Решение по делу № 33-1749/2024 от 22.08.2024

Судья Белоусова Е.В.	Дело № 33-1749/2024
Дело № 2-16/202482RS0001-01-2024-000002-58

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего	Нечунаевой М.В.,
судей	Володкевич Т.В., Гавриной Ю.В.,
при секретаре	Шинкееве М.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 3 октября 2024 года по апелляционной жалобе ОАО «Корфский рыбокомбинат» на решение Олюторского районного суда Камчатского края от 25 апреля 2024 года, которым постановлено:

исковое заявление Слащилиной Ольги Алексеевны (<данные изъяты>), действующей в интересах Вагеля Ярослава Васильевича (<данные изъяты>) к Открытому акционерному обществу «Корфский рыбокомбинат» (ИНН 4101147590, ОГРН 1114101005842) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу Вагеля Ярослава Васильевича задолженность по заработной плате за период с 25.06.2023 по 08.08.2023 в размере 96 543 (девяносто шесть тысяч пятьсот сорок три) рубля 54 копейки (с учетом вычета НДФЛ).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу Вагеля Ярослава Васильевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 186 (шестьдесят тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 60 копеек (с учетом вычета НДФЛ).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу Вагеля Ярослава Васильевича компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику за период с 08.09.2023 по день рассмотрения дела в суде - 25.04.2024 в размере 48 506 (сорок восемь тысяч пятьсот шесть) рублей 63 копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу Вагеля Ярослава Васильевича компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в доход бюджета Олюторского района Камчатского края государственную пошлину в размере 5 945 рублей 13 копеек.

Заслушав доклад судьи Володкевич Т.В., объяснения представителя ответчика – Лукиной Е.В., поддержавшей апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, объяснения Вагеля Я.В. и его представителя Таран К.В., возражавших против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вагель Я.В. обратился в суд с иском к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что на основании трудового договора № от 28 июня 2023 года он осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Корфский рыбокомбинат» в должности <данные изъяты> прибрежного лова в период с 28 июня по 8 августа 2023 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору для работника была установлена сдельная система оплаты труда исходя из сдельных расценок за вылов рыб следующих пород: нерка, кижуч - 10 рублей, кета - 10 рублей, чавыча - 10 рублей, голец, прилов - 10 рублей, а также пая работника - 1,0.

За период путины с 10 июня по 1 августа 2023 года вылов составил не меньше 394 000 килограмм рыбы.

Однако, заработная плата, исходя из выловленного объема водного биологического ресурса, произведена ответчиком не в полном объеме.

Кроме того, при увольнения с истцом не произведен окончательный расчет - не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, окончательно определившись с исковыми требованиями в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 8 июня 2023 по 8 августа 2023 в размере 175 867 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 186 рублей 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 8 августа 2023 по день рассмотрения дела в суде в размере 59 359 рублей 72 копейки, компенсацию морального в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец Вагель Я.В. участия не принимал.

Представитель истца - адвокат Слащилина О.А. исковые требования в окончательной редакции поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат» Зиятдинов М.М. иск не признал по доводам письменных возражений на иск, в которых выразил несогласие с расчетом истца в части количества паев бригады и количества дней неиспользованного отпуска. Дополнительно суду пояснил, что истцу за период работы выплачена заработная плата в размере 279 524 рублей с учетом 10 паёв.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае своего в судебное заседание своего представителя не направило.

В апелляционной жалобе ответчик ОАО «Корфский рыбокомбинат» просит решение суда отменить в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, принять по делу в обжалуемой части новое решение о частичном удовлетворении исковых требований, приводя доводы о неверном расчете судом компенсации за дни неиспользованного отпуска, и, как следствие, неверном расчёте процентов, предусмотренных статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с п. 1 и п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке статьи 327.1. ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 116, 321 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.В. Кондакова и других», выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 28 июня 2023 года по 8 августа 2023 года Вагель Я.В. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Корфский рыбокомбинат» в должности <данные изъяты> прибрежного лова на основании трудового договора №.

По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16 242 рублей, 80% районный коэффициент, 80% северные надбавки, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада; за работу во вредных условиях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (пункты 6.1, 6.3 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны согласовали изменение существенных условий оплаты труда, по условиям которого работнику установлена сдельная оплата труда, исходя из сдельных расценок за отдельные породы рыб: за нерку, кижуч, кету, чавыча, голец, прилов, - в размере 10 рублей, а также с учетом пая работника - 1,0.

В последующем стороны трудовых отношений иных соглашений об изменении условий трудового договора, в том числе размера оплаты труда, не заключали.

Согласно сведениям рыболовного журнала ОАО «Корфский рыбокомбинат», согласующимся с информацией, предоставленной Приморским межрегиональным управлением Россельхознадзора, о поступлении рыбной продукции на завод ОАО «Корфский рыбокомбинат» за период с 28 июня по       8 августа 2023 года добыто рыбы-сырца в количестве 432 033 кг.

Также судом установлено, что в состав морской бригады, ведущей производственную деятельность на РПУ-487 в 2023 году, входило 9 человек, в том числе и Вагель Я.В., пай бригадира составлял 2,0.

За указанный период работы истцу была фактически выплачена заработная плата в размере 279 325 рублей 14 копеек, в частности: 3 июля 2023 года в размере 21 833 рубля 24 копейки, 7 августа 2023 года - 38 209 рублей 36 копеек, 10 августа 2023 года - 19 282 рубля 54 копейки, 28 сентября и 4 октября 2023 года по 100 000 рублей.

Приведённые обстоятельства сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Обращаясь в суд с разрешаемым иском, истец ссылался на наличествующую задолженность ответчика перед ним (истцом) по заработной плате по состоянию на 8 августа 2023 года, а также задолженности в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами права, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, исходил из того, что в день увольнения ответчик произвел с истцом окончательный расчет не в полном объеме, допустив образование задолженности по заработной плате за период с 28 июня по 8 августа 2023 года, а также не выплатил ему денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, чем нарушил трудовые права истца.

С учетом изложенных обстоятельств, при отсутствии доказательств выплаты истцу в день увольнения заработной платы в полном объеме, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 96 543 рубля 54 копейки.

Установив нарушение трудовых прав, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение суда первой инстанции в части удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной, компенсации морального вреда лицами, участвующими в деле, не оспаривается, а, следовательно, в силу положений ст. 327.1 ГПК РФ, не является предметом проверки судебной коллегии.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 60 186 рублей 60 копеек (432 033 рубля (сумма дохода) x 30 (количество рабочих дней расчетного периода) x 4,92 (количество дней неиспользованного отпуска) - 13 %).

Установив нарушение трудовых прав истца, суд в порядке статьи 236 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 48 506 рублей 63 копейки.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за дни неиспользованного отпуска и процентов за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, однако не может согласиться с произведенным судом расчетом, признавая доводы апелляционной жалобы в части ошибочности такового заслуживающими внимания.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, кроме выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; в иных установленных случаях.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенного правового регулирования судебной коллегией произведен следующий расчет компенсации за дни неиспользованного истцом отпуска: 432 033 рубля (сумма заработной платы) / 39,79 (количество календарных дней расчетного периода (в июне 2,93 дня (29,3/30х3), в июле 29,3 (29,3/31х31), в августе 7,75 дней (29,3/31х8) = 10 857 рублей 83 копейки (средний дневной заработок для оплаты отпусков) x 4,92 (количество дней неиспользованного отпуска) – 13% НДФЛ (подлежащего исчислению по настоянию истца) = 46 475 рублей 85 копеек.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска (за 4,92 дня) в размере 46 475 рублей 85 копеек, в связи с чем, решение суда в указанной части подлежит изменению как принятое при неправильном применении норм материального права, регулирующего спорные правоотношения.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изменением решения суда в части размера задолженности по заработной плате (компенсации за неиспользованный отпуск), решение суда в части размера компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, также подлежит изменению.

С учетом установленных обстоятельств выплаты причитающейся истцу заработной платы в августе, сентябре и октябре 2023 года (19 282 рубля                  54 копейки плюс 100 00 рублей плюс 100 00 рублей минус 13% НДФЛ, подлежащего исчислению по настоянию истца), проценты по зарплате за период с 9 августа 2023 года по 25 апреля 2024 года составляют 44 990 рублей 80 копеек.

В связи с частичным удовлетворением требований, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления в суд, в доход местного бюджета в размере 5 260 рублей 19 копеек (4 960 рублей 19 копеек + 300 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Олюторского районного суда Камчатского края от 25 апреля 2024 года изменить в части установленного судом размера компенсации за дни неиспользованного отпуска, размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также размера подлежащей уплате государственной пошлины.

Резолютивной части решения изложить в следующей редакции.

Исковые требования Вагеля Ярослава Васильевича (<данные изъяты>) к Открытому акционерному обществу «Корфский рыбокомбинат» (ИНН 4101147590, ОГРН 1114101005842) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу Вагеля Ярослава Васильевича задолженность по заработной плате за период с 25 июня 2023 года по 8 августа 2023 года в размере 96 543 (девяносто шесть тысяч пятьсот сорок три) рубля 54 копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу Вагеля Ярослава Васильевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 475 рублей 85 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу Вагеля Ярослава Васильевича компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику за период с 9 августа 2023 года по 25 апреля 2024 года в размере 44 990 рублей 80 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в пользу Вагеля Ярослава Васильевича компенсацию причиненного морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Корфский рыбокомбинат» в доход местного бюджета Олюторского района Камчатского края государственную пошлину в размере 5 260 рублей 19 копеек.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение принято 7 октября 2024 года.