22.03.2021 |
25.04.2021 |
35 |
4,50 % |
1/150 |
28 995,52 * 35 * 1/150 * 4.5% |
304,45 р. |
28 995,52 |
26.04.2021 |
14.06.2021 |
50 |
5,00 % |
1/150 |
28 995,52 * 50 * 1/150 * 5% |
483,26 р. |
28 995,52 |
15.06.2021 |
25.07.2021 |
41 |
5,50 % |
1/150 |
28 995,52 * 41 * 1/150 * 5.5% |
435,90 р. |
28 995,52 |
26.07.2021 |
12.09.2021 |
49 |
6,50 % |
1/150 |
28 995,52 * 49 * 1/150 * 6.5% |
615,67 р. |
28 995,52 |
13.09.2021 |
24.10.2021 |
42 |
6,75 % |
1/150 |
28 995,52 * 42 * 1/150 * 6.75% |
548,02 р. |
28 995,52 |
25.10.2021 |
19.12.2021 |
56 |
7,50 % |
1/150 |
28 995,52 * 56 * 1/150 * 7.5% |
811,87 р. |
28 995,52 |
20.12.2021 |
13.02.2022 |
56 |
8,50 % |
1/150 |
28 995,52 * 56 * 1/150 * 8.5% |
920,12 р. |
28 995,52 |
14.02.2022 |
27.02.2022 |
14 |
9,50 % |
1/150 |
28 995,52 * 14 * 1/150 * 9.5% |
257,09 р. |
28 995,52 |
28.02.2022 |
10.04.2022 |
42 |
20,00 % |
1/150 |
28 995,52 * 42 * 1/150 * 20% |
1 623,75 р. |
28 995,52 |
11.04.2022 |
03.05.2022 |
23 |
17,00 % |
1/150 |
28 995,52 * 23 * 1/150 * 17% |
755,82 р. |
28 995,52 |
04.05.2022 |
26.05.2022 |
23 |
14,00 % |
1/150 |
28 995,52 * 23 * 1/150 * 14% |
622,44 р. |
28 995,52 |
27.05.2022 |
13.06.2022 |
18 |
11,00 % |
1/150 |
28 995,52 * 18 * 1/150 * 11% |
382,74 р. |
28 995,52 |
14.06.2022 |
24.07.2022 |
41 |
9,50 % |
1/150 |
28 995,52 * 41 * 1/150 * 9.5% |
752,92 р. |
28 995,52 |
25.07.2022 |
18.09.2022 |
56 |
8,00 % |
1/150 |
28 995,52 * 56 * 1/150 * 8% |
866,00 р. |
28 995,52 |
19.09.2022 |
27.03.2023 |
190 |
7,50 % |
1/150 |
28 995,52 * 190 * 1/150 * 7.5% |
2 754,57 р. |
Итого: |
13711,98руб |
||||||
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 |
|||||||
Задолженность |
Период просрочки |
Ставка |
Доля ставки |
Формула |
Проценты |
||
с |
по |
дней |
|||||
26 795,62 |
11.10.2020 |
21.03.2021 |
162 |
4,25 % |
1/150 |
26 795,62 * 162 * 1/150 * 4.25% |
1 229,92 р. |
26 795,62 |
22.03.2021 |
25.04.2021 |
35 |
4,50 % |
1/150 |
26 795,62 * 35 * 1/150 * 4.5% |
281,35 р. |
26 795,62 |
26.04.2021 |
14.06.2021 |
50 |
5,00 % |
1/150 |
26 795,62 * 50 * 1/150 * 5% |
446,59 р. |
26 795,62 |
15.06.2021 |
25.07.2021 |
41 |
5,50 % |
1/150 |
26 795,62 * 41 * 1/150 * 5.5% |
402,83 р. |
26 795,62 |
26.07.2021 |
12.09.2021 |
49 |
6,50 % |
1/150 |
26 795,62 * 49 * 1/150 * 6.5% |
568,96 р. |
26 795,62 |
13.09.2021 |
24.10.2021 |
42 |
6,75 % |
1/150 |
26 795,62 * 42 * 1/150 * 6.75% |
506,44 р. |
26 795,62 |
25.10.2021 |
19.12.2021 |
56 |
7,50 % |
1/150 |
26 795,62 * 56 * 1/150 * 7.5% |
750,28 р. |
26 795,62 |
20.12.2021 |
13.02.2022 |
56 |
8,50 % |
1/150 |
26 795,62 * 56 * 1/150 * 8.5% |
850,31 р. |
