Решение от 23.03.2021 по делу № 2-1535/2021 от 05.02.2021

Гр. дело № 2-1535/2021

УИД 21RS0023-01-2020-000244-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года                                                                                г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Евстафьева В.В.,

при секретаре Елхиной Д.В.,

с участием представителя истца Егорова А.М.,

представителя ответчика ГУП ЧР «Чувашавтотранс» и конкурсного управляющего Парамонова Ю.Н. –Малафеева З.Б.,

представителя ответчика ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Ефремовой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Толстова Анатолия Владимировича к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании не начисленной заработной платы, доплаты за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                        у с т а н о в и л :

Толстов А.В. обратился с иском к ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций. Исковые требования мотивированы тем, что он работал у ответчика в различных подразделениях с дата (таб.-----), в том числе в подразделении Хозяйственные машины (Чебоксарской автоколонна) (массой более 3-х тонн) с дата по дата. Уволен дата в связи с ликвидацией предприятия.

В период работы заработная плата ответчиком начислялась без учета тарификации и индексации, предусмотренных условиями Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на дата годы, продленного на дата годы.

Данный факт установлен вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от дата по делу ----- по его иску к ответчику о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, а потому доказыванию не подлежит в силу требований части 3 статьи 61 ГПК РФ.

С тех пор договор с ним не расторгался, об изменении существенных условий трудового договора он ответчиком не уведомлялся, а потому подлежат применению условия, установленные вышеприведенным решением суда.

Исходя из количества часов подлежащих оплате и фактически начисленной суммы оплаты простоя по вине работодателя за период с дата по дата включительно разница составила 12 456,64 руб..

С учетом систематического занижения ответчиком периодов предоставляемых отпусков (без учета дополнительных "за вредность", хотя они определены федеральным законодательством), срок давности по данному нарушению прерывается только увольнением. При этом ответчик нарушил его права не верно ведя учет отработанных часов.

Согласно предварительного расчета количества дней неиспользованного отпуска на момент увольнения составляло 113 дней (из них 28 дней за неиспользованные очередные ежегодные отпуска и 85 дней за не использованные дополнительные отпуска за период с дата по дата ранее не учтенные ответчиком) на общую сумму 85 652,87 руб. С учетом выплаченных сумм задолженность образовалась в размере 56 466,51 руб. (85 652,87-29 186,36).

Просил взыскать вышеуказанные денежные суммы с ответчика.

В уточненном исковом заявлении истец указал, что в прямое нарушение части 5 статьи 103 ТК РФ ответчик (о чем работники-водители хозмашин не знали, т.к. по графику работы с которым их ознакомили у них были суточные смены):

с дата по дата в нарушение требований ст. 91, 96 и 109 ТК РФ, не отражал в табеле рабочего времени и не оплачивал период 1 час отработанного времени в ночной период(при этом учет рабочего времени, включая учет периодов для исчисления сверхурочных и отпусков, является обязанностью работодателя в соответствии со статьей 91 ТК РФ (в правоприменительном толковании установленном Конституционным судом РФ) и ранее фактически применявшемся в отношении ответчика в делах -----Ленинского районного суда г.Чебоксары по иску ФИО4 к ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии; деле -----Ленинского районного суда г.Чебоксары по иску ФИО5 к ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии).

с дата по дата в табелях ответчик делил суточные смены на 2 смены следующие друг за другом непрерывно(что является прямым нарушением требований части 5 статьи 103 ТК РФ) в количестве 14 и 7 рабочих часов - давая на каждую из них по 2 часа обеденного перерыва (ст. 108 ТК РФ), что ведет к учету только 21 часа (за формально 2 смены), вместо 23 часов (за 1 смену, вместе дополнительным часом предоставляемым согласно ст. 96 ТК РФ), что приводит к занижению количества отработанного времени.

