Решение по делу № 2-4220/2018 от 05.07.2018

дело № 2-4220/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2018г.

Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.

при секретаре Сулимовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Казаковой В.Н. к ООО «Благоустройство Запсиба» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее:

В апреле 2018 г. она была принята на работу к ответчику на должность дежурной комнат отдыха, со следующим графиком работы: 12 часов смена и два дня выходных. Ее заработная плата составляла <данные изъяты> за смену. Однако, за проработанный период ( 1 смена в апреле, 15 смен в мае, 14 смен в июне) заработанная плата выплачена не была. С учетом уточненных требований просит признать отношения трудовыми, взыскать заработную плату <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании истица уточненные требования поддержала.

     Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. По месту регистрации юридического лица, направлен исковой материал. Каких-либо доказательств, подтверждающих невозможность получения извещений из суда, ответчиком не представлено, из материалов дела не следует, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не представлено. В силу положений ст. 203 ГПК РФ неявка кого-либо из участников процесса не является препятствием для рассмотрения заявления по существу. Неявка кого-либо из участников процесса не может умалять права иных участников на своевременное рассмотрение дела в разумные сроки.

При таких обстоятельствах, суд полагает, возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие стороны.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истец ссылается на то, что работала в ООО «Благоустройство Запсиба» в гостинице «Метелица». За проработанный период ( 1 смена в апреле, 15 смен в мае, 14 смен в июне) заработанная плата выплачена не была.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в должности дежурной комнаты отдыха, допущена к работе по указанию руководства.

Истица выполняла функции в соответствии со своей должностью: заселение и выселение граждан, бронирование мест, смена постели в случае отсутствия горничной.

Факт работы истца в заявленный период и в указанной должности подтверждается показаниями свидетелей Холмогоровой Е.В. и Клейнос Н.С. письменными документами: техническим заданием и перечнем работ, ведомостями выполненных работ, журналом администратора, копиями табелей и графика работы

Таким образом, представленные суду доказательства соотносятся с пояснениями истца и показаниями свидетелей в судебном заседании, противоречий не имеют, соответствуют ст.55,59,60,68 ГПК РФ и свидетельствуют о соблюдении истцом положений ст. 56 ГПК РФ о представлении стороной доказательств в обоснование своих доводов. Ответчик в свою очередь, доказательств, которые могли опровергнуть позицию истца не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает, что отношения, сложившиеся между истцом и обществом носили трудовой характер, поскольку она была принята на работу по определенной должности, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, имела рабочее место, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняли в процессе труда распоряжения работодателя, получала заработную плату.

При этом, работники в связи с их зависимым правовым положением не могли нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Истец ссылается на размер заработной платы установленный соглашением с работодателем.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии размера и порядка получения заработной платы при указанных ею обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате, выплат при увольнении. Таких доказательств ответчиком в опровержение позиции истца представлено не было.

В опровержение доводов истцов, ответчиком не заявлено о том, что размер заработка истцов выходит за рамки соблюдения работодателем баланса размера такой заработной платы и исполнения трудовой функции по должности. Также отсутствуют доказательства несоразмерности ожидаемого результата от личного труда истца. При таких, обстоятельствах, суд принимает доводы истца о заявленном размере заработной платы.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за апрель-июнь 2018г. в соответствии с расчетом истцов, ответчиком не представлено, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата: <данные изъяты>

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Ввиду того, что суд признает отношения между истцом и ответчиком трудовыми, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, суд находит законным и обоснованным, и подлежащими удовлетворению за указанные истцами период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены вышеназванные нормы трудового законодательства о своевременных выплатах, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истцов, суд определяет компенсацию причиненного морального вреда в размере по <данные изъяты>.

            На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать отношения между Казаковой В.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности дежурной комнаты отдых гостиницы «Метелица» трудовыми.

Взыскать с ООО «Благоустройства Запсиба» в пользу Казаковой В.Н. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Обязать ООО «Благоустройства Запсиба» внести запись в трудовую книжку Казаковой В.Н. о приеме на работу в должности дежурной комнаты отдых гостиницы «Метелица» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Благоустройства Запсиба» госпошлину в доход городского округа «Город Чита» <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

    Решение изготовлено 22 октября 2018 г.

                            Судья _____________________Е.С. Аксёнова