26 795,62 |
14.02.2022 |
27.02.2022 |
14 |
9,50 % |
1/150 |
26 795,62 * 14 * 1/150 * 9.5% |
237,59 р. |
26 795,62 |
28.02.2022 |
10.04.2022 |
42 |
20,00 % |
1/150 |
26 795,62 * 42 * 1/150 * 20% |
1 500,55 р. |
26 795,62 |
11.04.2022 |
03.05.2022 |
23 |
17,00 % |
1/150 |
26 795,62 * 23 * 1/150 * 17% |
698,47 р. |
26 795,62 |
04.05.2022 |
26.05.2022 |
23 |
14,00 % |
1/150 |
26 795,62 * 23 * 1/150 * 14% |
575,21 р. |
26 795,62 |
27.05.2022 |
13.06.2022 |
18 |
11,00 % |
1/150 |
26 795,62 * 18 * 1/150 * 11% |
353,70 р. |
26 795,62 |
14.06.2022 |
24.07.2022 |
41 |
9,50 % |
1/150 |
26 795,62 * 41 * 1/150 * 9.5% |
695,79 р. |
26 795,62 |
25.07.2022 |
18.09.2022 |
56 |
8,00 % |
1/150 |
26 795,62 * 56 * 1/150 * 8% |
800,30 р. |
26 795,62 |
19.09.2022 |
27.03.2023 |
190 |
7,50 % |
1/150 |
26 795,62 * 190 * 1/150 * 7.5% |
2 545,58 р. |
Итого: |
12443,87руб |
||||||
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 |
|||||||
Задолженность |
Период просрочки |
Ставка |
Доля ставки |
Формула |
Проценты |
||
с |
по |
дней |
|||||
23 798,06 |
11.11.2020 |
21.03.2021 |
131 |
4,25 % |
1/150 |
23 798,06 * 131 * 1/150 * 4.25% |
883,30 р. |
23 798,06 |
22.03.2021 |
25.04.2021 |
35 |
4,50 % |
1/150 |
23 798,06 * 35 * 1/150 * 4.5% |
249,88 р. |
23 798,06 |
26.04.2021 |
14.06.2021 |
50 |
5,00 % |
1/150 |
23 798,06 * 50 * 1/150 * 5% |
396,63 р. |
23 798,06 |
15.06.2021 |
25.07.2021 |
41 |
5,50 % |
1/150 |
23 798,06 * 41 * 1/150 * 5.5% |
357,76 р. |
23 798,06 |
26.07.2021 |
12.09.2021 |
49 |
6,50 % |
1/150 |
23 798,06 * 49 * 1/150 * 6.5% |
505,31 р. |
23 798,06 |
13.09.2021 |
24.10.2021 |
42 |
6,75 % |
1/150 |
23 798,06 * 42 * 1/150 * 6.75% |
449,78 р. |
23 798,06 |
25.10.2021 |
19.12.2021 |
56 |
7,50 % |
1/150 |
23 798,06 * 56 * 1/150 * 7.5% |
666,35 р. |
23 798,06 |
20.12.2021 |
13.02.2022 |
56 |
8,50 % |
1/150 |
23 798,06 * 56 * 1/150 * 8.5% |
755,19 р. |
23 798,06 |
14.02.2022 |
27.02.2022 |
14 |
9,50 % |
1/150 |
23 798,06 * 14 * 1/150 * 9.5% |
211,01 р. |
23 798,06 |
28.02.2022 |
10.04.2022 |
42 |
20,00 % |
1/150 |
23 798,06 * 42 * 1/150 * 20% |
1 332,69 р. |
23 798,06 |
11.04.2022 |
03.05.2022 |
23 |
17,00 % |
1/150 |
23 798,06 * 23 * 1/150 * 17% |
620,34 р. |
23 798,06 |
04.05.2022 |
26.05.2022 |
23 |
14,00 % |
1/150 |
23 798,06 * 23 * 1/150 * 14% |
510,87 р. |
23 798,06 |
27.05.2022 |
13.06.2022 |
18 |
11,00 % |
1/150 |
23 798,06 * 18 * 1/150 * 11% |
314,13 р. |
23 798,06 |
14.06.2022 |
24.07.2022 |
41 |
9,50 % |
1/150 |
23 798,06 * 41 * 1/150 * 9.5% |
617,96 р. |
23 798,06 |
25.07.2022 |
18.09.2022 |
56 |
8,00 % |
1/150 |
23 798,06 * 56 * 1/150 * 8% |
