Решение по делу № 2-308/2014 от 04.02.2014

Дело № 2-308/2014

15.04.2014 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Гусева А.И.

с участием истцов Гороян Г.В., Шмат О.С., Ноздриной И.А., Мельцер О.В представителя Мельцер О.В. адвоката <данные изъяты> Пустоветова Е.П. при секретаре Куликовой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гороян Г.В., Шмат О.С., Ноздриной И.А., Мельцер О.В. к ООО "Корпорация Счастья", об обязании ООО "Корпорация Счастья" выдать истцам трудовые книжки, оформленные на Мельцер О.В., Ноздрину И.А., Гороян Г.В. и Шмат О.С. с записями о приеме и увольнении с данного предприятия с учетом дня выдачи трудовых книжек, взыскать с ответчика в пользу истцов средний заработка, полагавшейся истцам в этой организации, за время лишения истцов возможности трудоустроиться на другое место работы (время вынужденного прогула) по день выдачи истцам трудовых книжек и взыскании с ООО "Корпорация Счастья" в пользу истцов сумм компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд с исковым заявлением обратились Гороян Г.В., Шмат О.С., Ноздрина И.А., Мельцер О.В. к ООО "Корпорация Счастья" с вышеуказанными требованиями.

В ходе судебных заседаний истцы обратились с ходатайством о привлечении к участию в деле в качестве соответчика ООО "Корпорация Счастья", учредителя ООО "Корпорация Счастья", Герасимову Т.А. являющегося в том числе и генеральным директором предприятия согласно сведений содержащих в Едином государственном реестре юридических лиц.

Протокольным определением суда ходатайство истцов удовлетворено, к участию в деле в качестве соответчика привлечена учредитель / генеральный директор/ ООО "Корпорация Счастья" - Герасимова Т.А..

В обоснование своих доводов истцы указали, что являлись работниками организации ООО «Корпорация Счастья» <адрес>. 29.11.2011 года был собран весь персонал <данные изъяты> на собрание, на котором <данные изъяты> сообщили, что деятельность ООО «Корпорации Счастья» <данные изъяты> фактический адрес: <адрес>; юридический адрес: <адрес>, приостановлена.

На настоящий момент числятся сотрудниками ООО «Корпорация Счастья», однако фактически отстранены от работы новыми хозяевами <данные изъяты>.

За прошедший период, начиная с октября 2011г., никаких расчетов персонала по заработной плате и отпускным пособиям не производилось.

Все документы о трудоустройстве истцов (трудовые книжки и трудовые договора), находятся в бухгалтерии ООО «Корпорация Счастья».

Все попытки связаться с руководством ООО "Корпорация Счастья", по поводу неопределенности <данные изъяты> положения на работе, были безрезультатными.

По данному факту невыплаты работникам заработной платы свыше 2-х месяцев и не возвращении трудовых книжек, истцы обратились с письменными заявлениями в Главное следственное управление Следственного комитета по г.Санкт-Петербургу (материал проверки № от 13.02.2013г.) о возбуждении в отношении генерального директора ООО "Корпорация Счастья"- ФИО7, уголовного дела по ч.2 ст.145.1 УК РФ.

Постановлением от 08.05.2013г. и.о. следователя СО по Центральному району ГСУ СК РФ по Санкт-Петербургу, истцам было отказано в возбуждении уголовного дела по указанной статье УК РФ.

Из текста данного постановления истцам стало известно, что генеральный директор ООО "Корпорация Счастья", уволил истцов по надуманным основаниям. С приказами об увольнении, истцов никто под роспись - не знакомил, расчет при увольнении, трудовые книжки истцы до настоящего времени не получили.

Представитель истицы Мельцер О.В. адвокат <данные изъяты> Пустоветов Е.П. поддержал доводы истицы, просил суд требования истицы удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ООО «Корпорация Счастья», Герасимова Т.А. не явились о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, заявлений об отложении дела, либо доказательств уважительности причин своего отсутствия, ответчики суду не представили.

В соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся ответчиков.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку суду не предоставлено иного, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 "О трудовых книжках" п. 45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Работодателем на момент прекращения деятельности ООО "Корпорация Счастья" 29.07.2013г., являлась генеральный директор Герасимова Т.А., следовательно, обязанность как по возврату трудовых книжек истцам, а также их полному расчету лежала в том числе и на Герасимовой Т.А.

Поскольку на момент рассмотрения дела в суде истцам не были выданы трудовые книжки, расчет не получен, то в данном случае срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, не применим.

В соответствии со статьей 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Суду предоставлены расчеты денежных требований истцов, которые судом проверены и сомнений в правильности у суда не возникло. Иных расчетов ответчиком, суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, обоснованными видятся и требования истцов относительно компенсации им морального вреда, причиненного им неправомерными действиями (бездействием) работодателя, поскольку с момента их истцов незаконного отстранения от работы и последующего увольнения и по настоящий момент истцы испытывают постоянные нервные стрессы и нравственные страдания. В указанный период истцы были вынуждены, в силу стечения тяжелого материального положения в семье, искать дополнительные заработки по иному, нежели основному, месту работы, поскольку не имели средств к существованию, но куда бы не обращались, везде получали отказ ввиду отсутствия у трудовых книжек.

Данная неопределенность с основным местом работы, а также постоянный поиск «подработок», на время разбирательства по делу, сильно угнетали истцов, а также вводили их в тяжелое материальное положение.

Суд полагает, что указанными выше неправомерными действиями ответчика истцам причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика в силу прямого указания закона.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленные истцами сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждой, является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истцов.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая приведенные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности <данные изъяты> требования истцов Гороян Г.В., Шмат О.С., Ноздриной И.А., Мельцер О.В., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Обязанность по выплате заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат, а также по несению материальной ответственности перед работником должна лежать на работодателях солидарно в целях повышения уровня защиты работника как более слабой стороны в договоре, то есть работник должен иметь право заявить требование о производстве выплат или о возмещении ущерба (в порядке ст. 235 ТК РФ) и, соответственно, предъявить иск к любому из работодателей, как полностью, так и в части. Работодатели остаются обязанными до удовлетворения всех требований работника.

На основании ст.ст. 237, 395 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гороян Г.В., Шмат О.С., Ноздриной И.А., Мельцер О.В. удовлетворить.

Обязать ответчиков ООО "Корпорация Счастья", генерального директора /учредителя/ Герасимову Т.А. выдать истцам трудовые книжки, оформленные на Мельцер О.В., Ноздрину И.А., Гороян Г.В. и Шмат О.С. с записями о приеме и увольнении с данного предприятия с учетом дня выдачи трудовых книжек.

Взыскать солидарно с ООО "Корпорация Счастья", Герасимовой Т.А. в пользу истцов согласно расчета средний заработок, а именно: Мельцер О.В. - <данные изъяты> рублей, Горояна Г.В. - <данные изъяты> рублей, Шмат О.С. - <данные изъяты> рублей 88 коп. и Ноздриной И.А. - <данные изъяты> рублей 82 коп., полагавшейся истцам в организации ООО "Корпорация Счастья", за время лишения истцов возможности трудоустроиться на другое место работы (время вынужденного прогула) по день выдачи истцам трудовых книжек.

Взыскать солидарно с ООО "Корпорация Счастья", Герасимовой Т.А. в пользу Мельцер О.В., Ноздриной И.А., Гороян Г.В. и Шмат О.С. сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, каждой.

Апелляционные жалоба, представление на решение суда могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гусев А.И.

Мотивированное решение изготовлено 18. 04.2014 года.