Решение по делу № 2-2533/2018 от 15.06.2018

Дело № 2- 2533/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 августа 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Чернове В.А., с участием истца Макарова Е.И., его представителя Галочкина С.В., представителей ответчика ООО «Продтовары-М» Виссарионовой Е.Л., Громовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макарова Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Продтовары-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Макаров Е.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Продтовары-М» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования основывает на том, что ответчик, у которого он с дата. по дата. работал в должности ------, при увольнении не выплатил ему начисленную заработную плату за период работы с 2015г. по 2017г. в размере 273382 руб.

В судебном заседании Макаров Е.И. пояснил, что после увольнения работодатель выплатил ему задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2017г. в размере 42804,34 руб., в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате за вычетом погашенной задолженности.

Галочкин С.В., представлявший истца, требования доверителя поддержал.

Представители ответчика ООО «Продтовары-М» Виссарионова Е.Л. и Громова С.А. требования не признали, указав, что задолженности по заработной плате перед истцом у общества не имеется, однако бухгалтерские документы, подтверждающие данный факт, удерживаются истцом. Заявили о пропуске истцом годичного срока обращения в суд с заявленными требованиями.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, которых, по мнению сторон, достаточно для разрешения дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с дата. по дата. Макаров Е.И. работал в ООО «Продтовары-М» в должности ------. Ему был установлен оклад в размере 7900 руб., с дата. – 8200 руб. дата. трудовой договор с Макаровым Е.И. был прекращен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, о чем ООО «Продтовары-М» был издан приказ -----. В тот же день работодателем был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает, что при увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет, не выплатив заработную плату за период работы за 2015-2017 годы. Лишь после обращения в государственную инспекцию труда и в суд, почтовым переводом ответчик частично погасил задолженность за период с июля по декабрь 2017г. в размере 42804,34 руб.. В остальной части задолженность по зарплате не погашена.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При рассмотрении данного дела суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательств.

Согласно справкам о доходах физического лица Макарова Е.И. (форма 2-НДФЛ), его доход в 2015г. составил 84602,48 руб., в 2016г. – 92575,79 руб., в 2017г. – 96204 руб. Всего – 273382,27 руб. Начисление сумм заработка истцу в размерах, указанных в данных справках, стороной ответчика не оспаривается.

Доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период в установленные разделом 14 Правилами внутреннего трудового распорядка сроки, ответчиком не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих выплату причитающейся Макарову Е.И. заработной платы в указанных выше размерах при его увольнении. дата. ответчик выплатил Макарову Е.И. сумму задолженности за период с июля по декабрь 2017г. в размере 42804,34 руб.

Достоверных, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы работнику в полном объеме в рамках трудовых отношений с ним, в ходе рассмотрения дела ООО «Продтовары-М» не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что Макаров К.И. удерживает у себя бухгалтерские документы организации, подтверждающие факт выплаты ему заработной платы за спорный период, также достоверными доказательствами не подтверждены. Этот факт истец категорически отрицает. Само по себе не подтверждает данного обстоятельства и наличие приказа ООО «Продтовары-М» от дата. ------хр об обеспечении директором ФИО9. хранения архива предприятия, в т.ч. бухгалтерских документов, в адрес (гараж). Данный приказ не распространяет свое действие на истца.

Довод стороны ответчика, что Макаров Е.И. последний год фактически не работал в ООО «Продтовары-М» опровергается материалами дела, в том числе доказательствами, представленными самим работодателем, из которых следует, что за 2017г. Макарову Е.И. начислялась заработная плата, что было установлено и госинспекцией труда, проводившей проверку по заявлению Макарова Е.И. о невыплате заработной платы. Более того, каких-либо доказательств, подтверждающих соответствующие доводы ответчика (приказы от отстранении от работы, акты об отсутствии работника на рабочем месте, и т.д.), им не представлено, а копия протокола судебного заседания от дата. по другому гражданскому делу, по которому Макаров Е.И. выступал ответчиком, таковым доказательством не является.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии и размере задолженности не представлено, суд в соответствии с положениями ст.ст. 67, 68 ГПК РФ, рассматривая дело по имеющимся доказательствам, приходит к выводу о доказанности доводов истца и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период 2015-2017гг. в размере 225013,37 руб. (273382,27 руб. – 48368,9 руб.), из которых 273382,27 руб. – доход истца за три года; 48368,9 руб. – размер выплаченной дата. суммы задолженности (42804,34 руб.) с учетом НДФЛ 13%.

Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца с учетом налогообложения в общем порядке.

Доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями судом отклоняются.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Трудовые отношения между Макаровым Е.И. и ответчиком, как указано выше, прекращены дата., в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы истец обратился дата, то есть в пределах установленного законом срока.

Принимая во внимание, что суду представлены доказательства о начислении Макарову Е.И. заработной платы в период работы в ООО «Продтовары-М» с января 2015 по июнь 2017 года включительно, однако доказательств ее выплаты работодателем материалы дела не содержат, требования истца законны и обоснованы.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца, однако доказательств, обосновывающих свои возражения относительно заявленных требований, ответчик не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, в связи с чем, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, суд принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5450 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 2015 ░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 225013 ░░░. 37 ░░░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5450 ░░░. 13 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░