710,77 р. |
23 798,06 |
19.09.2022 |
27.03.2023 |
190 |
7,50 % |
1/150 |
23 798,06 * 190 * 1/150 * 7.5% |
2 260,82 р. |
Итого: |
10842,79руб |
||||||
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 |
|||||||
Задолженность |
Период просрочки |
Ставка |
Доля ставки |
Формула |
Проценты |
||
с |
по |
дней |
|||||
31 938,40 |
11.12.2020 |
21.03.2021 |
101 |
4,25 % |
1/150 |
31 938,40 * 101 * 1/150 * 4.25% |
913,97 р. |
31 938,40 |
22.03.2021 |
25.04.2021 |
35 |
4,50 % |
1/150 |
31 938,40 * 35 * 1/150 * 4.5% |
335,35 р. |
31 938,40 |
26.04.2021 |
14.06.2021 |
50 |
5,00 % |
1/150 |
31 938,40 * 50 * 1/150 * 5% |
532,31 р. |
31 938,40 |
15.06.2021 |
25.07.2021 |
41 |
5,50 % |
1/150 |
31 938,40 * 41 * 1/150 * 5.5% |
480,14 р. |
31 938,40 |
26.07.2021 |
12.09.2021 |
49 |
6,50 % |
1/150 |
31 938,40 * 49 * 1/150 * 6.5% |
678,16 р. |
31 938,40 |
13.09.2021 |
24.10.2021 |
42 |
6,75 % |
1/150 |
31 938,40 * 42 * 1/150 * 6.75% |
603,64 р. |
31 938,40 |
25.10.2021 |
19.12.2021 |
56 |
7,50 % |
1/150 |
31 938,40 * 56 * 1/150 * 7.5% |
894,28 р. |
31 938,40 |
20.12.2021 |
13.02.2022 |
56 |
8,50 % |
1/150 |
31 938,40 * 56 * 1/150 * 8.5% |
1 013,51 р. |
31 938,40 |
14.02.2022 |
27.02.2022 |
14 |
9,50 % |
1/150 |
31 938,40 * 14 * 1/150 * 9.5% |
283,19 р. |
31 938,40 |
28.02.2022 |
10.04.2022 |
42 |
20,00 % |
1/150 |
31 938,40 * 42 * 1/150 * 20% |
1 788,55 р. |
31 938,40 |
11.04.2022 |
03.05.2022 |
23 |
17,00 % |
1/150 |
31 938,40 * 23 * 1/150 * 17% |
832,53 р. |
31 938,40 |
04.05.2022 |
26.05.2022 |
23 |
14,00 % |
1/150 |
31 938,40 * 23 * 1/150 * 14% |
685,61 р. |
31 938,40 |
27.05.2022 |
13.06.2022 |
18 |
11,00 % |
1/150 |
31 938,40 * 18 * 1/150 * 11% |
421,59 р. |
31 938,40 |
14.06.2022 |
24.07.2022 |
41 |
9,50 % |
1/150 |
31 938,40 * 41 * 1/150 * 9.5% |
829,33 р. |
31 938,40 |
25.07.2022 |
18.09.2022 |
56 |
8,00 % |
1/150 |
31 938,40 * 56 * 1/150 * 8% |
953,89 р. |
31 938,40 |
19.09.2022 |
27.03.2023 |
190 |
7,50 % |
1/150 |
31 938,40 * 190 * 1/150 * 7.5% |
3 034,15 р. |
Итого: |
14280,20руб |
||||||
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020 |
|||||||
Задолженность |
Период просрочки |
Ставка |
Доля ставки |
Формула |
Проценты |
||
с |
по |
дней |
|||||
16 102,64 |
11.01.2021 |
21.03.2021 |
70 |
4,25 % |
1/150 |
16 102,64 * 70 * 1/150 * 4.25% |
319,37 р. |
16 102,64 |
22.03.2021 |
25.04.2021 |
35 |
4,50 % |
1/150 |
16 102,64 * 35 * 1/150 * 4.5% |
169,08 р. |
16 102,64 |
26.04.2021 |
14.06.2021 |
50 |
5,00 % |
1/150 |
16 102,64 * 50 * 1/150 * 5% |
268,38 р. |
16 102,64 |
15.06.2021 |
25.07.2021 |
41 |
5,50 % |
1/150 |
16 102,64 * 41 * 1/150 * 5.5% |
242,08 р. |
16 102,64 |
26.07.2021 |
12.09.2021 |
49 |
6,50 % |
1/150 |
16 102,64 * 49 * 1/150 * 6.5% |
341,91 р. |
16 102,64 |
13.09.2021 |
24.10.2021 |
42 |
6,75 % |
1/150 |
16 102,64 * 42 * 1/150 * 6.75% |
304,34 р. |
16 102,64 |
25.10.2021 |
19.12.2021 |
56 |
7,50 % |
1/150 |
16 102,64 * 56 * 1/150 * 7.5% |
450,87 р. |
16 102,64 |
20.12.2021 |
13.02.2022 |
56 |
8,50 % |
1/150 |
16 102,64 * 56 * 1/150 * 8.5% |
510,99 р. |
16 102,64 |
14.02.2022 |
27.02.2022 |
14 |
9,50 % |
1/150 |
16 102,64 * 14 * 1/150 * 9.5% |
142,78 р. |
16 102,64 |
28.02.2022 |
10.04.2022 |
42 |
20,00 % |
1/150 |
16 102,64 * 42 * 1/150 * 20% |
901,75 р. |
16 102,64 |
11.04.2022 |
03.05.2022 |
23 |
17,00 % |
1/150 |
16 102,64 * 23 * 1/150 * 17% |
419,74 р. |
16 102,64 |
04.05.2022 |
26.05.2022 |
23 |
14,00 % |
1/150 |
16 102,64 * 23 * 1/150 * 14% |
345,67 р. |
16 102,64 |
27.05.2022 |
13.06.2022 |
18 |
11,00 % |
1/150 |
16 102,64 * 18 * 1/150 * 11% |
212,55 р. |
16 102,64 |
14.06.2022 |
24.07.2022 |
41 |
9,50 % |
1/150 |
16 102,64 * 41 * 1/150 * 9.5% |
418,13 р. |
16 102,64 |
25.07.2022 |
18.09.2022 |
56 |
8,00 % |
1/150 |
16 102,64 * 56 * 1/150 * 8% |
480,93 р. |
16 102,64 |
19.09.2022 |
27.03.2023 |
190 |
7,50 % |
1/150 |
16 102,64 * 190 * 1/150 * 7.5% |
1 529,75 р. |
Итого: |
7058,32руб. |
||||||
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021 |
|||||||
Задолженность |
Период просрочки |
Ставка |
Доля ставки |
Формула |
Проценты |
||
с |
по |
дней |
|||||
12 117,57 |
11.02.2021 |
21.03.2021 |
39 |
4,25 % |
1/150 |
12 117,57 * 39 * 1/150 * 4.25% |
133,90 р. |
12 117,57 |
22.03.2021 |
25.04.2021 |
35 |
4,50 % |
1/150 |
12 117,57 * 35 * 1/150 * 4.5% |
127,23 р. |
12 117,57 |
26.04.2021 |
14.06.2021 |
50 |
5,00 % |
1/150 |
12 117,57 * 50 * 1/150 * 5% |
201,96 р. |
12 117,57 |
15.06.2021 |
25.07.2021 |
41 |
5,50 % |
1/150 |
12 117,57 * 41 * 1/150 * 5.5% |
182,17 р. |
12 117,57 |
26.07.2021 |
12.09.2021 |
49 |
6,50 % |
1/150 |
12 117,57 * 49 * 1/150 * 6.5% |
257,30 р. |
12 117,57 |
13.09.2021 |
24.10.2021 |
42 |
6,75 % |
1/150 |
12 117,57 * 42 * 1/150 * 6.75% |
229,02 р. |
12 117,57 |
25.10.2021 |
19.12.2021 |
56 |
7,50 % |
1/150 |
12 117,57 * 56 * 1/150 * 7.5% |
339,29 р. |
12 117,57 |
20.12.2021 |
13.02.2022 |
56 |
8,50 % |
1/150 |
12 117,57 * 56 * 1/150 * 8.5% |
384,53 р. |
12 117,57 |
14.02.2022 |
27.02.2022 |
14 |
9,50 % |
1/150 |
12 117,57 * 14 * 1/150 * 9.5% |
107,44 р. |
12 117,57 |
28.02.2022 |
10.04.2022 |
42 |
20,00 % |
1/150 |
12 117,57 * 42 * 1/150 * 20% |
678,58 р. |
12 117,57 |
11.04.2022 |
03.05.2022 |
23 |
17,00 % |
1/150 |
12 117,57 * 23 * 1/150 * 17% |
315,86 р. |
12 117,57 |
04.05.2022 |
26.05.2022 |
23 |
14,00 % |
1/150 |
12 117,57 * 23 * 1/150 * 14% |
260,12 р. |
12 117,57 |
27.05.2022 |
13.06.2022 |
18 |
11,00 % |
1/150 |
12 117,57 * 18 * 1/150 * 11% |
159,95 р. |
12 117,57 |
14.06.2022 |
24.07.2022 |
41 |
9,50 % |
1/150 |
12 117,57 * 41 * 1/150 * 9.5% |
314,65 р. |
12 117,57 |
25.07.2022 |
18.09.2022 |
56 |
8,00 % |
1/150 |
12 117,57 * 56 * 1/150 * 8% |
361,91 р. |
12 117,57 |
19.09.2022 |
27.03.2023 |
190 |
7,50 % |
1/150 |
12 117,57 * 190 * 1/150 * 7.5% |
1 151,17 р. |
Итого: |
5205,08руб. |
||||||
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 |
|||||||
Задолженность |
Период просрочки |
Ставка |
Доля ставки |
Формула |
Проценты |
||
с |
по |
дней |
|||||
22 390,92 |
11.03.2021 |
21.03.2021 |
11 |
4,25 % |
1/150 |
22 390,92 * 11 * 1/150 * 4.25% |
69,79 р. |
22 390,92 |
22.03.2021 |
25.04.2021 |
35 |
4,50 % |
1/150 |
22 390,92 * 35 * 1/150 * 4.5% |
235,10 р. |
22 390,92 |
26.04.2021 |
14.06.2021 |
50 |
5,00 % |
1/150 |
22 390,92 * 50 * 1/150 * 5% |
373,18 р. |
22 390,92 |
15.06.2021 |
25.07.2021 |
41 |
5,50 % |
1/150 |
22 390,92 * 41 * 1/150 * 5.5% |
336,61 р. |
22 390,92 |
26.07.2021 |
12.09.2021 |
49 |
6,50 % |
1/150 |
22 390,92 * 49 * 1/150 * 6.5% |
475,43 р. |
22 390,92 |
13.09.2021 |
24.10.2021 |
42 |
6,75 % |
1/150 |
22 390,92 * 42 * 1/150 * 6.75% |
423,19 р. |
22 390,92 |
25.10.2021 |
19.12.2021 |
56 |
7,50 % |
1/150 |
22 390,92 * 56 * 1/150 * 7.5% |
626,95 р. |
22 390,92 |
20.12.2021 |
13.02.2022 |
56 |
8,50 % |
1/150 |
22 390,92 * 56 * 1/150 * 8.5% |
710,54 р. |
22 390,92 |
14.02.2022 |
27.02.2022 |
14 |
9,50 % |
1/150 |
22 390,92 * 14 * 1/150 * 9.5% |
198,53 р. |
22 390,92 |
28.02.2022 |
10.04.2022 |
42 |
20,00 % |
1/150 |
22 390,92 * 42 * 1/150 * 20% |
1 253,89 р. |
22 390,92 |
11.04.2022 |
03.05.2022 |
23 |
17,00 % |
1/150 |
22 390,92 * 23 * 1/150 * 17% |
583,66 р. |
22 390,92 |
04.05.2022 |
26.05.2022 |
23 |
14,00 % |
1/150 |
22 390,92 * 23 * 1/150 * 14% |
480,66 р. |
22 390,92 |
27.05.2022 |
13.06.2022 |
18 |
11,00 % |
1/150 |
22 390,92 * 18 * 1/150 * 11% |
295,56 р. |
22 390,92 |
14.06.2022 |
24.07.2022 |
41 |
9,50 % |
1/150 |
22 390,92 * 41 * 1/150 * 9.5% |
581,42 р. |
22 390,92 |
25.07.2022 |
18.09.2022 |
56 |
8,00 % |
1/150 |
22 390,92 * 56 * 1/150 * 8% |
668,74 р. |
22 390,92 |
19.09.2022 |
27.03.2023 |
190 |
7,50 % |
1/150 |
22 390,92 * 190 * 1/150 * 7.5% |
2 127,14 р. |
Итого: |
9440,39руб. |
||||||
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021 |
|||||||
Задолженность |
Период просрочки |
Ставка |
Доля ставки |
Формула |
