Решение от 15.10.2018 по делу № 02-3864/2018 от 04.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2018 года.

 Кунцевский районный суд г. Москвы

в составе   судьи Воронковой Л.П.,

при секретаре Терентьевой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3864/18 по иску Максимовой Е.Ю. к ООО «Производственное объединение КВМ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки приказа и записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

   Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, изменении формулировки приказа и записи в трудовой книжке на пункт 1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, дату расторжения определить на день принятия решения, взыскании заработной платы за время судебных разбирательств, а также проценты за задержку срока выплат при увольнении; выплате выходного пособия за период с 11.05.2018 г. по 26.06.2018 г. в размере 79 923,17 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., почтовых расходов в размере 400 руб., расходов на ксерокопирование и распечатку документов в сумме 600 руб.

      Иск мотивирован тем обстоятельством, что 11 мая 2018 г. истец был принят на работу в ООО «Производственное объединение КВМ» на должность специалиста по финансовому планированию в службу финансового директора, на основании приказа № 107-К от 11 мая 2018 г. и трудового договора № 841 от 11.05.2018 г.

     Приказом от 26.06.2018 г. № 137-К истец был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания ( ч.1 ст.77 ТК РФ).

     Считая увольнение с работы незаконным, по приведенным в иске доводам, истец обратился в суд с данным иском.

       В судебном заседании истец  иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

    В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

         Суд, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

  Согласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

     Согласно ст.81 ч.3 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     В силу ст.178 ТК РФ работодатель при расторжении трудового договора обязан также выплатить выходное пособие, если его выплата предусмотрена трудовым договором либо коллективным договором.

     Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Из материалов дела следует, что 11 мая 2018 г. истец был принят на работу в ООО «Производственное объединение КВМ» на должность специалиста по финансовому планированию в службу финансового директора, с испытательным сроком три месяца, на основании приказа № 107-К от 11 мая 2018 г. и трудового договора № 841 от 11.05.2018 г.

     Приказом от 26.06.2018 г. № 137-К истец был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания ( ч.1 ст.77 ТК РФ).

    Допрошенные в судебном заседании свидетели Смирнов В.Н., Барсукова С.Н., Власова М.А. пояснили, что работают в ООО «Производственное объединение КВМ». Истец была оформлена на работу с испытательным сроком. За период работы истец допускала ошибки, в отношении нее неоднократно составлялись докладные записки. В связи с тем, что она не справлялась с работой, истец была уволена.

       Суд принимает показания указанных свидетелей в качестве обоснования выводов суда по делу, так как их показания последовательны, согласуются и не противоречат иным доказательствам по делу.

       Истец ставит перед судом требование о признании незаконным увольнение, в связи с нарушением порядка увольнения  на испытательном сроке.

            В соответствии со ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,  чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

      13.06.2018 г., 15.06.2018 г., 19.06.2018 г., 20.06.2018 г. в отношении Максимовой Е.Ю. были составлены на имя коммерческого директора предприятия служебные записки о том, что она не справляется с работой, не имеет достаточной квалификации для ее выполнения.

     20.06.2018 г. в адрес истца было направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и ввиду неисполнения должностных обязанностей.

    20.06.2018 г., 26.06.2018 г. сотрудниками предприятия был составлен акт об отказе Максимовой Е.Ю. от ознакомления и подписи в указанном уведомлении.

     Приказом от 26.06.2018 г. действия трудового договора с Максимовой Е.Ю. было прекращено с 11.05.2018 г.

    Таким образом, порядок увольнения истца, предусмотренный ст.71 ТК РФ, работодателем не был нарушен, истец о предстоящем увольнении был предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; акт об отказе истца от ознакомления с уведомлением о предстоящем прекращении трудового договора составлен в соответствии с законодательными нормами.

     В связи с чем, увольнение произведено ответчиком в рамках действующего трудового законодательства.

     У суда также отсутствуют основания и для удовлетворения производных от основного исковых требований, поскольку нарушений прав истца судом не установлено.

          На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

       ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                        ░.░.░░░░░░░░░