Решение от 13.04.2022 по делу № 33-4531/2022 от 04.04.2022

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Милуш О.А. Дело №33-4531/2022

24RS0046-01-2021-004887-37

2.046г.

13 апреля 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Андреева А.И.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Анисимова Олега Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания «ПРАЙД» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, расходов за медицинский осмотр и проезд, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Анисимова О.А.

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 08 декабря 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания «ПРАЙД» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, расходов за медицинский осмотр и проезд, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания «ПРАЙД» в пользу Анисимова Олега Анатольевича расходы по прохождению медицинского осмотра в размере 5 344 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Анисимова Олега Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания «ПРАЙД» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, расходов за проезд отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания «ПРАЙД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Анисимов О.А. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ООО «СМК «ПРАЙД» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, расходов за медицинский осмотр и спецодежду, за проезд, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с 12.01.2021 по 19.02.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «СМК «ПРАЙД» в должности ведущего специалиста по охране труда и технике безопасности Обособленного подразделения (г. Норильск). 19.02.2021 года под давлением руководителя путем шантажа и угроз об увольнении по отрицательным мотивам истец был вынужден написать заявление об увольнении по соглашению сторон. При этом работодатель не выплатил истцу компенсацию расходов за предварительный медицинский осмотр, также без согласия Анисимова О.А. вычел стоимость специальной одежды из заработной платы, которую истец сдал при увольнении. Кроме того, истец полагал, что иными причинами незаконного увольнения являлись такие обстоятельства, как непонимание истца организации охраны труда на предприятии, запросы по взаимодействию и подчиненности, по предоставлению локальных документов, что повлекло давление со стороны руководства, требование выполнения заданий, которые невозможно было исполнить в установленные ответчиком сроки. Кроме того, до увольнения истца уже был подготовлен кандидат на должность специалиста по охране труда с меньшим окладом, что ведет к экономии по заработной плате.

В указанной связи истец просил признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденные прогулы в размере 1200000 руб., исходя из расчета: 150000 руб. (средний заработок)х8 мес.= 1200000 руб., расходы на проезд из г. Норильска до г. Красноярск в размере 12000 руб., расходы за медицинский осмотр в размере 8000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Анисимов О.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции его доводов о наличии на него давления со стороны работодателя в форме угроз и шантажа, о принуждении его работодателем к выполнению работ, не предусмотренных его должностной инструкцией, которые фактически невозможно выполнить.

В возражениях на апелляционную жалобу генеральный директор ООО «СМК «ПРАЙД» - Петухова А.В., прокурор прокуратуры Свердловского района г. Красноярска – Жалба И.В.

В судебное заседание представители ООО «Строительно-монтажная компания» «ПРАЙД», Обособленного подразделения (г.Норильск), надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав Анисимова О.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Андреева А.И., полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 392 ТК РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для отказа в иске по пропуску истцом срока обращения в суд, поскольку определение об оставлении иска без движения от 20.03.2021 года, устанавливающее срок для исправления недостатков иска до 30.04.2021 года, фактически было получено истцом лишь 17.05.2021 года, после чего, устранив указанные в определении суда недостатки, истец повторно 19.05.2021 обратился в суд с иском, что подтверждается штампом приемной Свердловского районного суда г. Красноярска, в связи с чем пропуск указанного срока обусловлен уважительными причинами и свидетельствует о своевременном обращении истца с первоначальным исковым заявлением 19.03.2021 года.

При разрешении настоящего спора по существу судом первой инстанции установлено, и следует из материалов дела, что Анисимов О.А. с 12.01.2021 года по 19.02.2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «СМК «ПРАЙД», замещая должность ведущего специалиста по охране труда и технике безопасности Обособленного подразделения (г. Норильск).