Проценты |
||
с |
по |
дней |
|||||
17 104,92 |
09.04.2021 |
25.04.2021 |
17 |
4,50 % |
1/150 |
17 104,92 * 17 * 1/150 * 4.5% |
87,24 р. |
17 104,92 |
26.04.2021 |
14.06.2021 |
50 |
5,00 % |
1/150 |
17 104,92 * 50 * 1/150 * 5% |
285,08 р. |
17 104,92 |
15.06.2021 |
25.07.2021 |
41 |
5,50 % |
1/150 |
17 104,92 * 41 * 1/150 * 5.5% |
257,14 р. |
17 104,92 |
26.07.2021 |
12.09.2021 |
49 |
6,50 % |
1/150 |
17 104,92 * 49 * 1/150 * 6.5% |
363,19 р. |
17 104,92 |
13.09.2021 |
24.10.2021 |
42 |
6,75 % |
1/150 |
17 104,92 * 42 * 1/150 * 6.75% |
323,28 р. |
17 104,92 |
25.10.2021 |
19.12.2021 |
56 |
7,50 % |
1/150 |
17 104,92 * 56 * 1/150 * 7.5% |
478,94 р. |
17 104,92 |
20.12.2021 |
13.02.2022 |
56 |
8,50 % |
1/150 |
17 104,92 * 56 * 1/150 * 8.5% |
542,80 р. |
17 104,92 |
14.02.2022 |
27.02.2022 |
14 |
9,50 % |
1/150 |
17 104,92 * 14 * 1/150 * 9.5% |
151,66 р. |
17 104,92 |
28.02.2022 |
10.04.2022 |
42 |
20,00 % |
1/150 |
17 104,92 * 42 * 1/150 * 20% |
957,88 р. |
17 104,92 |
11.04.2022 |
03.05.2022 |
23 |
17,00 % |
1/150 |
17 104,92 * 23 * 1/150 * 17% |
445,87 р. |
17 104,92 |
04.05.2022 |
26.05.2022 |
23 |
14,00 % |
1/150 |
17 104,92 * 23 * 1/150 * 14% |
367,19 р. |
17 104,92 |
27.05.2022 |
13.06.2022 |
18 |
11,00 % |
1/150 |
17 104,92 * 18 * 1/150 * 11% |
225,78 р. |
17 104,92 |
14.06.2022 |
24.07.2022 |
41 |
9,50 % |
1/150 |
17 104,92 * 41 * 1/150 * 9.5% |
444,16 р. |
17 104,92 |
25.07.2022 |
18.09.2022 |
56 |
8,00 % |
1/150 |
17 104,92 * 56 * 1/150 * 8% |
510,87 р. |
17 104,92 |
19.09.2022 |
27.03.2023 |
190 |
7,50 % |
1/150 |
17 104,92 * 190 * 1/150 * 7.5% |
1 624,97 р. |
Итого: |
7066,05руб. |
||||||
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021 |
|||||||
Задолженность |
Период просрочки |
Ставка |
Доля ставки |
Формула |
Проценты |
||
с |
по |
дней |
|||||
4 119,50 |
09.04.2021 |
25.04.2021 |
17 |
4,50 % |
1/150 |
4 119,50 * 17 * 1/150 * 4.5% |
21,01 р. |
4 119,50 |
26.04.2021 |
14.06.2021 |
50 |
5,00 % |
1/150 |
4 119,50 * 50 * 1/150 * 5% |
68,66 р. |
4 119,50 |
15.06.2021 |
25.07.2021 |
41 |
5,50 % |
1/150 |
4 119,50 * 41 * 1/150 * 5.5% |
61,93 р. |
4 119,50 |
26.07.2021 |
12.09.2021 |
49 |
6,50 % |
1/150 |
4 119,50 * 49 * 1/150 * 6.5% |
87,47 р. |
4 119,50 |
13.09.2021 |
24.10.2021 |
42 |
6,75 % |
1/150 |
4 119,50 * 42 * 1/150 * 6.75% |
77,86 р. |
4 119,50 |
25.10.2021 |
19.12.2021 |
56 |
7,50 % |
1/150 |
4 119,50 * 56 * 1/150 * 7.5% |
115,35 р. |
4 119,50 |
20.12.2021 |
13.02.2022 |
56 |
8,50 % |
1/150 |
4 119,50 * 56 * 1/150 * 8.5% |
130,73 р. |
4 119,50 |
14.02.2022 |
27.02.2022 |
14 |
9,50 % |
1/150 |
4 119,50 * 14 * 1/150 * 9.5% |
