Решение от 02.06.2016 по делу № 2-4024/2016 от 05.04.2016

Дело № 2-4024/2016        

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Добраш Т.В.

при секретаре Вышловой О.В.

02 июня 2016 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению Гайда С.Н. к ГКУ ВО ДО «СДЮСШОР-плавания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Гайда С.Н. обратился в суд с иском к ГКУ ВО ДО «СДЮСШОР-плавания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование требований, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с "."..г. по "."..г. в должности заместителя директора. За период с "."..г. по "."..г. года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей <...> копеек. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценивает в <...> рублей. Также ответчиком понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме <...> рублей.

"."..г. истец уточнил свои исковые требования, указав, что "."..г. задолженность по заработной плате перед ним полностью погашена. Просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <...>, компенсацию морального вреда <...> рублей, расходы на оплату услуг представителя <...> рублей.

Гайда С.Н., его представитель Тамаровский С.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала частично, указав в обоснование своих возражений, что истцом неправильно произведен расчет процентов на основании ст.236 ТК РФ, денежная компенсация составляет <...> копейки. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов просила отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Гайда С.Н. состоял в трудовых правоотношениях с ГКУ ВО ДО «СДЮСШОР-плавания» с "."..г. по "."..г. в должности заместителя директора, что подтверждается копией трудовой книжки истца, копией приказа о прекращении трудового договора с работником №... от "."..г..

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что на момент увольнения истца перед ним числилась задолженность по заработной плате за период с "."..г. года по "."..г. года в сумме <...> копеек.

Указанное обстоятельство подтверждается также расчетным листком на имя Гайда С.Н. за "."..г. года.

Согласно платежному поручению №... от "."..г. ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате в сумме <...> копеек.

Истец в судебном заседании подтвердил, что задолженность по заработной плате перед ним полностью погашена.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ГКУ ВО ДО «СДЮСШОР-плавания» допустило просрочку выплаты заработной платы истцу, что нарушило его трудовые права.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, из анализа правовых норм и обстоятельств дела следует, что неправомерными действиями ответчика по несвоевременной оплате труда, были нарушены права истца.

В связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Факт причинения морального вреда суд считает доказанным, поскольку истец испытывал материальные трудности в связи с невыплатой заработной платы и длительная невыплата денежных средств, причиняла ему нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда, заявленной истцом в размере <...> рублей, суд, с учетом требований разумности и справедливости, степени и характера нравственных страданий истца, считает подлежащей снижению до <...> рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой составляет <...>.

Истец, его представитель в судебном заседании согласились с правильной расчета, представленного ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <...>.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в сумме <...> рублей, несение которых подтверждается копией договора поручения от "."..г. с отметкой о получении представителем истца указанных денежных средств.

Учитывая, что данный гражданско-правовой спор не представляет особой сложности, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, объем выполненной представителем работы, суд приходит к выводу, что заявленная сумма судебных расходов на представителя в <...> рублей не отвечает принципу разумности и подлежит снижению до <...> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере <...>.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 <...>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░ 2016 ░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░