Решение от 23.01.2018 по делу № 2-45/2018 от 15.12.2017

по гражданскому делу №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2018 года                              <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи                          Бурдиной Т.А.,

с участием пом.прокурора <адрес>                      Ярмамедова Д.В.

истца                                         Ивановой Н.И.

представителя ответчика                             Хвостовой А.В.

при секретаре                                  Гладышевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Ивановой Н.И. к ООО «УК СтройКом» о взыскании начисленного, но не выплаченного расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в <адрес> городской суд в интересах Ивановой Н.И. к ООО «УК СтройКом» с иском о взыскании начисленного, но невыплаченного при увольнении расчёта, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, по тем основаниям, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника о невыплате расчёта при увольнении, в ходе которой было установлено, что Иванова Н.И. работала в ООО «УК СтройКом» ОП «<адрес>» разнорабочей городской бани с 02.07.2014 года по 15.08.2017 года. В день увольнения ответчиком в нарушение требований трудового законодательства начисленный расчет в размере 15946,32 рублей выплачен не был. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для взыскания с работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1169,30 рублей. Полагает, что незаконными действиями работодателя, нарушившего срок выплаты расчёта, Ивановой Н.И. причинён моральный вред, компенсацию которого оценивает в 5000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Ивановой Н.И. невыплаченный при увольнении расчёт в размере 15946,32 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчёта в размере 1169,30 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    В судебном заседании пом. прокурора <адрес> Ярмамедов Д.В. и истец Иванова Н.И. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «УК СтройКом»» Хвостова А.В. с исковыми требованиями согласна частично, представила возражение на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении требования в части взыскания морального вреда отказать.

        Заслушав пом. прокурора <адрес> Ярмамедова Д.В., истца Иванову Н.И., представителя ответчика Хвостову А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах Ивановой Н.И. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

     Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении… работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С 30.10.2017 года ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8,25% годовых.

    В судебном заседании установлено, что истец Иванова Н.И. с 02.07.2014 года по 15.08.2018 года работала в ООО «УК СтройКом» обособленное подразделение «<адрес>» разнорабочей участка «Городская Баня», что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 15.08.2017 года.

    Как следует из расчётного листка Ивановой Н.И. за август 2017 года, истцу начислен расчет в сумме 15946,32 рублей.

    Однако все причитающиеся при увольнении суммы, истцу в день увольнения – 15.08.2017 года – выплачены не были.

    Принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение установленного срока выплаты расчёта при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплат в сумме 1169,30 рублей.

Расчет и сумма денежной компенсации ответчиком не оспорен.

    Учитывая неправомерность действий ответчика, нарушившего срок выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, определяя размер которой суд учитывает все обстоятельства дела, характер и объём причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, исходит из требований разумности и справедливости и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагая, что данная сумма является разумной, справедливой и соразмерной перенесённым истцом нравственным страданиям.

     Руководствуясь ст. ст.194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 946,32 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1169,30 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░