Решение от 01.02.2018 по делу № 2-1310/2018 от 04.08.2017

Дело № 2-1310/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 01 февраля 2018 года

Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ершовой Ю.В.,

при секретаре Макарове А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кислякова С.В. к Закрытому акционерному обществу «Промышленная группа «Проминдустрия» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кисляков С.В. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Промышленная группа «Проминдустрия» (далее – ЗАО «ПГ «Промидустрия»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование своих требования Кисляков С.В. указал, что в соответствии с Трудовым договором <данные изъяты> заключенным в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «ПГ «Проимндустрия» Кисляков С.В. был принят на работу в организацию ответчика на должность электросварщика ручной сварки <данные изъяты> в обособленном подразделении ЗАО «ПГ «Проминдустия» в районе ЦПС (Новый порт). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ЗАО «ПГ «Проминдустрия», и, в соответствии с приказом от 12.09.<данные изъяты> был уволен из ЗАО «ПГ «Проминдустрия» по собственному желанию. Среднедневной заработок истца составлял 3000 рублей, за период работы в организации ответчика истцом не был использован отпуск продолжительностью 26 дней. Между тем, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, ходатайств и заявлений об отложении судебного заседания от ответчика в суд не поступало.

В связи с этим, в соответствии со статьей 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и их представителей.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ПГ «Проминдустрия» (Работдателем) и Кисляковым С.В. (Работинком) был заключен Трудовой договор № (далее - Трудовой договор) (л.д. 8-11), в соответствии с которым Кисляков С.В. был принят на работу на должность Электросварщика ручной сварки <данные изъяты> в обособленное подразделение ЗАО ПГ «Проминдустрия», находящееся по адресу: «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС «Новый порт». В соответствии с пунктом 1.2 Трудового договора он заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до завершения работ на объекте «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС «Новый порт».

Согласно пункту 1.4 Трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора за исполнение возложенных на Работника обязанностей ему устанавливается оклад в размере 9 126 рублей.

Кроме того, работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,80 (пункт 4.2 Трудового договора), и вахтовая надбавка в размере 760 % от оклада (пункт 4.5 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ Кисляков С.В. был уволен из ЗАО «ПГ «Проминдустрия» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – по собственному желанию (л.д. 10).

Как усматривается из представленного ответчиком расчетного листка за сентябрь 2016 года и платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ №, № и № истцу была начислена и выплачена компенсация за 26 дней неиспользованного отпуска в размере 23 325,64 рубля (л.д. 37-38, 43-45).

Ответчиком представлен расчет указанной суммы компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 49). Данный расчет произведен в строгом соответствии с требованиями Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № и условиями заключенного между сторонами по делу трудового договора, является арифметически верным. Стороной ответчика признан факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере. В связи с этим, в соответствии с частью 2 статьи 68 ГПК РФ, суд считает этот факт установленным.

В то же время, выплата надбавки за вахтовый метод работы предусмотрена статьей 302 ТК РФ «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом», то есть надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией и согласно данной статье выплачивается взамен суточных по аналогии с командировками.

Выплата надбавки за вахтовый метод работы не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода, которые оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым или коллективным договором.

Не связана также эта надбавка с работой в особых климатических условиях. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 302 ТК РФ). Процентные надбавки и районный коэффициент выплачиваются ежемесячно и начисляются на фактический месячный заработок работника без ограничения его максимального размера.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией и выплачивается в соответствии со статьей 302 ТК РФ не за трудовую функцию, осуществляемую в особых условиях труда, а взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, она не учитывается при исчислении среднего заработка, в том числе, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Эта позиция подтверждена решением Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ 2003-195.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме 23 325,64 рубля, а потому, требование истца о взыскании с ответчика указанное компенсации не подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из вышеприведенных норм, компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена Кислякову С.В. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

При этом статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из вышеприведенной нормы, размер процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) составит 30,10 рубля, согласно расчету: 23 325,64 Х 10 / 100 / 150 Х 2.

Поскольку, как установлено судом, ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Такой размер компенсации морального вреда в полной мере отвечает принципам разумности и справедливости, и в наибольшей степени соответствует степени физических и нравственных страданий истца с учетом его личностных особенностей, степени вины ответчика в нарушении прав истца, характеру нарушенного права истца.

В связи с частичным удовлетворением иска ФИО5, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей (400 рублей – за требования имущественного характера, 300 рублей – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь 194–199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 10 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: