Решение по делу № 2-7786/2022 от 03.06.2022

УИД 50RS0027-01-2022-000631-83

№ 2-6473/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года                                   г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Трофимовой Н.А., при секретаре Зайцеве Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к Серегиной Ю.А, о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Серегиной Ю.А. о взыскании задолженности по ученическим договорам в сумме 1 212,16 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что Серегина Ю.А. была принята на работу, в период работы ответчик проходил обучение у истца, стоимость которого составила всего 2 865,17 рублей, при этом ответчик обязался отработать, после окончания обучения у истца не менее 5 лет, с учетом отработанного ответчиком у истца времени, погашения части задолженности в сумме 653,01 рубля, оставшаяся задолженность составила 1 212,16 рублей, которая ответчиком до настоящего времени не погашена, в связи с чем истец обратился в суд.

Участники процесса в судебное заседание не явились, о дате месте и времени судебного разбирательства извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует и установлено судом, что Серегина Ю.А. в соответствии со срочным трудовым договором от 23.12.2015 была принята на работу в филиал АО «Авиакомпания «Россия» в г. Москве отдел кадрового резерва, на должность «Эксперт» на срок с 23.12.2015 по 31.03.2016.

В соответствии со срочным трудовым договором от 23.12.2015 Серегина Ю.А. была принята на работу в АО «Авиакомпания «Россия» Служба организации наземного обслуживания (г. Москва), на должность «Старший диспетчер; Отдел пассажирского обслуживания» с 21.03.2016.

На основании приказа № № от 19.01.2018 Сергина Ю.А. переведена временно с 19.01.2018 по 3.06.2018 на работу в Департамент наземного обеспечения перевозок, Служба организации пассажирских перевозок, Группа по работе с особыми категориями пассажиров в аэропорт Внуково, Офис АКР МАК Рейсовая на должность «Старший диспетчер» о чем заключено дополнительное соглашение.

Согласно дополнительному соглашению от 26.06.2018 срок работы Серегиной Ю.А. продлен на период с 20.06.2018 по 31.12.2018.

Согласно дополнительному соглашению от 16.10.2018 Серегина Ю.А. переведена на работу в Департамент наземного обеспечения перевозок, Служба организации пассажирских перевозок, Группа по работе с особыми категориями пассажиров в аэропорт Шереметьево, Офис АКР МАК Рейсовая на должность «Старший диспетчер» с 28.10.2018.

Приказом № № от 15.02.2019 Серегина Ю.А. переведена в Департамент наземного обеспечения перевозок Отдел технологий и стандартов в АО «Авиакомпания Россия», город Москва Офис АКР МСК, Внуково (2) на должность «Старший специалист-технолог» с 20.02.2019, о чем заключено дополнительное соглашение.

Приказом № № от 4.09.2019 Серегина Ю.А. переведена в Департамент наземного обеспечения перевозок Отдел технологий и стандартов в АО «Авиакомпания Россия», город Москва на должность «Ведущий специалист-технолог» с 4.09.2019, о чем заключено дополнительное соглашение.

Приказом № № от 9.12.2019 Серегина Ю.А. переведена в Департамент наземного обеспечения перевозок Договорной отдел Группа договоров ДЗ в АО «Авиакомпания Россия», Московская область, город Химки на должность «Старший специалист» с 9.12.2019, о чем заключено дополнительное соглашение.

Приказом № № от 25.09.2020 Серегина Ю.А. переведена в Службу по обеспечению производственной деятельности Отдел договорной деятельности Группа договоров (Московская область) в АО «Авиакомпания Россия», Московская область, город Химки на должность «Ведущий специалист по конкурсной документации» с 1.10.2020, о чем заключено дополнительное соглашение.

В период работы между сторонами были заключены ученические договору № № от 1.02.2017, № № от 19.04.2017, № № от 7.06.2017.

По условиям п. 3.1. договоров, истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить его, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.2.).

В период с 13.02.2017 по 14.02.2017 ответчик проходил обучение, согласно договору № № от 1.02.2017, стоимость которого пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составила 644,36 рубля.

Денежные средства за обучение ответчика перечислены истцом ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается платежным поручением № № от 22.07.2017, актом передачи-приемки № № от 14.02.2017, счетом на оплату № № от 1.02.2017.

Прохождение обучения подтверждается Свидетельством, выданным на имя ответчика № № от 14.02.2017.

В период с 27.04.2017 по 29.04.2017 ответчик проходил обучение, согласно договору № № от 19.04.2017, стоимость которого пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составила 653,01 рубля.

Денежные средства за обучение ответчика перечислены истцом ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается платежным поручением № № от 6.06.2017, актом передачи-приемки № № от 29.04.2017, счетом на оплату № № от 27.04.2017.

Прохождение обучения подтверждается Свидетельством, выданным на имя ответчика № № от 29.04.2017.

В период с 8.06.2017 по 8.06.2017 ответчик проходил обучение, согласно договору № № от 7.06.2017, стоимость которого пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составила 567,80 рубля.

Денежные средства за обучение ответчика перечислены истцом ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается платежным поручением № № от 29.06.2017, актом передачи-приемки № № от 8.06.2017, счетом на оплату № № от 8.06.2017.

Прохождение обучения подтверждается Свидетельством, выданным на имя ответчика № № от 8.06.2017.

Приказом № № от 2.04.2021 Серегина Ю.А. уволена по собственному желанию с 2.04.2021.

Количество не отработанного ответчиком у истца времени по ученическим договорам составило: по договору № № – 318 дней; № № – 392 дня, № № – 432 дня.

Сумма затрат на обучение, по указанным выше ученическим договорам, всего составила 2 865,17 рублей.

3.06.2021 ответчиком оплачена задолженность по ученическим договорам в сумме 653,01 рубля.

Согласно п. 4.1. указанных ученических договоров при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно расчету истца оставшаяся часть задолженности ответчика перед истцом составляет 1 212,16 рублей.

Ответчиком доказательств погашения задолженности, необоснованности представленного истцом расчета суду представлено не было.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу АО «Авиакомпания «Россия» расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» – удовлетворить.

Взыскать с Серегиной Ю.А, в пользу АО «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет погашения задолженности по ученическим договорам в сумме 1 212 рублей 16 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего взыскать 1 612 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья