Решение по делу № 2-6536/2019 от 23.08.2019

66RS0001-01-2019-006799-66

Дело № 2-6536/2019

Мотивированное решение изготовлено

04.10.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 октября 2019 года

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Узбекова Андрея Евгеньевича к Брюханову Игорю Геннадьевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. В период с 18.06.2019 по 18.08.2019 истец работал строителем – отделочником на частного предпринимателя Брюханова И.Г., работа осуществлялась по адресу: <адрес>, <адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. С ответчиком была устная договоренность о фиксированной сумме оплаты труда. При трудоустройстве истцу обещали выплатить 150 000 рублей. За время работы ответчик выплатил 6 000 рублей, Трудовые отношения подтверждаются свидетелями, которые работают у ответчика, выпиской из телефонных звонков, фотографиями с места работы. Истец должен был выложить из пеноблока крыльцо к зданию, обложить его тремя видами плитки. Работа пыльная, тяжелая, график работы с 9-00 до 20-00 часов без выходных и перерыва на обед. Отработав в таком режиме месяц, истец стал чувствовать проблемы со здоровьем, потерял в весе 6 кг, появились скандалы в семье в связи с нехваткой денег, появилась депрессия, бессонница. Истец решил уволиться, но ответчик сказал, что надо закончить объект и он все заплатит, истец согласился.

Истец просил:

- установить факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком;

- взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 18.06.2019 по 18.08.2019 года в размере 144 000 рублей;

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 86 400 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности, требования иска не признал, просил в иске отказать. В материалы дела представил возражения.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Таким образом, законом четко определено, что физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, Брюханов И.Г. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 08.12.2014.

Как следует из пояснений истца в исковом заявлении, он принимался на должность строителя-отделочника.

Учитывая изложенное, следует, что между истцом и ответчиком не существовало отношений в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Кроме того, выполняемая истцом работа не носила систематический характер, не оплачивалась регулярно; как следует из пояснений истца, он получил 6 000 рублей.

Учитывая изложенное, нельзя признать отношения между истцом и физическим лицом - ответчиком трудовыми и суд отказывает истцу в данной части требований.

Соответственно, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате (ст.56 ТК РФ) не имеется.

При этом суд разъясняет истцу, что он не лишен права обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по гражданско-правовому договору.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между тем, судом не установлено наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, следовательно, отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика не подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в иске истцу отказано; истец же от ее уплаты освобожден при подаче иска.

          Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Узбекова Андрея Евгеньевича к Брюханову Игорю Геннадьевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья