Дело № 2-6709/18 19 ноября 2018 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Вишневецкой О.М.,
при секретаре Безлепкиной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дербеновой Н. Е. к ООО «ИнжПроф» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение сроков выплаты,
у с т а н о в и л:
истица обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «ИнжПроф» задолженности по зарплате за период работы с апреля по август 2018г. в размере 210 780 руб., компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 7 516,78 руб., ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности архивариуса и по совместительству – уборщицы, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата зарплаты производилась не в полном объёме /л.д. 2/.
Истец в судебное заседание не явился, просила рассматривать дело в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещён по месту регистрации /л.д. 32/.
Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (ч. 4).
Материалами дела подтверждается, что судебные повестки на досудебную подготовку, назначенную на ДД.ММ.ГГГГ, на судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, были направлены ответчику/л.д. 27,30/, однако получены им не были и возвращены в суд с отметкой "за истечением срока хранения". Таким образом, суд свою обязанность по уведомлению исполнил.
Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.
Изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено материалами дела, истица была принята на работу к ответчику на должность архивариуса 02.04.2018г. с окладом 30 260 руб., по совместительству – на должность уборщицы на полставки с окладом 19 620 руб. /л.д. 12,14,15/. С нею были заключены бессрочные трудовые договоры /л.д. 20,23/.
10.08.2018г. работодателем истицы ООО «ИндПроф» выдана справка о заработной плате за май-июль 2018г., из которой следует, что за указанный период ей начислена зарплата в размере 130 020 руб. /л.д. 13/.
Исходя из представленных истицей доказательств, размер зарплаты за спорный период апрель-август 2018г. составит: (30 260+19 620/2)*5 = 200 350 руб.
12.07.18г. поступила заработная плата за апрель 2018г. в размере 10 000 руб. (после вычета НДФЛ). Таким образом, размер задолженности перед истицей составил: 200350 – 11 494 = 188 856 руб.
Учитывая изложенное, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании зарплаты.
В соответствии с абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Истцом не представлен расчет неустойки, в иске не указано на период взыскания. Судом период просрочки рассчитан с 05.05.18г., когда в соответствии с условиями трудового договора возникла обязанность по выплате заработной платы за апрель, последовательно каждый месяц до 14.09.18г. (дата составления иска). По результатам расчёта сумма, подлежащая взысканию в качестве денежной компенсации за задержку оплаты труда - 6 577, 89 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в бюджет Санкт-Петербурга сумма госпошлины в размере 6 577, 89 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р е ш и л:
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░ 2018░. ░ ░░░░░░░ 188 856 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 577, 89 ░░░░░.
░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░- ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 109 ░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.
░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.11.18