Данные нарушения также повлекли занижение количества часов оплаты за работу в сверхурочное время, ночное время (на 1 час за смену в ночное время, на 2 часа за всю суточную смену) и в праздничные дни. Мнение ответчика, что сокращение рабочего времени (отражается как оплачиваемый технологический перерыв) предоставлялся не в ночное время, а ранее днем — прямо противоречит требованию части 2 статьи 96 ТК РФ.

Ввиду того, что о нарушении трудовых прав в виде неверного учета и отражения отработанных истцом рабочего времени за январь-октябрь 2019 год истец узнал только от представителя, а он только в результате сверки табелей учета рабочего времени предоставленных ответчиком суду в октябре 2020 года с графиками работы, топросит восстановить срок/исчислять данный срок не с момента совершения нарушения, а только с момента когда истцу стало о нем известно - в октябре 2020 года.

В части полагавшейся доплаты за работу во вредных условиях труда за период с дата по дата в сумме 14,43рублей согласен с контррасчетом ответчика.

С учетом систематического занижения ответчиком периодов предоставляемых отпусков (без учета дополнительных "за вредность", хотя они определены федеральным законодательством). Срок давности по данному нарушению прерывается только увольнением, что нашло свое отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от дата N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других". На основании этого, при увольнении необходимо было выплатить компенсацию за все не использованные отпуска.

Согласно предварительного расчета количество дней не использованного отпуска на момент увольнения составляло 110,37дней (из них 11,65 дняза не использованные очередные ежегодные отпуска, и 98,72 днейза не использованные дополнительные отпуска за период с дата по дата ранее не учтенные ответчиком, в т.ч. до дата - 89,74 дня, за 2018-2019 годы предварительно 0,1 дня) на общую сумму 86 411,60 руб.. С учетом индексации (п.16) сумм согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, и учетом периодов согласно п.5, 9,10,11(ответчиком учет нарушен)

(782,93*110,37)= 86411,60 руб.

Таким образом, у ответчика образовалась задолженность в части перерасчета сумм отпусков и компенсации не использованных отпусков в размере 78658,99 руб. (86411,60 - 7752,61).

Исчисление отпусков в только рабочих днях велось согласно КЗоТ РСФСР. Согласно же ТК РФ предоставление всех отпусков ведется в календарных днях (ст. 117, 120 ТК РФ) при этом в соответствии с АРМ/СОУТ, а при их отсутствии согласно строке разделу XXXIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утв.Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22 дополнительные отпуска водителям автомобилей до 3 тонн предоставляются в количестве 6 рабочих дней, при грузоподъемности более 3 тонн - 12 рабочих дней (строка 200 раздела), водителям автомобилей занятых перегоном автомобилей — 6 рабочих дней; с пересчетом их в календарные дни. Перерасчет рабочих дней путем уравнивания с календарными днями является прямым нарушением части 5 статьи 139 ТКРФ и п.11 «Порядка расчета среднего заработка», утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Согласно им 6 рабочих дней приравниваются к 1 календарной неделе (7 календарных дней).

Уравнивание ответчиком рабочих дней с календарными не обоснованно. Мнение представителя ответчика что среднемесячное число рабочих (а не календарных)дней составляет 29,3 дня в месяц (при этом представитель ответчика неоднократно заявляла, что воскресенья являются выходными и при исчислении среднего заработка не учитываются)-прямо противоречит здравому смыслу и действующему законодательству, в частности части 4 статьи 139 ТК РФ. Искажение ответчиком данных сведений ведет к занижению им количества календарных дней дополнительного отпуска полагающегося истцу за работу во вредных условиях труда.

До 2013 года аттестации рабочих мест ответчиком не проводилось, в связи с чем его попытка уклониться от предоставления отпусков за периоды до проведения АРМ не обоснованна. Данные отпуска полагались к предоставлению истцу в соответствии с требованиями ТК РФ и строке 200 раздела XXXIII «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный -отпуск и сокращенный рабочий день», утв.Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22. Ввиду не проведения ответчиком СОУТ по истечении срока действия АРМ в 2017 году, то с этого времени вновь подлежит применению Список, но с учетом стажа по действующим (измененным) правилам.

