Решение от 07.12.2020 по делу № 2-1807/2020 от 08.10.2020

Копия

66RS0008-01-2020-002952-97

Дело № 2-1807/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2020 года                        город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Каракаш М.С.,

при секретаре судебного заседания Никель К.А., Марецкой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в интересах Лапетевой Р.Г. к Управлению Федеральной почтовой связи Свердловской области Акционерного общества «Почта России» о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л:

Независимый профессиональный союз работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» (далее НПС «Солидарность»), действуя в интересах Лаптевой Р.Г., обратился в суд с иском к Управлению Федеральной почтовой связи Свердловской области Акционерного общества «Почта России» (далее АО «Почта России»), в котором просит взыскать премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и премию на ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В обосновании заявленных требований указано, что Лаптева Р.Г. состоит в трудовых отношениях с Нижнетагильским почтампом УФСП СО АО «Почта России», работает <данные изъяты> в отделении почтовой связи <№>, расположенном по адресу: <Адрес>,также является членом НПС «Солидарность». Трудовая функция истца заключается в доставке почтовой корреспонденции до адресатов на своем участке (территории). Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что отсутствует шифр о начислении и выплате премии. Истец отработала в ДД.ММ.ГГГГ установленную для нее норму часов. Учитывая отсутствие приказов о депримировании в отношении истца, считают действия ответчика незаконными. НВ соответствии с п.4.1. Положения о премировании работников отделения почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ целевой размер премиальной части определен как процент от суммы установленных трудовым договром должностного оклада и персональной надбавки с учетом размера занимаемой ставки при условии выполнения установленных на отчетный период плановых показателей всех КПЭ. Согласно п.4.1.1. Положения для работников ОПС, ППС и мобильных групп к которым относится истец, целевой размер ежемесячной премии составляет 20%. Невыплата ежемесячной премии истцу является нарушением конституционного права последней. Таким образом, невыплаченная истцу за вышеуказанные месяца составляет 20% от оклада и составляет 2850 рублей за каждый месяц. Кроме того, предусмотренное Положением условие выполнения, установленных на отчетный период плановых показателей всех КПЭ ухудшает положение истца. Истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая не только начисление за фактически отработанное время, но и дополнительное вознаграждение в виде премии. Установление истцу приказом от ДД.ММ.ГГГГ <№>-п планов на отчетный период ухудшает положение истца, так как последняя не в состоянии физически повлиять на ежемесячную выручку отделения почтовой связи, удовлетворенность клиентов качеством работы ОПС, выполнение плана по вручение заказной корреспонденции, пенсии и пособий почтальонами на дому, исполняя непосредственно свою трудовую функцию, обусловленную трудовым договором и своей должностной инструкцией.

Определением суда от 07 декабря 2020 года производство по гражданскому делу прекращено в части требований НПС «Солидарность» в интересах Лаптевой Р.Г. к Управлению Федеральной почтовой связи Свердловской области Акционерного общества «Почта России» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом от иска в указанной части.

В судебное заседание истец Лаптева Р.Г. не явилась, о времени и места рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель НПС «Солидарность» председатель Димитров А.А. исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика АО «Почта России» Чеснокова А.А., действующая на основании доверенности исковые требования не признала, указав, что истец занимает должность <данные изъяты> АО «Почта России». Плата труда работников регулируется Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ <№>-лна, Положением о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУ «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая не только начисление за фактически отработанное время, но и дополнительное вознаграждение в виде премии. Согласно п.4.2.6. Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ <№>, в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия в достижении высоких результатов деятельности Предприятия устанавливаются следующие виды премий, источником которых является фонд оплаты труда и прибыль Предприятия: ежемесячное премиальное вознаграждение; квартальное премиального вознаграждение; вознаграждение за оказание сетевых услуг; бонусы; полугодовое премиальное вознаграждение; годовое премиальное вознаграждение; единовременное премиальное вознаграждение. Вознаграждение в размере 20% предусмотрено в случае всех установленных плановых показателей. Планом работы за ДД.ММ.ГГГГ было утверждено распределение КПЭ по должностям для работников. Истец отказалась от ознакомления с планом работы на сентябрь 2019 года. Кроме того, истец была ознакомлена с планом-фактом работы за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Плану-факт на ДД.ММ.ГГГГ, выручка по результатам работы ОПС составила 75,25 %. При установлении установленного плана по КПЭ «Выручка» за отчетный период месяц не менее чем на 90%. При выполнении установленного плана по КПЭ «Выручка» за отчетный месяц не менее чем на 90% премия не рассчитывается и не начисляется. Согласно Плану-факт работы за ДД.ММ.ГГГГ выручка по результатам работы ОПС составила 75,62 %, в связи с чем, премия также не рассчитывалась и не начислялась. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ и получена истцом в ДД.ММ.ГГГГ. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия из назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, премия по итогам работы ОПС не относится к числу гарантированных выплат и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, в связи с чем ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Выслушав представителя истца НПС «Солидарность», представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право организаций, в случаях, предусмотренных законом, обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.

Согласно статье 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Межотраслевой НПС «Солидарность» работников Свердловской области зарегистрирован в качестве юридического лица, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации некоммерческой организации, уставом; Лаптева Р.Г. является членом НПС «Солидарность».

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Кроме того, определены обязанности работника, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательными для включения в трудовой договор.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Лаптева Р.Г. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» (ФГУП «Почта России», впоследствии АО «Почта России»), что подтверждается трудовым договором <№> от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» и Лаптевой Р.Г. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору <№> о том, что работник продолжает работать в Управление федеральной почтовой связи Свердловской области – филиал ФГУП «Почта Росси» Нижнетагильский почтамт структурное подразделение ОПС Нижний Тагил 622051, в должности <данные изъяты> для выполнения следующих трудовых функций/обязанностей: доставка корреспонденции и денежных средств, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» и Лаптевой Р.Г. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника в Управление федеральной почтовой связи Свердловской области – филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Нижнетагильский почтамт, структурное подразделение ОПС Нижний Тагил 622051, на должность <данные изъяты>, для выполнения следующих трудовых функций/обязанностей: доставка корреспонденции, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Согласно пункту 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 6.1.2. Коллективного договора ФГУП «Почта России» на ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата работников Организации производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», также другими локальными нормативными актами Организации, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Оплата труда работников УФПС Свердловской области АО «Почта России» регулируются Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от 27 апреля 2018 года № 35-лна, Положением о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от 02 августа 2017 года № 1.9.3.1.2-05/125-нд, Приказом от 26 июня 2019 года № 317-п «О внесении изменений в приказ от 29 марта 2019 года № 125-п Об утверждении ключевых показателей эффективности для работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи, пунктов почтовой связи и обильных групп ФГУП «Почта России», Приказом ФГУП «Почта России» от 29 марта 2019 года № 125-п «Об утверждении ключевых показателей эффективности для работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России», Приказом УФПС Свердловской области филиала ФГУП «Почта России» от 20 июня 2019 года № 77-отз «Об утверждении Перечня сетевых услуг и установлении размеров ставок вознаграждения работников УФПС Свердловской области», Планами работ ОПС на соответствующий месяц, листами распределения КПЭ.

Пунктом 1.8. Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от 27 апреля 2018 года № 35-лна предусмотрено, что оплата труда работников Предприятия включает в себя: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Судом установлено, что пунктом 3.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору <№> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с Лаптевой Р.Г., предусмотрено, что оплата труда работников устанавливается в соответствии с действующим локальными нормативными актами работодателя. Кроме того, п. 3.5. данного дополнительного соглашения установлено право работодателя выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат, которых устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая не только начисление за фактически отработанное время, но и дополнительное вознаграждение в виде премии.

Согласно п. 4.2.6 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от 27 апреля 2018 года № 35-лна, в целях усиления материальной заинтересованности работников Предприятия в достижении высоких результатов деятельности Предприятия устанавливаются следующие виды премий, источником которых является фонд оплаты труда и прибыль Предприятия: ежемесячное премиальное вознаграждение; квартальное премиальное вознаграждение; вознаграждение за оказание сетевых услуг; бонусы; полугодовое премиальное вознаграждение; годовое премиальное вознаграждение; единовременное премиальное вознаграждение.

Пунктом 4.4. Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от 27 апреля 2018 года <№>-лна, установлено, что стимулирующие выплаты, осуществляются на основании локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Предприятия за подписью генерального директора Предприятия или лица, им уполномоченного.

Приказом № 125-п от 29 марта 2020 «Об утверждении ключевых показателей эффективности для работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России», утверждены и введены в действие ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ) для работников отделений почтовой связи, позволяющие оценить достигнутый результат работы сотрудников КПЭ по установленной шкале.

На основании Приказа № 77-ОТЗ от 20 июня 2019 года, утвержден перечень сетевых услуг и установлен размер ставок вознаграждения работников УФПС Свердловской области АО «Почта России».

Целевой размер премиальной части определен как процент от суммы установленных трудовым договором должностного оклада и персональной надбавки с учетом размера занимаемой ставки при условии выполнения установленных на отчетный период плановых значений всех КПЭ (п. 4.1 Положения о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от 02 августа 2017 года № 1.9.3.1.2-05/125-нд).

В качестве плана работы на месяц для работников ОПС, ППС и мобильных групп определяется перечень КПЭ (п. 4.3 Положения о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от 02 августа 2017 года № 1.9.3.1.2-05/125-нд).

