Решение от 23.04.2024 по делу № 2-312/2024 (2-2224/2023;) от 09.11.2023

        Дело № 2-312/2024

УИД 14RS0019-01-2023-001733-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 23 апреля 2024 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Опарий А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куцевой Василисы Павловны к Обществу с ограниченной ответственностью «СахаТеплоСервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куцева В.П. обратилась в суд с иском к ООО «СахаТеплоСевер», мотивируя свои требования тем, что истец была принята на работу без оформления договора в ООО «СахаТеплоСевер» 18 июля 2020 года по 31 сентября 2020 года, исполняла трудовую функцию по уборке лестничных клеток и уборке дворовой территории. 18 августа 2020 года и 01 октября 2020 года ответчик перечислил суммы оплаты труда в размере 18 550 рублей. За период с 01 августа 2020 года по 31 августа 2020 года ответчик не оплатил заработную плату в размере 31 000 рублей, с 01 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 12 450 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплату по заработной плате в размере 43 450 рублей, моральный вред 30 000 рублей.

В дальнейшем истец неоднократно изменяла и уточняла заявленные исковые требования и окончательно просит установить факт нахождения Куцевой В.П. в трудовых отношениях с ООО «СахаТеплоСервис», ИНН 1434051987, в должности уборщика лестничных клеток и дворника по уборке дворовой территории в период с 18 июля 2020 года по настоящее время; обязать ООО «СахаТеплоСервис» заключить трудовой договор с Куцевой В.П. и внести в трудовую книжку Куцевой В.П. запись о приеме на работу в должности уборщика лестничных клеток и дворника по уборке дворовой территории в период с 18 июля 2020 года по 31 сентября 2020года; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 62 273 рубля, компенсацию отпуска в размере 13 402 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 января 2024 года, отраженным в протоколе судебного заседания от 30 января 2024 года, произведена замена ненадлежащего ответчика Общества с ограниченной ответственностью «СахаТеплоСевер» на Общество с ограниченной ответственностью «СахаТеплоСервис».

Определением судьи Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 февраля 2024 года утверждено изменение предмета исковых требований по настоящему гражданскому делу.

Истец Куцева В.П. на судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СахаТеплоСервис» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 21 ст. 67 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Аналогичные положения содержаться в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из разъяснений, указанных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец Куцева В.П. в своих объяснениях, изложенных в исковом заявлении, указывает, что в период с 18 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года была допущена к работе в ООО «СахаТеплоСервис» в должности дворника. В трудовую функцию истца входила уборка лестничных клеток и уборка дворовой территории многоквартирных домов.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, находящегося в общем доступе, основным видом деятельности юридического лица ООО «СахаТеплоСервис» является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Платежными поручениями № 73 от 18 августа 2020 года и № 97 от 01 октября 2020 года подтверждается, что ответчиком ООО «СахаТеплоСервис» произведена оплата в сумме 5 000 рублей и 18 550 рублей соответственно, с назначением платежа – возмещение расходов по дезинфекции многоквартирного дома

Исходя из установленных по делу обстоятельств, в отсутствие иных доказательств, суд приходит к выводу, что стороны пришли к соглашению о трудовых функциях работника, таких как уборка дворовой территории и уборка лестничных клеток, о размере заработной платы, работник фактически была допущен к осуществлению трудовых функций.

То обстоятельство, что трудовые отношения между истцом Куцевой В.П. и ответчиком ООО «СахаТеплоСеврис» не были оформлены в порядке, определенном трудовым законодательством, не является основанием полагать, что такие отношения между сторонами не возникли. Действия ответчика по не оформлению с истцом трудовых отношений (отсутствие трудового договора, приказов о приеме и увольнении, табелей учета рабочего времени, записей в трудовой книжке и так далее) и является причиной обращения в суд с настоящими требованиями об установлении факта трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с 18 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения.

Принимая во внимание установленный факт исполнения истцом трудовых обязанностей в ООО «СахаТеплоСервис» в период с 18 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года, факт работы по основному месту работы в должности дворника, что не исключает выполнение трудовых обязанностей в ООО «СахаТеплоСервис» по совместительству в должности уборщика лестничных клеток и не противоречит требованиям положений ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между Куцевой В.П. и ООО «СахаТеплоСервис» в периоды с 18 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года по основному месту работы и по совместительству.

Вместе с тем, истец Куцева В.П. просит установить факт трудовых отношений с ответчиком по настоящее время и обязать ООО «СахаТеплоСервис» заключить трудовой договор с работником.

Однако, каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих об осуществлении трудовой деятельности истца с 01 октября 2020 года и по настоящее время в ООО «СахаТеплоСервис» и исполнении трудовой функции по должности дворника либо по иной должности, с согласия уполномоченного лица работодателя, материалы настоящего гражданского дела не содержат и суду при рассмотрении дела не представлено.

