Решение по делу № 2-412/2020 от 11.11.2019

Дело №2-412/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 года                        г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе

председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии помощника судьи Ануфриевой Н.А.

истца Носкова В.В.

представителя истца Рябовой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носкова В.В. к индивидуальному предпринимателю Калю А.В. о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, взыскании морального вреда,

установил:

Носков В.В. обратился с иском к ИП Калю А.В. о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 8 916, 3 руб., за задержку выплат в размере 12 173, 24 руб., взыскании морального вреда в размере 10 000руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец из объявления в газете узнал о том, что для строительства апартаментов «АКВА ДЕЛЮКС», располагающихся по адресу <адрес>, требуются рабочие. Примерно с 01 марта по 30 июня 2018 года истец работал на строительстве данного объекта. Строительные работы проводились от имени и в интересах ИП Калю А.В., который вначале систематически выплачивал сдельную заработную плату авансовыми платежами, не в полном размере, а затем выплаты прекратились. При приеме на работу официально трудоустроенным у ответчика работником Б истцу были разъяснены его трудовые обязанности, определен режим работы. За весь период работы ответчик уверял, что выплатит заработную плату, однако, заработная плата не была выплачена, что стало основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что его первый рабочий день был в начале марта 2018 года, примерно 01 марта, точно не помнит, трудовые отношения прекратились приблизительно ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу истец беседовал с Б, который сказал, что нужно строить 7 блоков дома <адрес>. Калю А.В. постоянно приезжал на объект, когда ходил по этажам, здоровался со всеми, более ничего. Никаких разговоров с Калю А.В. ни о чем не было. О заработной плате говорил с Б, который также озвучил и объем работ. Когда истец пришел на работу, ему сказали, что нужно сделать лестницу. Истец указал, что его взяли на работу на период, пока он не сделает лестницу, конкретного разговора о периоде трудоустройства не было. Сам истец планировал работать до конца года, а потом отдыхать на новогодних праздниках. Непосредственным начальником истца был Б. который выдавал спецодежду, определял объем работ. Инструктаж проводил только Б и только устно, говорил про распорядок дня. Сам Калю А.В. через Б требовал, чтоб приходили на работу ровно к восьми, рабочий день было до 17.00, обед был с 12.00 до 13.00, суббота рабочий день, но короткий. Последний раз выплатили денежные средства ДД.ММ.ГГГГ. Б аванс давал уже из своих денег, так как Калю А.В. не оплачивал наряды. С иском только в ноябре 2019 года обратился, так как Б и Калю А.В. обещали все оплатить, кроме того, нужно было собрать документы. Истец указал, что он пытался оформить трудовые отношения, просил Б устроить его официально, но последний отказывался. У Калю А.В. об официальном трудоустройстве не спрашивал, так как с ним знаком не был, а только здоровался.

Представитель истца исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще по месту регистрации, конверт вернулся по истечении срока хранения.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая изложенные выше правовые нормы, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что в марте-июне 2018 года проводились строительные работы на <адрес> «Аква Дэлюкс».

Истец указывает, что он выполнял строительные работы на объекте приблизительно с 01 марта 2018 года по 30 июня 2018 года.

В соответствии с ч. 4 чт. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п.1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п.1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Частью 1 статьи 2 ТК РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положению ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания исковых требований и возражений.

Истцом не представлено доказательств того, что между ним и ИП Калю А.В. сложились трудовые отношения.

Так, сам истец указывает, что все переговоры по поводу работы он вел с неким Б, с Калем А.В. лично не знаком, никаких бесед с ним не вел. Вопросы своего трудоустройства не обговаривал, доказательств того, что он был допущен к работе Калем А.В. в ходе судебного заседания не добыто.

Фактически, сам истец указывает на возникновение правоотношений по договору подряда, поскольку конкретно время, на которое истец принимается на работу, ни с кем оговорено не было, истец сам поясняет, что он должен был выполнить строительные работы по обустройству лестницы, т.е. находился на объекте только на период выполнения конкретно оговоренной работы по обустройству отдельного участка, инструктаж никто с ним не проводил. Более того, истец, настаивая на факте трудоустройства, сам не смог пояснить, какова же должна была быть его заработная плата – ежемесячная, сдельная и т.д., сколько он должен был получить по итогу истец суду точно не пояснил, не мог даже точно указать период работы у ответчика, указывал приблизительные даты. Истец также указал, что никогда не беседовал с ответчиком, только здоровались, когда последний находился на объекте, все вопросы, в том числе и вопрос по невыплаченной заработной плате, истец решал не с ответчиком, а с иным лицом.

Истцом не представлено доказательств свидетельствующих о допуске истца к выполнению трудовой функции у ИП КальА.В. с ведома и по поручению последнего, подчинения им правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня. Из представленных доказательств усматривается, что истец выполнял работы на основании гражданско-правовых отношениях регулируемых нормами Гражданского кодекса Российской Федерации.

Не следует это также из показаний свидетеля К, которая в ходе судебного заседания пояснила, что ее работодателем был Б, а не Калю А.В., денежные средства получала от Б, Калю А.В. никогда не видела. Относительно трудовых отношений Носкова В.В. ничего пояснить не смогла.

Судом не может быть принята во внимание ссылка истца на объяснения Б, поскольку из данных пояснений также не следует, что между сторонами возникли трудовые отношения. Из объяснений Б. предоставленных органам полиции, следует, что он привлекал для работы на объекте подсобных рабочих, при этом не указывает, что это было с согласия и ведома Калю А.В. В своих объяснениях Б указывает, что Калю А.В. не рассчитался с иными работниками, которые должны деньги именно своим подсобникам, а не подсобникам Калю А.В.

Таким образом, судом не установлен факт трудовых отношений между Носковым В.В. и Калем А.В., а потому отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

В удовлетворении исковых требований Носкова В.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд г. Севастополя в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен 06 февраля 2020 года.

Судья         (подпись)                        И.Г.Блейз

Копия верна судья