Решение от 05.11.2024 по делу № 33-3059/2024 от 08.10.2024

89RS0004-01-2024-003396-18

        Дело №2-2670/2024

        Апелл. дело №33-3059/2024

Судья Черепанов А.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 ноября 2024 года                                                          город Салехард

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шошиной А.Н.,

судей коллегии: Савельевой Е.Н., Старовойтова Р.В.,

при секретаре Шестаковой С.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романчука Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2024 года.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

УСТАНОВИЛА:

Романчук А.И. (с учетом заявления об изменении исковых требований) обратился в суд с иском к ООО «Бурэнерго» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что в период с 09 июня 2021 года по 14 июня 2023 года работал вахтовым методом в                       ООО «Бурэнерго» в должности <данные изъяты>. В период трудовых отношений привлекался к сверхурочной работе, которая оплачена не была.

С учетом изложенного просил суд взыскать с ООО «Бурэнерго» в его пользу задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 279 244 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., проценты за задержку выплаты в размере 106 196 руб. 65 коп. (том 1, л.д.133).

Представители ответчика ООО «Бурэнерго» - Дубовицкая Т.А. и Баширова Э.Х. заявили ходатайство о применении к правоотношениям сторон последствий пропуска годичного срока обращения в суд с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы.

Решением Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2024 года с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» в пользу Романчука А.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с 09 июня 2021 года по 14 июня 2023 года в размере 279 244 руб. 38 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15 июня 2023 года по 25 июля 2024 года в размере 106 196 руб. 42 коп. В остальной части иска отказано. С общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой взыскана государственная пошлина в размере                                 7 354 руб. 41 коп.

В апелляционной жалобе представитель ответчика                                 ООО «Бурэнерго» Леньшина И.П. просит об изменении решения суда, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за период с 2021 по 2022 год и наличии оснований для отказа в иске по данному основанию.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства (том 2, л.д.75-78), не явились, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах, изложенных в ней доводов, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 09 июня 2021 года между Романчуком А.Н. и ООО «Бурэнерго» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Романчук А.Н. принят с 09 июня 2021 года на работу на должность <данные изъяты>                     ООО «Бурэнерго».

Согласно пункту 2.1.1 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Пунктом 3.3.2 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 27845 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент - 1,7, при условии работы на объектах, расположенных на территории Ямало-Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга - 1,8, на территории республики Саха-Якутия - 1,6 в месяц, в районах Жигаловском и Казачинско-Ленском Иркутской области - 1,3 в месяц. За каждый день пребывания в местах <данные изъяты> в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места (пункт сбора) и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 600 руб. в сутки (пункты 4.1.1, 4.1.3, 4.1.5 трудового договора).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 4.2 трудового договора).

Работнику установлен вахтовый метод работ, 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, а также годовой суммированный учет рабочего времени (пункт 5.1.2 трудового договора).

Пунктом 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Бурэнерго» от 01 февраля 2017 года предусмотрено, что в обществе при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места жительства (сбора) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочего времени, установленную законодательством.

27 сентября 2012 года генеральным директором                                   ООО «Бурэнерго» утверждено Положение об оплате труда                         ООО «Бурэнерго».

Пунктом 10.1.2 Положения об оплате труда определено, что окончательный расчет при увольнении производится не позднее 15 числа последующего месяца (два дня) (том 1, л.д.179).

Приказом работодателя от 14 июня 2023 года №БЭ000000702 Романчук А.Н. был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1, л.д.194).

13 июня 2024 года Романчук А.Н. обратился в Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с настоящим иском (том 1, л.д.83).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из изложенного, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Поскольку ответчик не произвел оплату сверхурочной работы в день прекращения трудовых отношений с Романчуком А.Н. -                             14 июня 2023 года, истец, обратившись с настоящим иском в суд в течение одного года после увольнения - 13 июня 2024 года установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы с процентами за задержку ее выплаты не пропустил.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в 2021 году Романчук А.Н. отработал сверхурочно 448 часов, в 2022 году - 628 часов, в 2023 году - 206 часов. Согласно представленному работодателем расчету, с которым согласилась представитель истца                  Романчука А.Н. - Гринева Е.Ю. (том 1, л.д.133), задолженность                 ООО «Бурэнерго» по оплате сверхурочной работы за 2021 год составила 114 378 руб. 75 коп., за 2022 год - 155 552 руб. 15 коп., за 2023 год - 47969 руб. 68 коп. (том 2, л.д.1-5).

С учетом доказанности факта осуществления работы истцом за пределами установленной продолжительности нормы рабочего времени, проверив представленный ответчиком расчет, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Бурэнерго» в пользу Романчука А.Н. 279 244 руб. 38 коп. в счет задолженности по оплате сверхурочной работы.

Исходя из допущенного нарушения срока оплаты сверхурочной работы, суд первой инстанции обоснованно определил ко взысканию с ООО «Бурэнерго» в пользу Романчука А.Н. проценты за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 15 июня 2023 года по 25 июля 2024 года в размере 106 196 руб. 65 коп. (279244,38 руб.х39 дней                             (с 15 июня 2023 года по 23 июля 2023 года)х1/150х7,5%=5445 руб. 27 коп.; 279244,38 руб. х22 дня (с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года)х1/150х8,5%=3481,25 руб.; 279244,38 руб.х34 дня (с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года)х1/150х12%=7595 руб. 45 коп.; 279244,38 руб. х42 дня (с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года)х1/150х13%=10164 руб. 50 коп.; 279244,38 руб. х49 дней (с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года)х1/150х15%=13682 руб. 97 коп.; 279244,38 руб. х221 день (с 18 декабря 2023 года по 25 июля 2024 года)х1/150х16:=65827 руб. 21 коп. 5445 руб. 27 коп.+ 3481,25 руб.+ 7595 руб. 45 коп.+ 10164 руб. 50 коп.+ 13682 руб. 97 коп.+ 65827 руб. 21 коп.=106196 руб. 65 коп.

При таких обстоятельствах судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые обстоятельства, дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вынесения.

Судья /подпись/        А.Н. Шошина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 ноября 2024 года