Решение по делу № 33-8451/2016 от 17.06.2016

Судья- Мухтарова И.А.

Дело № 33 – 8451

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

Председательствующего Ворониной Е.И.

и судей Симоновой Т.В., Швецова К.И.

с участием прокурора Пермской краевой прокуратуры Бабушкиной О.В.

при секретаре Семченко И.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 25 июля 2016 года дело по апелляционной жалобе Гудыменко С.В. на решение Губахинского городского суда Пермского края от 25 апреля 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Гудыменко С.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Горнолыжный центр Губаха» о восстановлении на работе в МУП «Горнолыжный центр Губаха» в должности юрист, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.03.2016 по 20.04.2016 года в сумме ** рублей отказать в полном объеме.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., заключение прокурора Бабушкиной О.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Гудыменко С.В. обратился с иском в суд к МУП «Горнолыжный центр «Губаха» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, свои требования мотивирует тем, что работал в МУП «Горнолыжный центр Губаха» в должности юриста с 22.09.2014 года. 25.12.2015 г. ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении с 27 февраля 2016 на основании п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ. Приказами № ** от 25.12.2015 и ** от 24.02.2016 он был уволен с работы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации. Считает свое увольнение незаконным, т.к. в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление ему было вручено 25 декабря 2015 года, в уведомлении была указана конкретная дата увольнения 27 февраля 2016 года. Так как этот день суббота и является выходным, то он вышел на работу в понедельник 29 февраля 2016 года, согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В его случае это 29.02.2016, в этот день он был уволен и ему под роспись была выдана трудовая книжка. Так как работодатель в день, зафиксированный в уведомлении, по объективным причинам не реализовал свое право на его увольнение, то по аналогии с нормой ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора должно продолжаться. И процедуру увольнения следовало начать заново. Считает, что в связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, то есть с 01.03.2016 до восстановления на работе. В связи с изложенным, просит восстановить его на работе в должности юриста, а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. 20.04.2016 Гудыменко С.В. уточнил исковые требования, просит восстановить его на работе в МУП «Горнолыжный центр Губаха» в должности юрист, а также взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.03.2016 года по 20.04.2016 года в сумме ** рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Гудыменко С.В., полагая, что приказ № ** от 25.12.2015 года который в уведомлении обозначен как решение о сокращении численности штата работников, на самом деле является приказом о его увольнении, полагает, что в действительности решения о сокращении численности штата работников не было, приказ от 25.12.2015 года был истолкован двояко. Копия решения о сокращении численности штата ему ответчиком представлена не была, протокол заседания ликвидационной комиссии таковым не является. Полагает, что 29.02.2016 года он был неправомерно уволен. С приказом об утверждении нового штатного расписания его не знакомили, что является нарушением его прав. Считает, что решение суда подлежит отмене, а его исковые требования удовлетворению.

Проверив материалы дела, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания, заслушав заключение прокурора Бабушкиной О.В. об оставлении решения суда без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

При этом решение суда в соответствии со ст.327-1 ГПК РФ проверяется в пределах доводов жалобы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Обязанность доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 20.01.2015 между Гудыменко С.В. и МУП «Горнолыжный центр «Губаха» в лице председателя ликвидационной комиссии Гудыменко С.В. был заключен трудовой договор № **. Согласно условий трудового договора, Гудыменко С.В. был принят с 22.09.2014 года на неопределенный срок на должность юриста, с должностным окладом в размере ** рублей.

Дополнительным соглашением № ** от 02.02.2015 установлен срок действия трудового договора № ** от 20.01.2015 изменен: до даты ликвидации предприятия.

Распоряжением главы администрации городского округа «Город Губаха» Пермского края от 23.11.2015 № ** в связи с односторонним отказом от исполнения договора с Гудыменко С.В. как с председателем ликвидационной комиссии, признано утратившим силу распоряжение № ** от 15.07.2014 с 23.11.2015.

02.12.2015 постановлением главы администрации городского округа «Город Губаха» от 02.12.2015 № ** председателем ликвидационной комиссии назначен Б.

31.01.2015 истцом, как председателем ликвидационной комиссии МУП «Горнолыжный центр Губаха» издан приказ № 5/1 «О совмещении должностей», которым на него же (Гудыменко С.В.) возложена обязанность выполнять обязанности юриста в порядке совмещения должностей без дополнительной оплаты труда до окончания срока действия договора с председателем ликвидационной комиссии. Данный приказ подписан лично Гудыменко С.В. и он же с ним ознакомлен, о чем имеются две подписи в приказе.

Согласно приказа № ** от 25.12.2015 года ликвидационной комиссией МУП «Горнолыжный центр «Губаха» было принято решение о сокращении численности работников.

Протоколом заседания комиссии по принятию решения о сокращении должности юрист МУП «Горнолыжный центр «Губаха» от 25.12.2015, принято решение о сокращении должности юрист.

Приказом председателя ликвидационной комиссии МУП «Горнолыжный центр «Губаха» № ** от 25.12.2015 с 27.02.2016 было утверждено штатное расписание в количестве 3-х штатных единиц: главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, администратор гостиницы.

25.12.2015 Гудыменко С.В. было вручено уведомление о предстоящем увольнении с 27 февраля 2016 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В уведомлении Гудыменко С.В. также был предложен перевод на другую раб░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25.12.2015 ░░░░ (░.░.71). ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░ 02.12.2015 ░░░░ № ** (░.░.98). ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░.2 ░.1 ░░.81 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ** ░░ 25.12.2015 ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 27.02.2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.2 ░.1 ░░.81 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25.12.2015 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.180 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ № ** ░░ 25.12.2015 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░ № ** ░░ 25.12.2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24.02.2016 ░░░░ ** ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ 27.02.2016 ░░░░, ░ 29.02.2016 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░.180 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2016 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: