Решение от 17.09.2015 по делу № 2-2959/2015 от 22.07.2015

Дело № 2-2959/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2015 года                                город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Дарьиной Т.В.,

при секретаре Кучевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мамыкиной Н. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» о предоставлении полного расчета после увольнения и компенсации морального вреда,

установил:

Мамыкина Н.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» (далее – ООО «Стройкомплект») о предоставлении полного расчета после увольнения и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Мамыкина Н.Г. работала в УК ООО «Стройкомплект» в должности <данные изъяты> с <Дата> по <Дата>. После увольнения конкурсным управляющим ответчика не выплачено выходное пособие за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ООО «Стройкомплект» денежные средства в размере <№> руб., из которых <№> руб. – выходное пособие и <№> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере <№> руб.

В судебное заседание Мамыкина Н.Г. не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, об отложении судебного разбирательства не просила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не просил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, Мамыкина Н.Г. работала в ООО «Стройкомплект» в должности специалиста по эксплуатации жилищного фонда с <Дата>, и имела заработную плату в размере <№> руб.

Решением Арбитражного суда <адрес> от <Дата> ООО «Стройкомплект» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда <адрес> от <Дата> конкурсным управляющим ООО «Стройкомплект» является В

<Дата> Мамыкина Н.Г. была уволена на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке <№> от <Дата>, Мамыкина Н.Г. с <Дата> по <Дата> была в очередном оплачиваемом отпуске за <№> год.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <№> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из материалов дела следует, что средняя заработная плата истца составляет <№> руб.

Средний дневной заработок Мамыкиной Н.Г. составляет <№> руб. (<№> : <№>).

Таким образом, при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <№> руб. (<№> х <№> дня).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке отдела содействия занятости населения Заводского района от <Дата> <№> Мамыкина Н.Г. обратилась в службу занятости в установленные ТК РФ сроки и не была трудоустроена по <Дата>, в связи с чем по решению службы занятости населения вправе получить сохраняемую среднемесячную заработную плату по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца в соответствии со ст. 178 ТК РФ

Таким образом, с ООО «Стройкомплект» в пользу Мамыкиной Н.Г. следует взыскать выходное пособие в размере <№> руб. х 2 = <№> руб., так как выходное пособие выплачено только за один месяц.

Доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих об отсутствии у работодателя задолженности по выплате Мамыкиной Н.Г. выходного пособия в полном размере и компенсации за неиспользованный отпуск, а также о наличии задолженности в ином размере, суду не представлено.

Таким образом, с учетом того, что решение судом принимается в рамках заявленных требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Мамыкиной Н.Г. о взыскании с ООО «Стройкомплект» задолженности по выходному пособию в размере руб. <№> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <№> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом установлены обстоятельства нарушения ответчиков трудового законодательства в отношении истца, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, допущенных нарушений трудовых прав истца и степени вины ответчика, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом положений п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу Крент И.М. компенсацию морального вреда в размере <№> руб.

В соответствии со ст. 103, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <№> руб. (<№> руб. за требование имущественного характера и <№> руб. за требование о компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <№> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <№> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <№> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░