Решение по делу № 2-1636/2018 от 29.08.2018

Дело № 2-1636/2018

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шебашовой Е.С., при секретаре Дергачевой М.В., с участием истца Брютова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брютова Дмитрия Валентиновича к ООО «Стальмонтаж-Эл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

29.08.2018 в Электростальский городской суд Московской области обратился Брютов Д.В. с иском к ООО «Стальмонтаж-Эл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования, с учетом их уточнений, мотивированы тем, что с 01.11.2016 истец работал в ООО «Стальмонтаж-Эл» в должности "наименование". 01.11.2017 он переведен в Администрацию на должность "наименование". 30.04.2018 уволен по собственному желанию. За период с 01.03.2018 по настоящее время ему не выплачена зарплата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период март-апрель 2018 года в размере 130 138 руб. 69 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 782 руб. 09 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Брютов Д.В. уточненные исковые требования поддержал, и просил удовлетворить в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Стальмонтаж-Эл», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (ч. 4 ст. 167 ГПК РФ). Ответчиком возражений против иска не представлено.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Брютов Д.В. 01.11.2016 был принят на работу в ООО «Стальмонтаж-Эл» на должность "наименование" (приказ № 77-к от 01.11.2016), 01.11.2017 переведен в Администрацию на должность "наименование". 30.04.2018 уволен по собственному желанию (приказ № 131-2.15 от 30.04.2018).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно справки формы 2 НДФЛ и справки о структуре задолженности организации задолженность по заработной плате ООО «Стальмонтаж-Эл» перед Брютовым Д.В. за период март-апрель 2018 г. составляет 130 138,69 руб.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 130 138 руб. 69 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ, все причитающиеся работнику суммы должны были быть выплачены при его увольнении, т.е. в данном случае 30.04.2018.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Учитывая, что задержка выплаты заработной платы истцу имеется с 30.04.2018 по настоящее время, то взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2018 по 01.10.2018 в размере 9 782 руб. 09 коп., с учетом установленной ставки рефинансирования ЦБ РФ и её изменениями в указанный период.

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237, п. 9 ст. 394 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Задержка по выплате работнику заработной платы является нарушением его трудовых и имущественных прав.

При определение размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным удовлетворить требования Брютова Д.В. о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.ст. 88, 89 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты госпошлины по иску о взыскании зарплаты освобожден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4298,42 руб. (по имущественным требованиям (139920,78 руб.) - 3998,42 руб., по требованиям неимущественного характера – 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░-░░░░░░ 2018 ░. ░ ░░░░░░░ 130138 ░░░. 69 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9782 ░░░. 09 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░. 00 ░░░., ░ ░░░░░ 142920 (░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 78 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░. 00 ░░░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4298 (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 42 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 05 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░