Решение по делу № 2-4164/2019 от 10.06.2019

66RS0004-01-2019-004748-46

Дело № 2-4164/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 06 августа 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Макаровой Т.В., при секретаре Шалыгиной В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Свердловский инструментальный завод» к Еремину И. Н. о возмещении расходов на выплату стипендии,

УСТАНОВИЛ:

АО «Свердловский инструментальный завод» обратилось в суд с иском к Еремину И.Н. о возмещении расходов на обучение в сумме 48588 рублей 56 копеек, в обоснование доводов указывая, что 21 марта 2018 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого Общество предоставляет Ученику возможности для обучения профессии «шлифовщик», а Ученик после окончания обучения заключить трудовой договор с Обществом в соответствии с полученной профессией и проработать в Обществе в течение 2 лет. В период ученичества ответчику выплачивалась стипендия в размере 15000 рублей в месяц. В соответствии с условиями договора Ученик возмещает Обществу расходы на обучение в день расторжения трудового договора по собственному желанию пропорционально фактически не отработанному времени Учеником после окончания обучения. В период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 60321 рубль, 24 июля 2018 года между сторонами заключен трудовой договор № 58, 12 декабря 2018 года по заявлению ответчика трудовой договор был расторгнут, однако расходы на обучение истцу не возмещены. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 48588 рублей 56 копеек, государственную пошлину 1691 рубль.

Представитель истца Воронов А.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Еремин И.Н., в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений и ходатайств не направил.

С учетом мнения представителя истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение, принимая во внимание, что информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена в том числе на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга leninskyeka.svd@sudrf.ru.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения, в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 21 марта 2018 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого Общество предоставляет Ученику возможности для обучения профессии «шлифовщик», а Ученик после окончания обучения заключить трудовой договор с Обществом в соответствии с полученной профессией и проработать в Обществе в течение 2 лет.

Пунктом 2.2.7 договора установлена обязанность ученика после окончания обучения заключить трудовой договор с Обществом в соответствии с полученной профессией и проработать в Обществе в течение 2 лет.

В период действия ученического договора Еремин И.Н. проходил обучение за счет средств работодателя по профессии «шлифовщик», ему выплачена стипендия в размере 60321 рубль.

24 июля 2018 года между сторонами заключен трудовой договор № 58.

Приказом от 12 декабря 2018 года ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, условия об обучении могут включаться и в трудовой договор, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые, не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Поскольку стороны в ученическом договоре и трудовом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, суд полагает требование о взыскании расходов на обучение по ученическому договору от 21 марта 2018 года обоснованным и подлежащим удовлетворению. Достоверность доказательств, представленных истцом в подтверждение факта несения расходов на выплату стипендии в связи с обучением ответчика, не оспаривается.

Из материалов дела следует, что в период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 60321 рубль, что подтверждается платежными ведомостями, содержащими подпись Еремина И.Н., расчетными листками, и не оспорено ответчиком. С учетом положений ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность в размере 48588 рублей 56 копеек.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и учитывая, что удовлетворение иска с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по уплате госпошлины надлежит взыскать 1691 рубль.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования иску акционерного общества «Свердловский инструментальный завод» к Еремину И. Н. о возмещении расходов на выплату стипендии удовлетворить.

Взыскать с Еремина И. Н. в пользу акционерного общества «Свердловский инструментальный завод» расходы на выплату стипендии по ученическому договору от 21 марта 2018 года в размере 48588 рублей 56 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1691 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение изготовлено 12 августа 2019 года.

Судья Макарова Т.В.

Резолютивная часть

66RS0004-01-2019-004748-46

Дело № 2-4164/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 06 августа 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Макаровой Т.В., при секретаре Шалыгиной В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Свердловский инструментальный завод» к Еремину И. Н. о возмещении расходов на выплату стипендии,

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования иску акционерного общества «Свердловский инструментальный завод» к Еремину И. Н. о возмещении расходов на выплату стипендии удовлетворить.

Взыскать с Еремина И. Н. в пользу акционерного общества «Свердловский инструментальный завод» расходы на выплату стипендии по ученическому договору от 21 марта 2018 года в размере 48588 рублей 56 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1691 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено 12 августа 2019 года.

Судья Макарова Т.В.