Решение от 11.11.2019 по делу № 33-12632/2019 от 21.10.2019

Судья Крымских Т.В.

Дело № 33–12632/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Бузмаковой О.В.,

судей Хасановой В.С., Бабиновой Н.А.,

при секретаре Баскаль В.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 11 ноября 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Морозова Василия Юрьевича на решение Соликамского городского суда Пермского края от 09 сентября 2019 года, которым постановлено:

«исковые требования Морозова Василия Юрьевича к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № ** Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю» о взыскании заработной платы за период с января 2019 года по июнь 2019 года, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., пояснения истца Морозова В.Ю., настаивавшего на доводах жалобы, представителя ответчика Куляшову А.А., возражавшую относительно доводов жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Морозов В.Ю. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № ** Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец отбывает наказание в ФКУ ИК № ** ГУФСИН России по Пермскому краю, был трудоустроен в ЦТАО УПЦ-2/1 ДОЦ-1 (Центр трудовой адаптации осужденных, учебно-производственный цех, деревообрабатывающий цех) в качестве подсобного рабочего со сдельной оплатой труда. Ежемесячно по окончании рабочего месяца на него закрывались наряды, в которых указывается норма рабочего времени и объемы выполненных работ. После подписания наряда ему (Морозову) производится начисление заработной платы, после всех удержаний заработная плата перечисляется на его лицевой счет. В 2017-2018 годах его заработная плата составляла не ниже МРОТ. Однако, в 2019 году на его лицевой счет переводится не более 200 рублей, с чем он не согласен. В нарядах имеются подписи членов бригады, но он подписывать наряды не стал, поскольку сведения в закрытых нарядах не соответствуют действительности, в нарядах указываются 8-часовые смены, однако, он работает по 12 часов, а так же указываются заниженные объемы выполненных работ. В период с января по июнь 2019 года он выполнял нормы выработки на 100%. Размер начисленной и выплаченной заработной платы полагает унизительно низким. Ответчиком нарушается его право на достойную заработную плату. Ему в течение шести месяцев не производится доплата за переработку, за сверхурочную работу, размер неполученных сумм оценивает в 60000 рублей. Кроме того, действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в 40000 рублей.

Просит взыскать с ответчика 100000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в апелляционной жалобе и дополнениях к ней просит истец, указывая, что при постановке решения судом были нарушены его процессуальные права, а именно: суд вынес решение только на документах, которые представлены ответчиком в судебное заседание и отказал в допросе свидетелей - осужденных, которые работали с ним в одной бригаде. В судебном заседании он ходатайствовал о приостановлении рассмотрения дела до окончательного результата из трудовой инспекции по его жалобам. Суд сослался в решении суда на результат проверки, который не является исчерпывающим. Данное ходатайство было судом отклонено, что является существенным нарушением его прав на судебную защиту. Судом нарушаются его права на представление доказательств в обоснование его требований. Он не был ознакомлен с копией возражений ответчика, приобщенных к материалам дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия полагает, что оснований к изменению либо отмене решения суда не имеется.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (абз. 1 ст. 133 ТК РФ).

В силу абз. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Система нормирования труда, определяется работодателем.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно части первой статьи 43 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающаяся в предусмотренных названным Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

Возможность установления сопряженных с наказанием и соразмерных тяжести совершенного преступления и личности виновного ограничений прав и свобод вытекает из положений статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение прав и свобод федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу части 2 ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно ч. 1 ст.104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

В силу ч. 3 ст. 104 УИК РФ учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Вышеуказанные нормы действуют во взаимосвязи с положениями ст. 105 УИК РФ, согласно которой осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1).

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

Указанные нормы уголовно–исполнительного законодательства предусматривают регулирование вопросов оплаты труда осужденных граждан ТК РФ.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства.

В соответствии с подпунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ № 29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Согласно ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

В соответствии с ч. 4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 УИК РФ) и обязанность (статьи 11, 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, осужденные не относятся к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Морозов В.Ю. по приговору суда отбывает наказание в ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю.

На основании приказа ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю № ** от 02.10.2017 с 02.10.2017 года по 19.06.2019 Морозов В.Ю. осуществлял трудовую деятельность в должности подсобного рабочего УПЦ 2/1, сдельно, смета ДИБФ. Уволен приказом по учреждению № ** от 19.06.2019 года.

Приказом начальника ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю 09.01.2019 года утверждено Положение об учете и оплате труда спецконтингента ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю, из которого следует, что в случае выполнения установленных норм выработки и полностью отработанной месячной нормы рабочего времени согласно ст. 105 УИК РФ осужденным производится доплата не ниже минимального размера оплаты труда. При невыполнении осужденным норм рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оплату труда рабочих в бригаде производят по операционным сдельным расценкам. Расчет пооперационной сдельной расценки при бригадной оплате труда аналогичен расчету сдельной расценки при индивидуальной оплате, лишь норма выработки по каждой операции будет общей для всей бригады или кратной, если на одной операции занято несколько членов бригады (раздел 2). Осужденным устанавливаются выплаты компенсационного характера. Доплаты на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда: за работу в тяжелых и вредных условиях труда – от 4% до 12% оклада (тарифной ставки). Основанием для оплаты ночных часов является табель учета использования рабочего времени. На осужденных распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а так же ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам. Оплата сверхурочных работ производится на основании приказа начальника учреждения, подготовленного руководителем структурного подразделения (начальником цеха, мастером). Инженер по нормированию труда проверяет в исполнительной части наряд-задания соответствие объемов выполняемых работ с данными о выпуске готовой продукции за месяц, правильность применения норм выработки, расценок, тарифных коэффициентов, подсчитывает и проставляет процент выполнения норм выработки на отработанный человеко-день. Обработанный наряд-задание передает в бухгалтерию для начисления и распределения заработной платы. Руководитель работ несет личную ответственность за ведение документов учета рабочего времени, выполненного объема работы и достоверных данных (раздел 3). Из заработной платы осужденных производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с ч.4 ст.99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Осужденные возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг, кроме стоимости спецпитания и спецодежды. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей. На лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25% начисленной заработной платы, пенсии или иных доходов (раздел 5). В учреждении применяется пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходным. Время начала и конца работы, время перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемыми администрацией учреждения. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника учреждения (раздел 6).

Положением о доплате до минимального размера оплаты труда осужденных, занятых непосредственно на выпуске продукции и оказания услуг центра трудовой адаптации осужденных, утвержденным приказом начальника учреждения от 09.01.2019 года № 27, в пункте 4 установлено, что доплата до минимального размера оплаты труда выплачивается при условии отработки осужденными полностью определенной на месяц нормы рабочего времени и выполнении норм выработки на 100 и более процентов. Согласно пункту 12 Положения, доплата до минимального размера оплаты труда не выплачивается осужденным, не выполнившим установленную для них норму, осужденным, не отработавшим определенную на месяц норму рабочего времени….

Принимая решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с января по июнь 2019 года, суд пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что ответчик производил начисления заработной платы за оспариваемый период на основании наряд-заданий на выполнение работ, закрытых нарядов на выполненные работы, табелей учета рабочего времени, расчетов доплаты пропорционально отработанному времени с учетом отработки необходимой за месяц нормы выработки.

Заработная плата перечислялась на лицевой счет Морозова В.Ю. ежемесячно. Сведения о движении денежных средств (приходе, расходе) отражены в карточке по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету № **, в которой имеются подписи истца, подтверждающие получение им денежных средств, а также их остаток.

Судом первой инстанции не установлено нарушений прав истца действиями ответчика.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они сделаны на основании исследования доказательств в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ. Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с мотивами, по которым суд пришел к данным выводам, доводами апелляционной жалобы они не опровергаются.

Совокупности собранных по данному делу доказательств – объяснениям сторон, письменным доказательствам, судом дана надлежащая оценка, выводы суда должным образом мотивированы. Оснований для переоценки исследованных судом доказательств, на чем фактически настаивает в апелляционной жалобе истец, суд апелляционной инстанции не находит.

Так судом исследована информация о количестве фактически отработанного времени, о выполнении норм выработки осужденным Морозовым В.Ю. за период с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года, сведения о доплате, проверен расчет заработной платы по нарядам на сдельной ставке, представленный ответчиком.

Из указанных документов следует, что доплата истцу до минимального размера оплаты труда за указанный период не производилась, так как истец не отрабатывал полностью определенную на месяц норму рабочего времени.

Как следует из нарядов и табелей учета использования рабочего времени рабочая неделя истца пятидневная, в январе 2019 года он отработал 17 смен, 136 часов, процент нормы выработки – 25; в феврале 2019 года истец отработал 20 смен, 159 часов, процент нормы выработки – 23,5; в марте 2019 года истец отработал 16 смен, 127 часов, процент нормы выработки – 6,1; в апреле 2019 года истец отработал 22 смены, 175 часов, процент нормы выработки – 4,7; в мае 2019 года истец отработал 18 смен, 143 часа, процент нормы выработки – 6,9; в июне 2019 года истец отработал 11 смен, 87 часов, процент нормы выработки – 9,8.

