Решение от 25.07.2022 по делу № 2-5505/2022 от 31.03.2022

86RS0004-01-2022-005585-90

Дело №2-5505/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 25 июля 2022 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,

с участием представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертолётные проекты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, действующая в защиту интересов ФИО2, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вертолётные проекты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска представитель истца указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Вертолётные проекты», работал в должности заместителя генерального директора. При увольнении ему не выплачена заработная плата в размере 23 168 рублей 13 копеек, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Основываясь на изложенном, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, представитель истца просила суд взыскать с ООО «Вертолётные проекты» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 23 168 рублей 13 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 398 дней неиспользованного отпуска в размере 889 808 рублей 60 копеек, из расчёта среднего дневного заработка в размере 2 235 рублей 70 копеек, а также неустойку за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 108 615 рублей 97 копеек.

В отзыве на исковое заявление представитель ООО «Вертолётные проекты» ФИО5 не согласился с исковыми требованиями, указав, что ранее истец и ответчик являлись аффилированными лицами, истец самостоятельно участвовал в начислении своей заработной платы, расчёт заработной платы не соответствует реально отработанному истцом времени по совместительству, срок давности по заявленным требованиям истёк, истец злоупотребил правом. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, на удовлетворении исковых требований настояла в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании считал исковые требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Просил применить срок исковой давности.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени которого извещён надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовал, заявлений об изменении требований не представил, обеспечил участие в судебном заседании своего представителя.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнения представителей сторон, суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании из представленных истцом документов судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Вертолётные проекты» и работником ФИО2 заключён трудовой договор №/К, по условиям которого ФИО2 принимается на работу в ООО «Вертолётные проекты» в должности заместителя генерального директора с окла<адрес> 000 рублей, на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока.

Параграф 4 трудового договора содержит условия о режиме труда и отдыха работника. Так в пункте 4.1 указано, что для работника данная работа является работой по совместительству. В соответствии с пунктом 4.2 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может бы предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпуск установленной у данного работодателя. В силу пункта 4.3. работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающему в районах Крайнего Севера и приравненных местностей продолжительностью 16 календарных дней. Пунктом 4.5. трудового договора предусмотрено по соглашению ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Вертолётные проекты» ФИО6 подписан приказ №№ о принятии на работу, с которым ФИО2 ознакомлен в тот же день.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение №, в соответствии с которым в связи с вступлением в силу с ДД.ММ.ГГГГ утверждённого положения об оплате труда в пункт 1.1. принят в новой редакции: «Работник принимается в АУП по совместительству на должность заместителя генерального директора с окла<адрес> 410 рублей 00 копеек».

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 вновь изменён оклад заместителя генерального директора уменьшен до 7 850 рублей.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 уменьшен оклад заместителя генерального директора до 7 836 рублей 82 копеек в связи с утверждением нового положения об оплате труда.

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад ФИО7 увеличен до 3 918 рублей 41 копеек.

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад ФИО7 увеличен до 5 224 рублей 65 копеек.

В соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что связи с вступлением в силу с ДД.ММ.ГГГГ утверждённого генеральным директором общества положения об оплате труда, п. 1.1. по тексту настоящего договора принять в следующей редакции: «Работник принимается в АУП по совместительству на должность заместителя генерального директора с окла<адрес> 246 рублей 81 копейка.

ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО2 и работодателем ООО «Вертолётные проекты» заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 18 286 рублей 36 копеек, а также установлена повременная система оплаты труда.

Трудовой договор №/к от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Вертолётные проекты» прекращён ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника, о чём ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении трудового договора.

В материалы дела истцом предоставлены расчётные листки за период с сентября 2020 года по сентябрь 2021 года, указанный размер окладов в которых согласуется с вышеперечисленными дополнительными соглашениями №, № и №.

В материалы дела истцом предоставлены расчётные листки за период с сентября 2020 года по сентябрь 2021 года, указанный размер окладов в которых согласуется с вышеперечисленными дополнительными соглашениями.

Из представленных ИФНС России по <адрес> сведений о полученном ФИО2 доходе следует, что ООО «Вертолетные проекты» за период с 2016 по 2021 г. начислило заработную плату и перечислило налоги на сумму: за 2016 год общая сумма дохода 206 896 рублей, сумма налога перечисленная 26 896 рублей; за 2017 год общая сумма дохода 129 307,97 рублей, сумма налога перечисленная 16 810 рублей; за 2018 год общая сумма дохода 51 723 рубля, сумма налога перечисленная 6 724 рубля; за 2019 год общая сумма дохода 19 420,98 рублей, сумма дохода перечисленная 2 525 рублей; за 2020 год общая сумма дохода 394 187,12 рублей, сумма налога перечисленная 51 244 рубля; за 2021 год общая сумма дохода 448 241,64 рубль, сумма налога перечисленная 58 271.

Те же суммы доходов истца за указанный период содержатся в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, в том числе за 2015 год, сумма дохода составила 206 896 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что содержащиеся в представленных истцом расчётных листках данные, являются достоверными, согласующимися со сведениями ИНФС России по <адрес> и сведениями о состоянии лицевого счета истца.

Доказательств обратного либо данных о начислении заработной платы истцу в ином размере, ответчиком не представлено.

Приведенный ответчиком расчет заработной платы истца, исходя из установленного трудовым договором и дополнительными соглашениями к трудовому договору оклада, суд находит ошибочным и не соответствующим фактическим начислениям заработной платы.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, итоговая сумма начисленной работнику заработной платы не ограничивается размером установленного оклада, должностной оклад является составной частью заработной платы.

Кроме того, ответчиком в представленном расчете не учтены доплаты и надбавки компенсационного характера за работу истца в местностях, приравненных к району Крайнего Севера, что предусмотрено, в том числе, пунктом 5.1 трудового договора.

Выплата заработной платы ФИО2 в размере, указанном в расчётных листках за период за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, подтверждается сведениями из ИФНС России по городу Сургуту ХМАО-Югры.

Из чего, суд приходит к выводу о том, что содержащиеся в представленных истцом расчётных листках данные, являются достоверными.

В расчётном листке за ДД.ММ.ГГГГ года, месяц расторжения трудового договора, указано, что за предприятием числится задолженность перед работником в сумме 23 168 рублей 13 копеек.

Данное обстоятельство подтверждает доводы истца о наличие у ООО «Вертолётные проекты» перед работником ФИО2 задолженности по выплате заработной платы в сумме 23 168 рублей 13 копеек.

В соответствии со статьёй 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

В материалы дела ответчиком представлены карточки счета, отчет по проводкам данных бухгалтерского учета за период с 2011 года по 2021 год, которые подтверждают регулярную выплату заработной платы истцу, даты выплаты и суммы которой согласуются со сведениями о выплатах в расчетных листах и расчету исковых требований, и не подтверждают выплату суммы заявленной задолженности.

Задолженность работодателя ООО «Вертолётные проекты» подтверждается представленными суду расчётными листками.Проверив доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает необходимым требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 23 168 рублей 13 копеек удовлетворить и взыскать с ответчика указанную сумму.

Разрешая по существу требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплён в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчёта при увольнении определены и установлены статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В статье 321 Трудового кодекса РФ указано, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется 16 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статьёй 322 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотрено, что Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьёй 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Доказательств предоставления работнику ФИО2 основного и дополнительных оплачиваемых отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ (месяц наступления права на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), а также доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат. Расчётные листки не содержат информации о выплате компенсации.

Вместе с тем, суд находит обоснованным довод ответчика о неверном исчислении размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, в пункте 4.5. трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вертолётные проекты» и ФИО2, указано, что компенсация за неиспользованные дни отпуска не может превышать 16 календарных дней в году и выдаётся по решению генерального директора.

Статьёй 124 Трудового кодекса РФ установлен запрет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованных 253 дня основного оплачиваемого отпуска. В этой части требования истца удовлетворению не подлежит.

Далее, В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления (часть 1). Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

В силу приведённых положений для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

За период, предшествовавший дню увольнения, с октября 2020 года по сентябрь 2021 года, истцу начислена заработная плата в сумме 793 290 рублей 64 копейки, из которых 4 507 рублей 82 копейки компенсация за два дня неиспользованного отпуска. Следовательно, средний дневной заработок истца составил 2 253 рубля 70 копеек, из расчёта: (786 073,64 руб. / 12) / 29,3.

Количество дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ (месяц наступления права на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), в соответствии с условиями трудового договора составило 142 дня, из расчёта: 160 – 16 – 1, где 160 – количество начисленных дней дополнительного отпуска; 16 – количество использованных дней дополнительного отпуска; 2 – количество оплаченных дней отпуска в соответствии с расчётным листком за сентябрь 2021 года.

Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. – средний дневной заработок; <данные изъяты>. – количество неиспользованных дней отпуска.

Следовательно, с учётом установленного судом нарушения права ФИО2 на реализацию права на отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в сумме 320 025 рублей 40 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учётом установленных судом обстоятельств сумма невыплаченных ФИО2 при увольнении выплат составила 343 193 рубля 53 копейки, из которых: 23 168 рублей 13 копеек – невыплаченная при увольнении заработная плата; 320 025 рублей 40 копеек – невыплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер неустойки, предусмотренной статьёй 236 Трудового кодекса РФ, составил 41 892 рубля 48 копеек, из расчёта: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

В силу требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Вопреки требованиям статей 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объёме, суду не представлено.

Исходя из того, что иных допустимых доказательств в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ со стороны ответчика о выплате работнику ФИО2 задолженности по заработной плате не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, в связи с чем, взыскивает с ООО «Вертолётные проекты» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и компенсацию за несвоевременную выплату в полном объёме.

На основании изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Доводы ответчика о том, что ранее истец и ответчик являлись аффилированными лицами, истец самостоятельно участвовал в начислении своей заработной платы судом отклоняются, поскольку доказательств в подтверждение доводов ответчиком не представлено.

Доказательства злоупотребления истцом своими правами, в материалах дела отсутствуют.

Вопреки доводам ответчика, срок давности по заявленным требованиям не истёк.

Так, в пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № указано о том, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объёме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Такие же правила предусмотрены и для иных выплат, причитающихся работнику.

В данном рассматриваемом деле, по смыслу части 1 статьи 127, части 1 статьи 140, части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, и во взаимосвязи с Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N38-П, срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год, и он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты, в данном случае со дня увольнения.

ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано в канцелярию суда ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса РФ годичного срока.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 7 051 рубль, исчисленная в соответствии со статьёй 333.9 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 23 168 ░░░░░░ 13 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 320 025 ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 41 892 ░░░░░ 48 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 385 086 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 01 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7 051 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25.07.2022 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░.░.░░░░░░