Решение по делу № 2-2802/2019 от 25.03.2019

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Дело №2-2802/2019                                                                                             <адрес>

Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
11	июля	2019 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи	Зининой И.В.
при участии:
секретаря судебного заседания	Назаровой Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьяковой Н. Д. к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 99345 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В обоснование своего иска истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности экспедитора в ООО «РАТЭК». У работодателя имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 99345 рублей 59 копеек. Кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100000 рублей.

    Истец в судебное заседание не явилась, была извещена судом надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, был извещен судом надлежащим образом.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Третьякова Н.Д. была принята на работу в обособленное подразделение «РАТЭК» в <адрес> на должность менеджера, что подтверждается трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2.9. договора работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 8000 рублей, заработную плату с учетом районного коэффициента 30 %, премии компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки на основании соответствующих приказов и локальных актов компании.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации работа с нарушением установленного срока выплаты заработной платы или с выплатой ее не в полном размере, является принудительным трудом.

В силу части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ Третьякова Н.Д. была уволена в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

Как указывает истец за период работы у работодателя перед работником сформировалась задолженность, которая не была выплачена в день увольнения.

Доказательств обратному суду не представлено.

Согласно тексту искового заявления задолженность по заработной плате составляет: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ 16695 рублей 64 копейки, ДД.ММ.ГГГГ 30310 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 5565 рублей 22 копейки, ДД.ММ.ГГГГ 1987 рублей 62 копейки, ДД.ММ.ГГГГ 18285 рублей 62 копейки, ДД.ММ.ГГГГ 1987 рублей 62 копейки, ДД.ММ.ГГГГ 919 рублей 29 копеек.

Ответчик не представлено доказательств, что данные суммы были выплачены истцу.

Вместе с тем, в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не праве выйти за пределы заявленных требований и соответственно в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 99345 рублей 59 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2,3,4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд, установив, что трудовые права истца были нарушены невыплатой истцу при увольнении, в течение длительного периода заработной платы, приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 2000 рублей с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

    Исковые требования Третьяковой Н. Д. к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу Третьяковой Н. Д. задолженность по заработной плате в сумме 99345 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 101345 рублей 59 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в доход государства государственную пошлину в сумме 3480 рублей 37 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                И.В.Зинина