Истцу в соответствии с расчетами ответчика в январе 2019 года произведены начисления заработной платы в размере 747,86 рублей, с учетом удержаний НДФЛ, за питание и вещевое имущество, на лицевой счет зачислена сумма в размере 187 рублей, которая составляет не менее 25% от суммы начислений. В феврале 2019 года произведены начисления заработной платы в размере 821,17 рублей, с учетом удержаний НДФЛ, за питание и вещевое имущество, на лицевой счет зачислена сумма в размере 205 рублей, которая составляет не менее 25% от суммы начислений. В марте 2019 года истцу произведены начисления заработной платы в размере 170,70 рублей, с учетом удержаний НДФЛ, за питание и вещевое имущество, на лицевой счет зачислена сумма в размере 43 рубля, которая составляет не менее 25% от суммы начислений. В апреле 2019 года произведены начисления заработной платы в размере 179,20 рублей, с учетом удержаний НДФЛ, по исполнительным листам, за питание и вещевое имущество, на лицевой счет зачислена сумма в размере 44,80 рублей, которая составляет не менее 25% от суммы начислений. В мае 2019 года ответчиком истцу произведены начисления заработной платы в размере 218,54 рублей, с учетом удержаний НДФЛ, по исполнительным листам, за питание и вещевое имущество, на лицевой счет зачислена сумма в размере 55 рублей, которая составляет не менее 25% от суммы начислений. В июне 2019 года ответчиком истцу произведены начисления заработной платы в размере 186,82 рублей, с учетом удержаний НДФЛ, по исполнительным листам, за питание и вещевое имущество, на лицевой счет зачислена сумма в размере 47 рублей, которая составляет не менее 25% от суммы начислений.

Представленные расчеты проверены судом, им дана соответствующая оценка. Расчеты ответчика соответствуют положениям ст.ст. 105, 107 УИК РФ и Положению об учете и оплате труда спецконтингента ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю с приложениями.

Расчеты ответчика истцом не опровергнуты, при этом истец иного расчета размера его заработной платы не представил.

Судом установлено, что в январе, феврале, апреле и мае 2019 года истец норму рабочего времени выработал полностью. В марте и июне 2019 года норма рабочего времени истцом отработана не полностью, составила менее 100%. При этом, из расчетов и нарядов видно, что в период с января по июнь 2019 года норма выработки истца составила значительно менее 100%. Истцом не представлено доказательств того, что в марте и июне 2019 года определенная на месяц норма рабочего времени им выработана полностью. Морозовым В.Ю. так же не представлено доказательств того, что в спорные периоды с января по июнь 2019 года им были полностью выполнены нормы выработки на 100 и более процентов.

Доводы апелляционной жалобы истца о нарушении его процессуальных прав судебной коллегией отклоняются как необоснованные.

Из материалов дела видно, что ходатайства истца об отложении дела, допросе свидетелей, поступившие до удаления председательствующего в совещательную комнату, были рассмотрены судом. Соответствующие решения по ним приняты в зависимости от обоснованности изложенных заявителем требований, которым дана надлежащая правовая оценка.

В результате проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае по жалобе Морозова В.Ю. на нарушение его трудовых прав в части невыплаты заработной платы в полном размере в период с января 2019 года по апрель 2019 года, принято решение о том, что нарушений трудового законодательства не установлено, оснований для принятия мер инспекторского реагирования у Государственной инспекции не имеется.

Данный ответ (л.д. 129-130) был исследован в судебном заседании, истцу было рекомендовано обратиться в суд в случае несогласия с действиями администрации учреждения. Оснований для отложения судебного разбирательства до рассмотрения всех жалоб Морозова В.Ю. Государственной инспекцией труда в Пермском крае у суда не имелось.

Довод апелляционной жалобы о том, что Морозов В.Ю. не был ознакомлен с возражениями ответчика, чем нарушены его права, судебной коллегией отклоняется, так как в судебном заседании 09.09.2019 года были исследованы письменные возражения ответчика, каких-либо ходатайств о направлении в адрес истца копий возражений им не заявлялось.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию Морозова В.Ю., изложенную в суде первой инстанции, при этом не содержат данных, которые не были бы проверены судом при рассмотрении дела, но имели бы существенное значение для его разрешения или сведений, опровергающих выводы решения суда, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░