36,53 р. |
4 119,50 |
28.02.2022 |
10.04.2022 |
42 |
20,00 % |
1/150 |
4 119,50 * 42 * 1/150 * 20% |
230,69 р. |
4 119,50 |
11.04.2022 |
03.05.2022 |
23 |
17,00 % |
1/150 |
4 119,50 * 23 * 1/150 * 17% |
107,38 р. |
4 119,50 |
04.05.2022 |
26.05.2022 |
23 |
14,00 % |
1/150 |
4 119,50 * 23 * 1/150 * 14% |
88,43 р. |
4 119,50 |
27.05.2022 |
13.06.2022 |
18 |
11,00 % |
1/150 |
4 119,50 * 18 * 1/150 * 11% |
54,38 р. |
4 119,50 |
14.06.2022 |
24.07.2022 |
41 |
9,50 % |
1/150 |
4 119,50 * 41 * 1/150 * 9.5% |
106,97 р. |
4 119,50 |
25.07.2022 |
18.09.2022 |
56 |
8,00 % |
1/150 |
4 119,50 * 56 * 1/150 * 8% |
123,04 р. |
4 119,50 |
19.09.2022 |
27.03.2023 |
190 |
7,50 % |
1/150 |
4 119,50 * 190 * 1/150 * 7.5% |
391,35 р. |
Итого: |
1 701,78руб. |
||||||
Сумма основного долга: 221 241,15 руб. |
|||||||
Сумма процентов по всем задолженностям: 100 221,04 руб. |
Принимая во внимание, что ранее по настоящему делу на основании исполнительного листа № пользу Кудоярова В.Н. с ответчика взыскана денежная сумма в размере 197 782,28 руб., что подвержено платежными ордерами от 23.11.2022 № на сумму 192 282,48 руб., от 22.11.2022 № на сумму 2640,42 руб., от 23.11.2022 № на сумму 2859,38 руб. и истцом в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскания денежной суммы в размере 197 782,28 руб. следует считать исполненным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем ООО «Сибирь Трейд» трудовых прав работника Кудоярова В.Н., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что, по мнению судебной коллегии, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено в абзаце втором пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления).
В соответствии с пунктом 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети "Интернет", на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 Гражданского кодекса Российской Федерации такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из дела усматривается, что 13.05.2021 между Мортиковой В.Г. (Исполнитель) и Кудояровым В.Н. (Заказчик) договором об оказании юридических услуг, в соответствии с условиями которого Мортикова В.Г. обязалась оказать следующие юридические услуги: консультация, анализ документов и выработка правовой позиции - 5 000 руб.; составление искового заявления с расчетами – 8 000 руб.; участие в одном судебном заседании (предварительном заседании, подготовке) – 6 000 руб.; составление иного ходатайства, заявления – 3 000 руб.; составление апелляционной (частной) жалобы – 6 000 руб., ознакомление с материалами дела – 5 000 руб. за один судодень (пп. 1.1, 2.1 договора).
Как следует из уточненного иска, Мотикова В.Г. на основании заключенного договора об оказании юридических услуг от 13.05.2021 выполнила следующие услуги: предварительная консультация, правовой анализ ситуации и документов, подготовка правовой позиции - 5000 руб., составление искового заявления - 8000 руб.. 60000 руб. - участие в десяти судебных заседаниях (10.08.2021, 29.11.2021, 02.02.2022, 04.02.2022, 08.02.2022, 10.03.2022, 17.06.2022, 27.09.2022, 01.03.2023, 27.03.2023); составление и направление ходатайства о приобщении подробного расчета с расшифровкой каждого значения - 3000 руб.; составление заявления об ускорении рассмотрения дела, которое удовлетворено - 3000 руб.; составление возражений на заявление об отмене заочного решения - 5000 руб.; составление возражений на апелляционную жалобу - 6000 руб.; составление возражений на две частные жалобы - 8000 руб.; ознакомление с материалами дела 10.03.2023 и 24.01.2023 - 10 000 руб.; составление уточнения иска - 3000 руб.
Фактическое оказание истцу вышеуказанных юридических услуг в полном объеме и несение Кудояровым В.Н. расходов по их оплате подтверждены расписками от 15.05.2021, от 29.11.2021, от 10.03.2022, от 11.04.2022, от 17.06.2022, от 27.09.2022, от 24.01.2023, от 10.03.2023, согласно которым Мортикова В.Г. приняла от Кудоярова В.Н. 114 000 руб. в счет оплаты юридических услуг.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, и принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителями услуг, в том числе участие в судебных заседаниях, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, результат рассмотрения дела, учитывая, что ознакомление с материалами дела входят в цену оказываемых услуг, а также возражения ответчика в части требований по возмещению судебных расходов в сумме 50 000 руб., полагает заявленные истцом к взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 114 000 руб. завышенными и подлежащими снижению до 64 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Сибирь Трейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 714,63 руб., от уплаты которой истец был освобожден.
Кроме того, ответчиком ООО «Сибирь Трейд» заявлено требование о взыскании судебных расходов в размере 227 000 руб. с Кудоярова В.Н., понесенных им в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, в обоснование которых представлены: чек об оплате от 21.03.2023; соглашение об оказании юридической помощи от 23.01.2023 №; чек-ордер от 11.04.2023; копии процессуальных документов, имеющихся в материалах дела; договор оказания юридических услуг от 06.06.2022 №; расчет судебных расходов ООО «Сибирь Трейд».
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации от оплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах оснований для возложения на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, обязанности по возмещению работодателю понесенных расходов, связанных с оплатой услуг представителей при рассмотрении его иска о взыскании оплаты за сверхурочную работу, не имеется, а также не имеется оснований для возмещения судебных расходов стороне, не в пользу которой состоялось решение суда, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявления ООО «Сибирь Трейд» о взыскании судебных расходов с Кудоярова В.Н.
При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст. ст. 194-199, ч. 5 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Березовского районного суда Красноярского края от 27 сентября 2022 года отменить.
Частично удовлетворить исковые требования Кудоярова Владимира Николаевича к ООО «Сибирь Трейд» о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального среда.
Взыскать с ООО «Сибирь Трейд» в пользу Кудоярова Владимира Николаевича заработную плату за сверхурочную работу за период с июня 2020 г. по 08 апреля 2021 г. в размере 221 241 рубль 15 копеек, компенсацию за задержку оплаты за сверхурочную работу в размере 100 221 рубль 04 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а также судебные расходы в размере 64 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Кудоярова Владимира Николаевича к ООО «Сибирь Трейд» отказать.
Решение в части взыскания ООО «Сибирь Трейд» в пользу Кудоярова Владимира Николаевича суммы 197 782 рубля 28 копеек считать исполненным.
В удовлетворении заявления ООО «Сибирь Трейд» о взыскании Кудоярова Владимира Николаевича судебных расходов отказать.
Взыскать с ООО «Сибирь Трейд» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6714,63 руб.
Председательствующий:
Судьи:
Апелляционное определение изготовлено 21 апреля 2023 года.