Решение по делу № 2-3119/2019 от 03.04.2019

56RS0018-01-2019-002686-17

№2-3119/2019

Решение

Именем Российской Федерации

г.Оренбург 20 мая 2019 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Сотникове Н.Ю, с участием истца Козулева М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козулева М. М.ича к обществу с ограниченной ответственностью «Светлинский ферроникелевый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Козулев М.М. обратился с настоящим, указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Однако ему при увольнении несвоевременно была выплачена заработная плата, компенсация при увольнении (выходное пособие).

Просил: взыскать с ООО «Светлинский ферроникелевый завод» в свою пользу сумму выходного пособия в размере 71490,42 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и заработной платы за декабрь 2018 года, а также компенсацию морального вреда 30 000 руб.

15.04.2019г. Козулев М.М. обратился с иском, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за январь и февраль в размере 99472,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Протокольным определением суда от 29.04.2019г. гражданские дела объединены в одно производство, к участию в дело привлечен временный управляющий ООО «Светлинский ферроникелевый завод» А.И. Антоновский.

Козулев М.М. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что за декабрь 2018 года заработная плата ему выплачена несвоевременно:12.02.2019г. Просил удовлетворить.

Представитель ответчика и временный управляющий А.И. Антоновский в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об отложении не ходатайствовали.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии состатьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силустатьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что приказом от 27.06.2014г. Козулев М.М. принят на работу в Управление ООО «Светлинский ферроникелевый завод» на должность юриста с окла... руб.

27.06.2014г. между истцом и ООО «Светлинский ферроникелевый завод» заключен трудовой договор N, по условиям которого, Козулев М.М. принят на должность с окладом согласно штатного расписания.

Дополнительным соглашением N к трудовому договору Козулев М.М. с 01.10.2016г. переведен на должность «начальника юридического отдела» с окла... руб.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – первоначальная выплата заработной платы и 15 числа месяца, следующего за отчетным - окончательная выплата за предыдущий месяц (дополнительное соглашение N к коллективному договору на 2017-2020гг.).

Приказом N-К от 25.02.2019г. Козулев М.М. уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Основание: приказ N от 18.10.2018г.

Согласно справке от 16.05.2019г., подписанной финансовым директором ..., Козулеву М.М. начислена заработная плата, больничные, компенсация отпуска, компенсация за увольнение (выходное пособие) в размере ... руб. По состоянию на 16.05.2019г. данная сумма Козулеву М.М. не выплачена.

Из расчетного листка за январь 2019 года усматривается, что долг предприятия на начало месяца составляет ... руб., на конец месяца ... руб.

Согласно расчетного листка за февраль 2019 года, долг предприятия на начало месяца – ... руб., на конец месяца – ... руб., из которых сумма выходного пособия ... руб.

Также в материалах дела имеется расчетный листок за декабрь 2019г., где отсутствует сумма выходного пособия, а долг предприятия на конец месяца – ... руб.). Иных расхождений в расчетных листках не имеется.

Сведения в расчетных листках согласуются с пояснениями истца и со справкой от 16.05.2019г. о размере задолженности.

В расчетных листках за март и апрель 2019 года размер задолженности на конец месяца указан ... руб.

При этом суд отмечает, что суммы, указанные в расчетном листке как выплаченные – ....), в выписке по счету не числятся, сведений об их зачислении в указанные даты либо в ближайшие даты отсутствуют. Несмотря на указание выплат в апреле 2019 года, размер задолженности на конец месяца соответствует размеру задолженности на момент увольнения– ... руб.

Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ позицию истца о наличии задолженности не опроверг, не представил доказательств выплаты выходного пособия, заработка за январь и февраль 2019 года.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по выплате выходного пособия – 71490,42 руб., заработной платы за январь 2019 года - 20488,77 руб. (52364,77 руб. -31876 руб.), за февраль 2019 года – 47108,13 руб. (99472,90 руб. -52364,77 руб.).

Позиция истца о размере задолженности по заработной плате за январь и февраль 2019 года в размере 99472,90 руб., суд полагает ошибочной, поскольку в указанную сумму включен и размер заработка за декабрь 20...6 руб. (зачислен на счет истца 13.02.2019г.), которые подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, выходного пособия, подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за задержку, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 17.12.2018г. размер ключевой ставки 7,75%.

Согласно расчету, выполненному судом, расчет компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 26.02.2019г. по 20.05.2019г. составляет 3102,70 руб. (71490,42*7,75%/150*84дн.)

Учитывая указание в расчетном листке за декабрь 2019г. о выплате истцу заработной платы за декабрь 2018 года 12.02.2019г. в размере 31876 руб. и в выписке по счету, принадлежащему истцу, сведений о зачислении 13.02.2019г. в размере 31876 руб., суд приходит к выводу о доказанности факта несвоевременной выплаты заработной платы за декабрь 2018 года.

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2018г., январь - февраль 2019г., суд производит исходя из размера задолженности по заработной платы за указанные месяцы.

1. Расчет компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2018года.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2018г. в размере 31876 руб., выплачена истцу 13.02.2019г. (дата зачисления на счет), тогда как по условиям коллективного договора заработная плата истцу должна выплачиваться два раза в месяц 15 и 30 числа месяца. Учитывая, что размеры о частях заработка, подлежащего выплате дважды в месяц отсутствуют в коллективном договоре, суд полагает их равными по 15938 руб. (31876/2).

С 31.12.2018г. по 12.02.2019г. (44дн.) – 362,30 руб. (15938 руб.*7,75%/150*44дн.);

С 16.01.2019г. по 12.02.2019г. (28дн.) – 230,60 руб. (15938 руб.*7,75%/150*28дн.)

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2018г. составляет 592,90 руб. (362,30руб.+230,60руб.), которая подлежит взысканию с ответчика.

При этом суд учитывает, что сведений о начислении и выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработка за декабрь 2018г. материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

2. Расчет компенсации за задержку заработной платы за январь 2019 года.

Задолженность по заработной плате за январь 2019г. составляет 20488,77 руб.

С 31.01.2019г. по 15.02.2019г. (61дн.) – 322,90 руб. (10244,39 руб. *7,75%/150*61дн.)

С 16.02.2019г. по 20.05.2019г. (94дн.) – 497,50 руб. (10244,39 руб.*7,75%/150*94)

Итого компенсация задолженности по заработной плате за январь 2019г. составляет 820,40 руб. (322,90 руб.+497,50 руб.)

3. Расчет компенсации за задержку заработка за февраль 2019 года.

Задолженность по заработной плате за февраль 2019г. составляет 47108,13 руб.

С 25.02.2019г. по 20.05.2019г. (84дн.) – 2044,50 руб. (47108,13 руб.*7,75%/150*84дн.).

Итого сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2018 года и январь-февраль 2019 года, выходного пособия составляет 6560,50 руб. (3102,70 руб. + 592,90 руб.+ 820,40 руб.+ 2044,50 руб.), что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде несвоевременной выплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобождены, принимая во внимание, что имущественные требования удовлетворены в размере 145647,80 руб. (71490,42+20488,77+47108,13+6560,50), а также удовлетворены требования о компенсации морального вреда (неимущественного характера), с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4412,96 руб. (4112,96 руб.+300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░- ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 67596,90 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 71490,42 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 6560,50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6000 ░░░., ░ ░░░░░ 151647 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░. 82 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 4412 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░. 96 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ...

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░