Решение по делу № 2-459/2018 ~ М-337/2018 от 11.04.2018

№ 2-459/2018 г.                                                                            копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск                                                                                                                15 июня 2018 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Цыреновой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гертопан Е.А. к ГУ - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (УПФР) в Кежемском районе Красноярского края о включении в стаж периода работы, установлении факта принадлежности трудовой книжки, -

УСТАНОВИЛ:

        Гертопан Е.А. обратилась с исковым заявлением к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в Кежемском районе Красноярского края, просив установить факт принадлежности трудовой книжки АТ-V № 1662549, выданной на имя Крутенковой (Гертопан) Е.А., включить в ее страховой стаж период трудовой деятельности с 11.10.1986 г. по 20.07.1992 г. в Боровском ХЛХ. Свои требования мотивировала тем, что она в указанный период осуществляла трудовую деятельность в Боровском ХЛХ. При устройстве на работу ей была выдана трудовая книжка АТ-V № 1662549, однако при ее заполнении не поставлена печать на титульном листе. Документы Боровского ЛПХ уничтожены пожаром. В августе 2018 г. ею будет достигнут пенсионный возраст, она будет являться получателем пенсии по старости.

          В судебном заседании истец Гертопан Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме. Дала пояснения по существу дела.

         В судебном заседании представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Кежемском районе Шнайдер А.Ф., действующий на основании прав по должности, исковые требования не признал, дал пояснения по существу дела, поддержал письменные возражения на исковое заявление, согласно которым период трудовой деятельности Гертопан Е.А. с 11.10.1986 г. по 20.07.1992 г. в Боровском ХЛХ подлежит исключению из подсчета стажа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в связи с отсутствием печати на титульном листе трудовой книжки. Кроме того, отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки требует судебного решения о принадлежности этой книжки истцу.

         Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

         В соответствии со ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;…; иными способами, предусмотренными законом.

         Согласно п. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно п. 3 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают 3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

         В соответствии со ст. 19 Конституции РФ, равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации. Согласно ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Закрепляя в законе правовые основания назначения пенсий, как того требует ст. 39 Конституции РФ, законодатель определяет порядок исчисления трудовых пенсий.

          С 01 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – ФЗ от 28.12.2013 года N 400-ФЗ).

Согласно п. п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Так, из трудовой книжки АТ-V № 1662549 истца следует, что она выдана 11.10.1986 г. Крутенковой (Гертопан) Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. На титульном листе отсутствует печать.

Трудовая книжка содержит первую запись о работе Гертопан Е.А. с 11.10.1986 г. по 20.07.1992 г. в Боровском химлесхозе п/о Красноярскхимлесхоз, печать на которой не читается.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 16.04.2018 г. - ООО «Красноярскхимлесхоз» ликвидировано 23.12.2006 г. на основании определения Арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Из ответа МКУ «Кежемский районный архив» от 27.03.2018 г. – предоставить архивные сведения о стаже работы и суммах начислений заработной платы Гертопан Е.А. в Боровском ХЛХ объединения «Красноярскхимлесхоз» за период с 1986 по 1992 г.г. не представляется возможным. Документы вышеуказанного предприятия на хранение в Кежемский районный архив поступали с 1995 г. по 2001 г.. Документы раннего периода уничтожены пожаром, произошедшим в здании конторы ХЛХ 09.01.1995 г.

         При обращении в УПФР в Кежемском районе Красноярского края, Гертопан Е.А. при оценке ее пенсионных прав указано, что период с 1986 по 1992 г.г. не будет принят в стаж истца при назначении пенсии в связи с ненадлежащим оформлением трудовой книжки.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 (далее – Правила 1015).

В силу п.п."а" п.4 Правил 1015, при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В силу п.5 Правил 1015, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

В соответствии с п.11 Правил 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 2.11. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действовавшей в спорной период, первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка; при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1. Инструкции).

Как указано в п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

         Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

          В судебном заседании доводы истца Гертопан Е.А. о наличии достаточных оснований для установления спорного периода - периодом трудовой деятельности Гертопан Е.А. нашли свое подтверждение.

         Так, в трудовой книжке истца Гертопан Е.А. записи за оспариваемый период с 11.10.1986 г. по 20.07.1992 г. внесены последовательно, содержат ссылки на основания их внесения – приказы, заверены подписью должностного лица, согласуются с предыдущими записями в трудовой книжке.

Объяснения истца о работе в спорный период на указанном предприятии в Боровском химлесхозе п/о Красноярскхимлесхоз подтверждаются показаниями допрошенных свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, которые показали, что работали вместе с истцом в Боровском химлесхозе п/о Красноярскхимлесхоз. У них в трудовой книжке также отражен период их работы в Боровском химлесхозе п/о Красноярскхимлесхоз, в настоящее время они являются пенсионерами, указанный стаж им учтен при назначении пенсии.

Показания свидетелей подтверждены записями в их трудовых книжках, исследованных судом в подлиннике.

Так, в трудовой книжке свидетеля ФИО6 имеется: запись № 1 - 18.04.1974 года принят в Боровской химлесхоз ассоциация Красноярскхимлесхоз вздымщиком 5 разряда (приказ № 98-к от 18.04.1984 г.), запись № 4 – 16.04.2001 г. уволен по ликвидации предприятия. Записи о приеме и увольнении в Боровской химлесхоз ассоциация Красноярскхимлесхоз заверены печатью Боровской химлесхоз ассоциация Красноярскхимлесхоз. Печать предприятия четко проставлена, хорошо читается

В трудовой книжке свидетеля ФИО8 имеются: запись № 8 – 13.03.1978 года принята в Боровской химлесхоз ассоциация Красноярскхимлесхоз няней-прачкой в детсад (приказ № 24 от 21.04.1978 г.), запись № 11– 01.06.1992 г. уволена переводом в Тагарскую школу. Записи о приеме и увольнении в Боровской химлесхоз ассоциация Красноярскхимлесхоз заверены печатью Боровской химлесхоз. Печать предприятия четко проставлена, хорошо читается.

В трудовой книжке свидетеля ФИО7 имеются: запись № 12– 31.05.1990 года принята в Боровской химлесхоз ассоциация Красноярскхимлесхоз инспектором отдела кадров (приказ № 45-к от 04.06.1990 г.), запись № 13– 04.02.1994 г. уволена переводом в Тагарскую школу. Записи о приеме и увольнении в Боровской химлесхоз ассоциация Красноярскхимлесхоз заверены печатью Боровской химлесхоз. Печать предприятия четко проставлена, хорошо читается

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, они согласуются с иными собранными по делу доказательствами, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Указанные ими периоды работы в Боровском химлесхозе п/о Красноярскхимлесхоз учтены ответчиком при назначении им пенсий, что следует из представленных ответчиком документов.

Таким образом, заявленный истцом Гертопан Е.А. период ее работы в Боровском химлесхозе п/о Красноярскхимлесхоз подтвержден показаниями трех свидетелей, которые работали совместно с ней на указанном ею предприятии с 1986 по 1992 годы. Ненадлежащее оформление работодателем трудовой книжки (отсутствие печати на титульной стороне трудовой книжки и нечитаемая печать на первой записи в трудовой книжке) лишает права истца на получение трудовой пенсии по старости в большем размере. В настоящее время исправить небрежность работодателя не представляется возможным, так как архивы предприятия не сохранились.

         Оценив в соответствие ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их достаточность и взаимную связь в их совокупности, суд приходит к выводу, что период с 11.10.1986 года по 20.07.1992 года должен быть включен в стаж истца, как подтвержденный свидетельскими показаниями и иными письменными документами. По мнению суда, указанные ответчиком недостатки в оформлении трудовой книжки истца в части постановки печатей при установленных в судебном заседании обстоятельствах при ненадлежащем выполнении работодателем своих обязанностей по ведению трудовых книжек, не могут служить основанием для отказа истцу в зачете указанного периода в общий страховой стаж. Указанное оформление записей о работе не зависит от истца, признаков злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено, какой-либо вины истца, в том, что печать на титульном листе трудовой книжки отсутствует, а на первой записи в трудовой книжке является нечитаемой не имеется. В досудебном порядке истец лишен возможности подтвердить свой страховой стаж из-за отсутствия архивов.

          В подтверждение факта принадлежности истцу трудовой книжки серии АТ-V № 1662549 с целью включения в страховой стаж спорного периода работы стороной истца суду предоставлены: - паспорт гражданки РФ Гертопан Е.А., 15.09.1968 года рождения, - свидетельство о заключении брака серии 111-БА № 346895, из которого следует, что 14.08.1987 г. Гертопан Б.И. и Крутенкова Е.А. заключили брак, после заключения брака жене присвоена фамилия Гертопан, - аттестат № 0006 от 24.07.1986 г. (запись об обучении истца отражена в выданной трудовой книжке за № 1-2). Суд, разрешая заявленные требования, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца.

          У суда не вызывает сомнения тот факт, что при заполнении 11.10.1986 г. специалистом Боровского химлесхоза трудовой книжки на имя Гертопан Е.А. была допущена небрежность при непроставлении печати на титульном листе, а так же небрежность при проставлении печати на записи приема-увольнения в Боровском Химлесхозе п/о Красноярскхимлесхоз, выраженная в нечитаемости указанной печати.

          Работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем и с учетом установленных обстоятельств само по себе отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки и нечитаемость печати на записи приема-увольнения в Боровском Химлесхозе п/о Красноярскхимлесхоз не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.

        С учетом предоставленных суду доказательств, учитывая невозможность получения истцом надлежащим образом оформленной трудовой книжки в ином порядке, поскольку установление данного факта необходимо ей для назначения страховой пенсии по возрасту, то есть имеет для нее юридическое значение, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта принадлежности истцу Гертопан Е.А. трудовой книжки серии АТ-V № 1662549.

           На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

         Исковые требования Гертопан Е.А. к Государственному учреждению - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Кежемском районе Красноярского края удовлетворить.

         Установить факт принадлежности Гертопан Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой книжки АТ-V № 1662549, выданной на имя Гертопан Е.А. ДД.ММ.ГГГГ.

         Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кежемском районе Красноярского края включить в страховой стаж Гнртопан Е.А. период ее трудовой деятельности с 11.10.1986 г. по 20.07.1992 г. в Боровском Химлесхозе п/о Красноярскхимлесхоз.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский райсуд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

         Председательствующий:                                 подпись                                                     С.А. Плахова

        Мотивированное решение изготовлено 20.06.2018 г.

        Копия верна

        Судья