Более того, из объяснений истца не следует, что она продолжает осуществлять трудовую деятельность на предприятии ответчика, напротив, указывает лишь о том, что трудовая деятельность была окончена 31 сентября 2020 года. При этом, требований о незаконном увольнении и восстановлении работника на работе истцом не заявлено, но заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, что свидетельствует о том, что истец с 01 октября 2020 года и по настоящее время в трудовых отношениях с ответчиком не состояла. Следовательно, оснований для заключения трудового договора у ответчика с истцом не имеется, поскольку настоящее решение уже устанавливает факт трудовых отношений в соответствующий период.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 3 и ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Форма, порядка ведения и хранения трудовых книжек утверждены Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н, в котором содержатся аналогичные положения, в соответствии с которыми работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Поскольку судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что в период с 18 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года между истцом Куцевой В.П. и ООО «СахаТеплоСервис» имели место трудовые отношения, между сторонами достигнуто соглашения о выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в должности начальника должника под контролем и управлением ответчика, работодатель обеспечивал условия труда истца, отношения сторон носили возмездный характер, а внесение записей в трудовую книжку влечет для работника последствия в иных правоотношениях, например в страховых и пенсионных, обязанность по внесение сведений как о приеме на работу, так и об увольнении работника, возложена непосредственно на работодателя.

Между тем, непредставление работником трудовой книжки при трудоустройстве не освобождает работодателя от внесения записей о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в трудовую книжку. Однако, сведений, свидетельствующих о том, что работодателем внесены сведения в трудовую книжку материалы настоящего дела не содержат и суду со стороны ответчика, также представлено не было.

При таких обстоятельствах, требования истца о внесении записей о приеме на работу с 18 июля 2020 года в трудовую книжку, является обоснованным.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 5 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Положениями п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем), суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Так, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих, что при приеме на работу Куцевой В.А. сторонами было достигнуто соглашение об оплате труда истца, в материалах дела не содержится.

Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда на территории Нерюнгринского района Республике Саха (Якутия) в 2020 году составлял 26 686 рублей.

Со стороны ответчика, на которого возложена обязанность доказывания по выплате заработной плате, не представлено достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной истцу Куцевой В.П. за период с 18 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года исходя из фактически отработанного времени в полном объеме. Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства установления истцу Куцевой В.П. заработной платы в требуемом размере по соответствующей квалификации, ввиду чего расчет заработной платы, возможно, произвести в размере минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия) с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

Следовательно, в пользу истца Куцевой В.П. подлежит взысканию заработная плата за период с 18 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года, исходя из заявленных требований в размере 62 173 рубля 63 копейки:

По основному месту работы в размере 33 599 рублей 09 копеек (57 149 рублей 09 копеек- 23 550 рублей (выплачено)):

С 18 июля 2020 года по 31 июля 2020 года – 26 686 рублей (минимальный размер заработной платы) / 26 (общее количество смен) х 12 (количество отработанных смен) – 13 % налога на доходы физических лиц;

С 01 августа 2020 года по 31 августа 2020 года – 26 686 рублей – 13 %;

С 01 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года – 26 686 рублей – 13%.

По совместительству, исходя из половины месячной нормы рабочего времени, а, следовательно, половины минимальной заработной платы, установленной на территории Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия), в размере 28 574 рубля 54 копейки.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК Ф)

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Положение).

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В рассматриваемой ситуации, средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска истца Куцевой В.П. подлежит исчислению с 18 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года, исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени.

98 532 рубля 93 копейки (сумма заработной платы за расчетный период) / (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 2 (количество полных отработанных календарных месяцев) / 13,23 (количество календарных дней в неполном календарном месяце) (июль 2020 года) = 1 371 рубль 75 копеек – среднедневной заработок.

За период осуществления трудовой деятельности отпуск истцу Куцевой В.П. не предоставлялся, а, следовательно, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 8,67 дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности у работодателя составит 10 346 рублей 97 копеек: 8,67 дня х 13 рублей 23 копейки – 13%.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «СахаТеплоСервис», выразившиеся в не оформлении трудового договора с истцом, а также нарушений установленного трудовым законодательством прав на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, истцу Куцевой В.П. безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Куцевой В.П. со стороны ответчика ООО «СахаТеплоСервис» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в размере 20 000 рублей.

Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковые требования Куцевой В.П. к ООО «СахаТеплоСервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО «СахаТеплоСервис», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции были освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 2 676 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ 1434051987, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 18 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ 1434051987, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18 ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ 1434051987, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 62 173 ░░░░░ 63 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 346 ░░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 92 520 ░░░░░░ 60 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ 1434051987, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 676 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27 ░░░░░░ 2024 ░░░░.