Общая сумма задолженности ответчика в части подлежавших начислению, но не начисленных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций, включая компенсации не использованных отпусков и выходное пособие составляет 93 306,59 руб..

Вышеприведенными противоправными действиями со стороны ответчика истцу был нанесен моральный ущерб, который он оценивает в размере 10000 рублей.

В связи с вышеизложенным, просит взыскать с ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии в его пользу разницу между фактически начисленной ему суммой заработной платы, гарантий и компенсаций и размером начисления заработной платы, гарантий и компенсаций которые должны были быть ему начислены, в соответствии с нормами ТК РФ и Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016, с учетом Дополнительного соглашения ----- от дата о продлении на дата годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата годы и внесении в него изменений и дополнений, за период с дата по дата в сумме 93 306 руб. 59 коп., включая компенсацию за не использованные отпуска за период с дата по дата.

Взыскать с ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб..

Взыскать судебные расходы в виде расходов по оплате услуг представителя из расчета подготовка искового заявления: 3000 рублей, участие в судебном заседании 1 500,00 руб. за каждый день участия в судебных заседаниях в суде. Составляющие на дата сумму 6 000,00 руб..

Обратить решение к немедленному исполнению (согласно ст.211 и 212 ГПК РФ).

Истец извещен, в суд не явился, обеспечил явку представителя, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

    В ходе судебного заседания представитель истца Егоров А.М.исковые требования в уточненном варианте поддержал    в полном объеме, просил иск удовлетворить, представил суду расписку на получение 1 500 руб. за участие в данном судебном заседании.

Представители ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии в лице конкурсного управляющего Парамонова Ю.Н. - Ефремова Е.Л., Малафеева З.Б.,    представили письменное возражение на исковое заявление, расчет заработной платы и перечень документов, просили в удовлетворении иска отказать по изложенным в возражении основаниям.

Третьи лица Министерство экономического развития и имущественных отношений ЧР, Министерство транспорта и дорожного хозяйства ЧР извещены надлежащим образом, явку представителей не обеспечили.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, которых по мнению представителей сторон, достаточно для принятия решения по делу и не требуется предоставление дополнительных доказательств, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда адрес от дата по делу ----- установлено, что истец работал водителем автомобиля (автобуса) 1 класса Чебоксарской автоколонны с дата По условиям трудового договора истцу был установлен обычный режим рабочего времени, условия оплаты труда определены в соответствии с Положением об оплате труда и штатным расписанием.

Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу с 01.08.2017г. истцу установлен размер тарифной ставки 76,88 руб..

Также установлено, что ответчиком при расчетах с истцом в спорный период не применялись положения ФОС, что является незаконным. Доказательств наличия оснований неисполнения ФОС или доказательств надлежащего отказа от исполнения ответчик суду не представил. Указанные обстоятельства следуют из представленных суду документов и сторонами не оспариваются.

ГУП «Чувашавтотранс» в установленный срок не представляло в Минтруд России мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, доказательств того, что предусмотренная ст. 48 ТК РФ процедура отказа присоединиться к нему была соблюдена ответчиком, суду не представлено, В связи с чем, ответчик, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать условия данного соглашения.

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено Дополнительным соглашением N 1, утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз дата, на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения в редакции от дата, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с дата в размере 7500 рублей в месяц (п.3.1).

Пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанного в пункте 3.1, размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в пункте 3.2, осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 01 января каждого года, в порядке, установленном пунктом 3.4 настоящего Соглашения.

С учетом данных положений Федерального отраслевого соглашения, размер базовой (минимальной) тарифной ставки с 01.01.2018г. составляет 7800 руб..

Принято решение: «Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Толстова Анатолия Владимировича неначисленную заработную плату за период с дата по дата в сумме 36 303 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.».