Истец принят по основному месту работы на срок с 12.01.2021 года по 25.10.2021 года, с испытательным сроком три месяца, ему установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Начало и окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, выходными днями являются суббота и воскресенье, продолжительность отпуска 28 календарных дней. Заработная плата состоит из: должностного оклада в размере 66313 руб., районного коэффициента в размере 1,80, что составляет 53050 руб., северной надбавки в размере 1,80, что составляет 53050 руб., общий размер заработной платы в месяц составляет 172414, срок выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец был ознакомлен с должностной инструкцией ведущего специалиста по охране труда и технике безопасности Обособленного подразделения (г. Норильск) ООО «СМК «ПРАЙД», также ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, положением о защите персональных данных, положением об оплате труда и премировании работников, положением о командировках, положением о вахтовом методе работы, специальной оценкой условий труда, требованиями и правилами работы на объекте, определенном трудовым договором, что подтверждается листом ознакомления с локально-нормативными актами ООО «СМК «ПРАЙД».

18.02.2021 года Анисимов О.А. обратился с заявлением на имя директора ОП г. Норильск ООО «СМК «Прайд» о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон с 19.02.2021 года, в связи с чем в указанную дату между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 12.01.2021 года №, по условиям которого стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 12.01.2021 № в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 (соглашение сторон) Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения работника является его последний день работы – 19.02.2021 года. В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, а работник обязуется не позднее 19.02.2021 года передать дела директору обособленного подразделения г. Норильск.

Пунктом 5 Соглашения установлено, что на момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий к друг к другу не имеют.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны, вступает в силу с момента его подписания и не может быть расторгнуто в одностороннем порядке (п. 6 Соглашения).

Соглашение со стороны работодателя подписано директором обособленного подразделения (г. Норильск) ОО «СМК «ПРАЙД» <данные изъяты> по доверенности от 01.10.2020 года№, со стороны работника Анисимовым О.А.

Приказом от 19.02.2021 № Анисимов О.А. уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 19.02.2021 года, указанный приказ подписан директором обособленного подразделения (г. Норильск) ОО «СМК «ПРАЙД» <данные изъяты> в тот же день Анисимов О.А. был ознакомлен с данным приказом, что подтверждается его собственноручной подписью, при этом замечаний и несогласий истца с увольнением вышеуказанный приказ не содержит.

При увольнении Анисимову О.А. произведен расчет, выдана трудовая книжка, что подтверждается выкопировкой из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, реестром № перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 19.02.2021 года, платежным поручением от 19.02.2021 № года и пояснениями истца, данными в ходе судебного заседания от 14.10.2021 года.

Правом на обращение к работодателю с заявлением об аннулировании ранее достигнутой договоренности о прекращении трудовых отношений истец не воспользовался.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются, в том числе копией приказа о приеме работника на работу от 12.01.2021 №, копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 19.02.2021 №, копией срочного трудового договора от 12.01.2021 № копией соглашения о расторжении трудового договора от 12.01.2021 №, расчетным листком за январь 2021, реестром № № перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 08.02.2021, платежным поручением от 08.02.2021 №.

Проверяя доводы истца об отсутствии добровольности при увольнении по соглашению сторон, в том числе о заинтересованности работодателя в его увольнении с целью трудоустройства иного кандидата на замещение занимаемой им ставки, о создании условий для его увольнения путем оказания морального и психологического давления, издании содержащего несоответствующего действительности акта от 17.02.2021 года о ненадлежащем исполнении истцом его должностных обязанностей, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что данные доводы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от 27 декабря 1999 года №19-П и от 15 марта 2005 года №3-П, определения от 13 октября 2009 года №1091-О-О, от 19 июня 2012 года №1077-О).

Свобода труда предполагает в том числе возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Такое правовое регулирование направлено на ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ – 19.02.2021 ░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 17.02.2021 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ 12.01.2021 ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░. ░░░░░░░░░░░░) ░░░ «░░░ «░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ 02.02.2021 №

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 5344 ░░░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░. 11 ░. 2 ░░. 212 ░░ ░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 327.1 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░. 333.19, 333.40 ░░ ░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2022 ░░░░