Вознаграждение в размере 20 % предусмотрено в случае выполнения всех установленных плановых показателей.

В разделе 7 Положения о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от 02 августа 2017 года № 1.9.3.1.2-05/125-нд, определена процедура подведения итогов и расчета премии, из которого следует, что подведение итогов работы отделения почтовой связи осуществляется в месяц, следующий за расчетным, по результатам получения статистической информации о выполнении установленных КПЭ за отчетный период. По результатам чего производится расчет премии в зависимости от выполнения установленных планов по каждому из КПЭ. Вместе с тем, выплата премии производится на основании приказа, подписанного директором Филиала или лицом, им уполномоченным (п. 7.3.5.). Дата выплаты премии – не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным (п. 7.3.6.).

Таким образом, в расчетном листе о составных частях заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, должны содержаться сведения о начислении либо не начислении ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ, а в расчетной листе за ДД.ММ.ГГГГ должны содержаться сведения о начислении либо о не начислении ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ

Планом работы на ДД.ММ.ГГГГ было утверждено распределение КПЭ по должностям для работников. Истец отказалась от ознакомления с планом работы на ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлен акт об отказе с ознакомлением с планом работы на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. Также, Лаптева Р.Г. была ознакомлена с планом-фактом работы за ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается подписью истца в плане-факте за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Плану-факт работы на ДД.ММ.ГГГГ, выручка по результатам работы отделения почтовой связи 622051 УФПС Свердловской области АО «Почта России» составила 75,25 %.

Кроме того, планом работы на ДД.ММ.ГГГГ было утверждено распределение КПЭ по должностям для работников. Истец была ознакомлена с планом работы на ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется соответствующая подпись истца. Также истец была ознакомлена с планом-фактом работы за ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая подпись истца.

Согласно Плану-факт работы на ДД.ММ.ГГГГ выручка по результатам работы отделения почтовой связи составила 75,62%.

В соответствии с п. 4.6. Положением о премировании работников отделений почтовой связи, пунктов почтовой связи и мобильных групп ФГУП «Почта России» от 02 августа 2017 года № 1.9.3.1.2-05/125-нд, ежемесячное премирование может быть осуществлено при условии выполнения установленного плана по КПЭ «Выручка» за отчетный период месяц не менее чем на 90%. При выполнении установленного плана по КПЭ «Выручка» за отчетный месяц менее чем на 90% премия не рассчитывается и не начисляется.

Таким образом, в связи с выполнением установленного плана по КПЭ «Выручка» в ДД.ММ.ГГГГ менее чем на 90%, исходя из установленных работодателем порядка начисления и выплаты ежемесячной премии, ее начисление в указанный период Лаптевой Р.Г. не производилось.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Таким образом, закон не определил порядок и условия назначения и осуществления премий как разновидности стимулирующих выплат, полагая это на усмотрение работодателя. Соответственно, порядок и условия указываются в локальных нормативных актах работодателя.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в своем Определении от 27 ноября 2017 года № 69-КГ 17-22, в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих с состоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, премия по итогам работы отделения почтовой связи не относится к числу гарантированных выплат и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, в связи с чем ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. При этом определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, снования и порядок выплаты. Установленный в АО «Почта России» порядок выплаты премии, не предусматривает издание распорядительных документов о депремировании работников, а только лишь о начислении премии.

Учитывая изложенное, при разрешении исковых требований НПС «Солидарность», заявленных в интересах Лаптевой Р.Г. к УФПС Свердловской области АО «Почта России» о взыскании премии, суд исходит из того, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда. Поскольку право определять основания и условия стимулирования своих работников принадлежит работодателю, а спорные вознаграждения по итогам работы за месяц, являются стимулирующей выплатой, работодатель вправе был установить в своем локальном акте основания и критерии оценки, которыми руководствуется работодатель при начислении ежемесячной премии, а также категории работников, которым выплата не производится. Использование данного права не может быть квалифицировано как дискриминация и ухудшение положения работника по сравнению с требованиями трудового законодательства.

При этом суд не принимает во внимание довод представителя НПС «Солидарность» о том, что у ответчика не установлена коллективная (бригадная) ответственность работников почтового отделения в связи с чем, работодатель не имел право лишать истца премии за невыполнение плана всеми работниками, поскольку указанный довод противоречит выше приведенным положением закона. Кроме того, суд учитывает, что коллективная ответственность предусмотрена трудовым законодательством за причинение ущерба работником работодателю при исполнении им трудовых функций.

Таким образом, исковые требования НПС «Солидарность» в интересах Лаптевой Р.Г. к УФПС по Свердловской области АО «Почта России» о взыскании премии удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                ░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░:                ░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░:                            ░.░. ░░░░░░░