Решение по делу № 33-8761/2014 от 01.09.2014

Судья Носов В.В.                                Дело № 33-8761 А-10

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 сентября 2014 года      г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Емельянова В.А.

судей Сударьковой Е.В., Малякина А.В.

при секретаре Севрюкове С.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Вавиловой <данные изъяты> к МБДОУ «Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе руководителя Управления образования администрации Ермаковского района - Исаковой И.В.

на решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 26 июня 2014 года, которым постановлено:

«Исковое заявление Вавиловой <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида» в пользу Вавиловой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с января 2014 года по март 2014 года в сумме 8455 (восемь тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 20 копеек.

Взыскать с МБДОУ «Ермаковский детский сад № 1 в доход государства государственную пошлину в размере 338 (триста тридцать восемь) рублей 20 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вавилова В.А. работает <данные изъяты> в МБДОУ «Ермаковский детский сад №1 комбинированного вида» в с.Ермаковское Ермаковского района Красноярского края.

Обратилась в суд к МБДОУ «Ермаковский детский сад №1 комбинированного вида» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях, в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению ее трудовых прав.

С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с работодателя неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2014 г. по 01.04.2014 г.

Судом исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе руководитель Управления образования администрации Ермаковского района Исакова И.В. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Принимая во внимание надлежащее и своевременное извещение всех участвующих в деле лиц о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции и отсутствие сведений о причинах неявки, судебная коллегия в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, оснований для отмены судебного решения не находит.

Как установлено исследованными по делу доказательствами Вавилова В.А. работает в МБДОУ «Ермаковский детский сад №1 комбинированного вида» <данные изъяты>. В соответствии с имеющимися в материалах дела расчетными листами, заработная плата истицы состоит из оклада в размере 1942 рублей, районного коэффициента - 1,3 и северной надбавки - 30%, доплаты.

За январь 2014 г. истице начислена заработная плата в размере 6068 рублей, в феврале 2014 года - 6674 рублей 80 копеек, в марте 2014 г. - 15 116 рублей 45 копеек (с учетом перерасчета заработной платы), куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты.

Так, Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01.01.2014 г. по 01.04.2014 г. - 5554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, вывод суда первой инстанции о том, что заработная плата истицы без учета процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, соответствует нормам действующего трудового законодательства.

Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата истицы не может быть менее 8886 рублей 40 копеек (5554 рубля * (30% + 30%), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истице заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

В этой связи, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени и количестве отработанных ею дней, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы недоначисленную заработную плату с 01.01.2014 г. по 01.04.2014 г. в сумме 8455 рублей 20 копеек.

Вывод суда о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки на установленный Законом минимальный размер оплаты труда судебная коллегия находит правильным, а доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата, начисленная истице, соответствует размеру, установленному трудовым законодательством, поскольку с учетом районного коэффициента и процентной надбавки превышает минимальный размер оплаты труда, основаны на неправильном толковании норм материального права.

Вместе с тем, взысканная с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ, подлежит увеличению до 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 26 июня 2014 года в части взысканной с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида» в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме 338 рублей 20 копеек, изменить до 400 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу руководителя Управления образования администрации Ермаковского района Исаковой И.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: