Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-384/2019 1 марта 2019 года
29RS0014-01-2019-000046-94
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе
председательствующего судьи Каркавцевой А.А.,
при секретаре Крыловой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Попова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Попов В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Усть-Покшеньгский леспромхоз» (далее – ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ») о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что 18 октября 2018 года истец был принят на работу к ответчику на должность водителя по вывозке леса. С 18 по 25 октября 2018 года он находился на рабочем месте. Затем ответчик сообщил, что нет вывозки леса, и направил истца домой, сообщив, что необходимо ждать вызова на работу. Однако с 26 октября 2018 года истцу никто не звонил, информации о работе ответчик не давал. Затем ответчик прислал истцу уведомление о его увольнении 11 декабря 2018 года за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). Полагая свое увольнение незаконным, истец просил признать приказ ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» от 11 декабря 2018 года <№> об увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, а дату увольнения – на дату вынесения судом решения, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В отзыве на исковое заявление ответчик с требованиями истца не согласился. Пояснил, что Попов В.В. был принят на работу на период вывозки леса с 19 октября 2018 года по 30 апреля 2019 года. Ему был установлен вахтовый метод работы. При приеме на работу истцу установлена стажировка продолжительностью 10 смен. С учетом того, что Попов В.В. приступил к работе с 19 октября 2018 года, а вывозка леса в этот период была приостановлена, то в график работы водителей Попов В.В. включен не был. Между тем согласно табелю учета рабочего времени с 19 октября 2018 года по 25 октября 2018 года истец осуществлял ремонтные работы на вахтовом участке, затем следовал межвахтовый отдых с 26 октября 2018 года по 10 ноября 2018 года включительно. График работы за ноябрь предусматривал выходные с 1 ноября 2018 года по 10 ноября 2018 года, затем следовала стажировка в течение 10 дней, затем работа в первую смену в течение 10 дней. 21 ноября 2018 года в отдел кадров поступила докладная записка от механика <***>, в которой сообщалось об отсутствии Попова В.В. на рабочем месте с 11 ноября 2018 года по 21 ноября 2018 года. В тот же день истцу направлено уведомление о даче письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. 30 ноября 2018 года по телефону истец сообщил, что находится дома и ждет вызова на работу. Таким образом, Попов В.В. с 29 ноября 2018 года знал о необходимости быть на вахте, однако на работу так и не вышел, с непосредственным начальником связаться не пытался, дату начала вахтового периода не уточнял. В течение месяца истец отсутствовал на работе без уважительных причин и был уволен за прогул 11 декабря 2018 года.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.
Рсследовав материалы дела, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующему.
Согласно трудовому договору <№> от 19 октября 2018 года и в соответствии с приказом <№> от 19 октября 2018 года Попов В.В. был принят на работу в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» на должность водителя автомобиля на вывозке леса в ремонтно-транспортный цех на период с 19 октября 2018 года по 30 апреля 2019 года. Рабочее место определено в трудовом договоре по адресу: Пинежский район, п. Ясный, ремонтно-транспортный цех.
Работниками ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» составлены акты от 11 ноября 2018 года, 12 ноября 2018 года, 13 ноября 2018 года, 14 ноября 2018 года, 15 ноября 2018 года, 16 ноября 2018 года об отсутствии Попова В.В. на рабочем месте в указанные даты в течение всего рабочего дня.
Согласно докладной старшего механика <***> от 21 ноября 2018 года, адресованной генеральному директору ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ», водитель Попов В.В. отсутствовал на работе с 11 ноября 2018 года по неизвестной причине.
21 ноября 2018 года ответчиком в адрес истца направлено уведомление о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте с 11 ноября 2018 года. Уведомление получено Поповым В.В. 29 ноября 2018 года.
В пояснительной, поступившей ответчику 6 декабря 2018 года, Попов В.В. указал, что с 18 по 25 октября 2018 года он находился на рабочем месте, направлен на стажировку, которую не прошел в связи с отсутствием вывозки леса и все это время был на ремонте. Также истец сообщил, что с графиком работы его не ознакомили и с 26 октября он ждет вызова на работу.
11 декабря 2018 года работодателем издан приказ <№>, согласно которому 11 декабря 2018 года Попов В.В. уволен за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В силу положений статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
По смыслу статьи 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.
РР· разъяснений, содержащихся РІ пункте 23 постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 17 марта 2004 РіРѕРґР° в„– 2 «О применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации», следует, что РїСЂРё рассмотрении дела Рѕ восстановлении РЅР° работе лица, трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ которым расторгнут РїРѕ инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения Рё соблюдение установленного РїРѕСЂСЏРґРєР° увольнения возлагается РЅР° работодателя.
Таким образом, обязанность доказать наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте возлагается на самого истца, а доказывание правомерности увольнения возлагается на работодателя.
РР· подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 РўРљ Р Р¤ следует, что отсутствие работника РЅР° работе без уважительных причин является грубым нарушением трудовой дисциплины РїСЂРё условии, что работник умышленно допускает проступок. Рменно такое РіСЂСѓР±РѕРµ нарушение дисциплины дает право работодателю РЅР° прекращение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.
Факт своего отсутствия на рабочем месте в период с 11 ноября 2018 года по 11 декабря 2018 года Попов В.В. не оспаривает.Между тем, как следует из пунктов 1.8, 5.2 заключенного между сторонами трудового договора, истцу был установлен вахтовый метод работы и режим рабочего времени согласно графика смен, утвержденного работодателем. Продолжительность вахты, рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, проезда к месту работы и другие вопросы режима работы и отдыха определяются в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно разделу 1 Положения об организации работ вахтовым методом, действующего в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ», продолжительность вахты у работодателя составляет от десяти до пятнадцати дней. После вахтового периода следует межвахтовый отдых, продолжительность которого равна периоду отработанной вахты. В целях обеспечения ритмичности и непрерывности выполнения работ продолжительность вахтового периода может быть увеличена, однако он не должен превышать одного месяца.
В соответствии с пунктом 3.1 указанного Положения рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Аналогичные нормы закреплены в пункте 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ».
В связи с приемом на работу 19 октября 2018 года Попов В.В. не был включен в график работы-смены водителей на вывозке леса на октябрь 2018 года. Однако согласно табелю учета рабочего времени на октябрь 2018 года истец был на работе с 19 октября 2018 года по 25 октября 2018 года.
В график работы-смены водителей на вывозке леса на ноябрь 2018 года Попов В.В. включен. Согласно данному графику в период с 11 ноября 2018 года по 20 ноября 2018 года он должен был проходить стажировку, а далее с 21 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года работать в первую смену.
Вместе с тем с данным графиком Попов В.В. ознакомлен не был, о чем свидетельствует отсутствие его подписи в соответствующей графе.
Попов В.В. включен в график работы-смены водителей на вывозке леса на декабрь 2018 года, однако с этим графиком он также не ознакомлен.
Доказательств того, что ответчиком до истца своевременно доведена информация о периоде, когда Попов В.В. должен быть на вахте, суду не представлено.
Представленная суду детализация оказанных услуг мобильной связи с 29 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года не подтверждает факт уведомления истца о графике работы на ноябрь-декабрь 2018 года, поскольку в ней отсутствуют сведения о содержании разговора сотрудника отдела кадров ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» и Попова В.В.
Ответчиком представлена копия акта от 26 октября 2018 года, составленного старшим механиком <***>, старшим диспетчером – медицинским работником <***>, сменным механиком <***> о том, что 25 октября 2018 года водителю автомобиля на вывозке леса Попову В.В. было предложено до отъезда на межвахтовый отдых подойти в диспетчерскую для ознакомления с графиками работы на ноябрь, декабрь 2018 года, для ознакомления с графиками работы Попов В.В. не явился.
Между тем данный документ не подтверждает отказ истца от ознакомления с графиками работы с учетом того обстоятельства, что акт составлен 26 октября 2018 года о событии, имевшем место 25 октября 2018 года, и из него не следует, что составившие его работники присутствовали при отказе Попова В.В. от ознакомления.
При этом ничто не препятствовало ответчику направить графики работы на ноябрь и декабрь 2018 года истцу по почте, как было направлено уведомление о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте.
Ссылка ответчика на наличие недобросовестности со стороны истца, который не принял мер для выяснения вопроса о времени начала следующей вахты, несостоятельна, поскольку в силу действующих в ООО «Усть-Покшеньгский ЛПХ» локальных правовых актов именно на работодателе лежит обязанность заблаговременно довести до работника сведения о режиме работы. При неисполнении ответчиком данной обязанности отсутствие Попова В.В. на рабочем месте в период с 11 ноября 2018 года по 11 декабря 2018 года не может рассматриваться в качестве прогула.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что увольнение Попова В.В. на основании приказа от 11 декабря 2018 года <№> по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул) является незаконным, в связи с чем иск в данной части подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Поскольку увольнение истца по пункту подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ признано судом незаконным, с учетом заявленных истцом требований формулировка его увольнения подлежит изменению на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а дата увольнения – на 1 марта 2019 года.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (статья 394 ТК РФ).
Статьей 237 РўРљ Р Р¤ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику РІ денежной форме РІ размерах, определяемых соглашением сторон трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. Р’ случае возникновения СЃРїРѕСЂР° факт причинения работнику морального вреда Рё размеры его возмещения определяются СЃСѓРґРѕРј независимо РѕС‚ подлежащего возмещению имущественного уще░Ђ░±░°.
░ ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░є░°░¶░ґ░ѕ░ј ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░І░Ѓ░µ░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░°. ░џ░Ђ░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░‹ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░џ░ѕ░ї░ѕ░І░° ░’.░’. ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░І ░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ. ░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░°, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░ѕ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░ј 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░Ј░Ѓ░‚░Њ-░џ░ѕ░є░€░µ░Ѕ░Њ░і░Ѓ░є░░░№ ░›░џ░Ґ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 600 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ (300 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░ї░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј + 300 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░ї░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°).
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░џ░ѕ░ї░ѕ░І░° ░’. ░’. ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ј░Ѓ░‚░Њ-░џ░ѕ░є░€░µ░Ѕ░Њ░і░Ѓ░є░░░№ ░»░µ░Ѓ░ї░Ђ░ѕ░ј░…░ѕ░·░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░„░ѕ░Ђ░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѕ░І░є░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░ ░ґ░°░‚░‹ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.
░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ј░Ѓ░‚░Њ-░џ░ѕ░є░€░µ░Ѕ░Њ░і░Ѓ░є░░░№ ░»░µ░Ѓ░ї░Ђ░ѕ░ј░…░ѕ░·░» ░ѕ░‚ 11 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° <░„–> ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ (░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░░) ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░џ░ѕ░ї░ѕ░І░‹░ј ░’. ░’..
░░·░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░„░ѕ░Ђ░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѕ░І░є░ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░ѕ░ї░ѕ░І░° ░’. ░’. ░Ѓ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░ґ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѓ ░«░°░» ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 6 ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 81 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ (░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░») ░Ѕ░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░ј 3 ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 77 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ (░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ї░ѕ ░░░Ѕ░░░†░░░°░‚░░░І░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°).
░░·░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░ґ░°░‚░ѓ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░ѕ░ї░ѕ░І░° ░’. ░’. ░Ѓ 11 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѕ░° 1 ░ј░°░Ђ░‚░° 2019 ░і░ѕ░ґ░°.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ј░Ѓ░‚░Њ-░џ░ѕ░є░€░µ░Ѕ░Њ░і░Ѓ░є░░░№ ░»░µ░Ѓ░ї░Ђ░ѕ░ј░…░ѕ░·░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░џ░ѕ░ї░ѕ░І░° ░’. ░’. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3 000 (░‚░Ђ░░ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡░░) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ј░Ѓ░‚░Њ-░џ░ѕ░є░€░µ░Ѕ░Њ░і░Ѓ░є░░░№ ░»░µ░Ѓ░ї░Ђ░ѕ░ј░…░ѕ░·░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 600 (░€░µ░Ѓ░‚░Њ░Ѓ░ѕ░‚) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░ќ░° ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░ђ░Ђ░…░°░Ѕ░і░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░›░ѕ░ј░ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░ђ░Ђ░…░°░Ѕ░і░µ░»░Њ░Ѓ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░ђ.░ђ. ░љ░°░Ђ░є░°░І░†░µ░І░°
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 6 ░ј░°░Ђ░‚░° 2019 ░і░ѕ░ґ░°.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░ђ.░ђ. ░љ░°░Ђ░є░°░І░†░µ░І░°
Банкротство