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разрешая настоящие требования истца о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы за период с дата по дата, занижения количества оплаты за работу в сверхурочное время, ночные часы за период с дата, ответчиком признаны указанные нарушения и произведен расчет, из которого следует, что ответчиком признаются, что истцу не было выплачено:

10 715,09 руб. – повременная оплата технического перерыва за период с декабря 2018 г. по март 2019 г.,

14,43 руб. – доплата за вредность,

1 353,45 руб. - оплата за работу в ночное время и праздничные дни,

13,30 руб. – оплата сверхурочных часов, за классность.

Представитель истца согласился с указанным расчетом.

С учетом этого, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца вышеуказанные суммы недоплаты заработной платы, восстановив истцу срок для предъявления указанных требований, так как о том, что имела место недоплата заработной платы истцу стало известно лишь с момента ознакомления его представителя с табелями учета рабочего времени.

В части компенсации дней отпуска и компенсация дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленного расчета ответчика следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате очередного ежегодного отпуска в размере 1 191,91 руб., также с учетом того, что истец относится к категории работников занятых на работах с вредными условиями труда в представленном суду расчете указана задолженность по компенсации дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда в размере 68 070,49 руб. (за 88,66 дней отпуска).

В силу части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Порядок исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда изложен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 272/П-20.

Согласно указанной Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пункт 8); при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10).

Расчет дней неиспользованного дополнительного отпуска ответчиком произведен пропорционально отработанному истцом времени в соответствии с вышеназванной Инструкцией и составляет с учетом последнего уточнения 107,15 дней, фактически оплачено0 дней. Подлежит компенсации 88,66 дней из расчета среднедневного заработка 767,77 руб., что составляет 68 070,49рублей.

Оснований для приведения иного расчета компенсации неиспользованных отпусков, нежели приведенного работодателем, в том числе за работу во вредных условиях труда, суд не усматривает.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом за период с дата по дата составляет 80 166,76 руб., а именно:

10 715,09 руб. – повременная оплата технического перерыва за период с декабря 2018 г. по март 2019 г.,

14,43 руб. – доплата за вредность,

1 353,45 руб. - оплата за работу в ночное время и праздничные дни,

13,30 руб. – оплата сверхурочных часов, за классность,

68 070,49 руб. – компенсация дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства по настоящему иску нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника,    требование истца о компенсации морального вреда, причиненного именно вышеназванными действиями, учитывая фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, периода недоплаты, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., отказав в остальной части.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 1500 рублей, что подтверждается договором об оказании услуг и распиской об оплате за участие в судебном заседании при рассмотрении данного дела.

    Ответчик возражал против возмещения расходов на услуги истца в заявленном размере, так как представитель истца затратил немного времени на дело, сбор доказательств не требовался, так как они были истребованы от ответчика и представлены в судебное заседание.

Исходя из разумности и справедливости, исходя из категории спора, с учетом обстоятельств того, что представитель представляет истцов по аналогичным искам к ответчику, сложности и продолжительности рассмотренного гражданского дела, степени участия представителя истца при рассмотрении дела в суде, исходя из объема оказанных представителем услуг, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает разумным и справедливым возмещение истцу понесенных расходов за счет ответчика в сумме 1500 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом требований подпункта 1 п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Чебоксары в размере 3 205,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета города Чебоксары.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев работы подлежит немедленному исполнению.

В данном случае удовлетворены требования, относящиеся к заработной плате:

10 715,09 руб. – повременная оплата технического перерыва за период с декабря 2018 г. по март 2019 г.,14,43 руб. – доплата за вредность,1 353,45 руб. - оплата за работу в ночное время и праздничные дни, 13,30 руб. – оплата сверхурочных часов, за классность. Всего на сумму 12 096,27 руб..

В указанной части решение подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                         р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 83 166,76 ░░░., ░ ░░░░░░:

10 715,09 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░. ░░ ░░░░ 2019 ░.,

14,43 ░░░. – ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░,

1 353,45 ░░░. - ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░,

13,30 ░░░. – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░,

68 070,49 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

3 000,00 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 500,00 ░░░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 205,00 ░░░..

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░.

    ░░░░░                                                                                            ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 31.03.2021

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░: