Решение от 23.01.2018 по делу № 2-47/2018 от 09.01.2018

Гражданское дело № 2-47/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

с. Нерчинский Завод                                                                       23 января 2018 года

        Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Былковой В.А.,

при секретаре судебного заседания Гордовой И.С.,

с участием истца Понамарёвой С.Н.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понамарёвой Светланы Николаевны к муниципальному общеобразовательному учреждению «Горно-Зерентуйская средняя общеобразовательная школа», Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» (далее по тексту МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ», администрация МР «Нерчинско-Заводский район») о взыскании с МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении Администрации МР «Нерчинско-Заводский район» в порядке субсидиарной ответственности профинансировать ответчика МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» денежными средствами для выплаты недоначисленной задолженности по заработной плате, понуждении МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца,

У С Т А Н О В И Л:

          Понамарёва С.Н. обратилась в Нерчинско-Заводский районный суд с вышеназванным иском к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ», мотивируя следующим.

С 10 июля 2017 года она работает в должности <данные изъяты> в МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ». Размер заработной платы с сентября по ноябрь 2017 года не соответствовал правилам начисления коэффициента 1,7 на МРОТ, что нарушало её трудовые права, причиняло моральный вред, так как не соответствовало закону.

Просила: взыскать с МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» задолженность по заработной плате за период с 01 сентября по 30 ноября 2017 года в размере 16380 рублей; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; обязать Администрацию МР «Нерчинско-Заводский район» в порядке субсидиарной ответственности профинансировать ответчика МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» денежными средствами для выплаты недоначисленной суммы заработной платы; понудить МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца.

           В судебном заседании истец Понамарёва С.Н. заявленный иск поддержала полностью, просила его удовлетворить.

           Представители ответчиков Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились. Представитель МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия, против удовлетворения иска не возражала, просила освободить от уплаты государственной пошлины, о чем представила заявление и отчет о состоянии лицевого счета по состоянию на 01 января 2018 года.

            Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителей ответчиков, суд с учетом позиции сторон, счел возможным принять решение при данной явке.

            Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

            Судом установлено, что с 10 июля 2017 года истец занимает должность <данные изъяты> в МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ», о чем свидетельствуют приказ № от 07 июля 2017 года, трудовой договор № от 10 июля 2017 года, трудовая книжка на имя Понамарёвой С.Н.. К должностному окладу истца в спорный период начислялись: 70% районного коэффициента и доплата за непрерывный стаж работы, доплата до МРОТ. С учетом названных выплат, размер заработной платы истца в период с сентября по ноябрь 2017 года, за каждый месяц, составил 7800 руб., и включил в себя: оклад (3300 руб.), 70% районного коэффициента и доплату за непрерывный стаж работы (3211 руб. 76 коп.), доплату до МРОТ (1288 руб. 24 коп.), о чем свидетельствуют справка работодателя о произведенных начислениях, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени за спорный период.

         На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Согласно Трудового договора, заключенного между МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» и Понамарёвой С.Н., работодатель обязался выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в размере должностного оклада.

         Согласно Уставу МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ», учредителем данной организации является МР «Нерчинско-Заводский район» в лице администрации района.

         Учредитель – муниципальный район осуществляет финансовое обеспечение деятельности учреждения. Источником финансовых ресурсов являются, в том числе, краевые субсидии (бюджетные средства).

         Финансирование учреждения осуществляется посредством выделения субвенций местному бюджету в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательного учреждения.

          Из Положения об оплате труда работников образовательных организаций МР «Нерчинско-Заводский район», следует, что фонд оплаты труда работников организаций, в данном случае образовательного учреждения, формируется за счет средств краевого и муниципального бюджетов.

         Из положений Устава Администрации МР «Нерчинско-Заводский район» следует, что в состав территории муниципального района входит СП «Горно-Зерентуйское».

         В силу п. 3 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования относятся обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

       Согласно Порядку расходования субвенций, выделяемых в 2017 году из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, утв. Постановлением Правительства Забайкальского края от 26.12.2014 N 718, перечисление субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов производится Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

       Соответственно бюджет муниципального района выравнивается из бюджета Забайкальского края.

       Из смысла ст.56 ГК РФ, ст.20 ТК РФ следует, что обязательством по своевременной выплате в установленном законом размере заработной платы наделен работодатель, в данном случае – МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ».

        Из приведенных норм материального права следует, что органы местного самоуправления используют денежные средства, в частности на оплату труда работникам образовательных учреждений, только в пределах выделенных на эти цели из бюджета субъекта Российской Федерации субвенций, в связи с чем, у суда не имеется оснований для взыскания заработной платы с администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» в случае недостаточности денежных средств у МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ». Однако суд вправе возложить на орган местного самоуправления обязанность профинансировать денежными средствами МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ», в пределах выделенных на эти цели субвенций, в случае недостаточности денежных средств у последнего.

          Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда с вредными условиями труда, в силу ч.3 ст.133, ст.147 ТК РФ, не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данном районе или местности.

          Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

          Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

          Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

          Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

         Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

         В соответствии со статьёй 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

         Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

        Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

          Поэтому при расчете недоначисленной и не выплаченной заработной платы за спорный период необходимо исходить из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 июля 2017 года ст.1 ФЗ от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" в размере 7800 рублей.

          Согласно ч. ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

         Из расчетных ведомостей за сентябрь-ноябрь 2017 года следует, что Понамарёва С.Н. в спорный период при шестидневной рабочей неделе выполнила норму рабочего времени.

Поэтому размер заработной платы истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда с начислением на размер заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районе с особыми климатическими условиями за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года не должен быть ниже 13 260 руб.=7800х1,7.

Из материалов дела следует, что за спорный период истцу начислялась заработная плата в размере 7800 руб., ежемесячно.

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось работодателем на заработную плату, размер которого был ниже минимального размера оплаты труда.

         При таких обстоятельствах требование истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате в сумме 16380 рублей=13260х3-7800х3 подлежит удовлетворению в заявленной сумме, расчет которой суд признает верным.

Как следствие требование работника о возложении на работодателя МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» обязанности выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки также подлежит удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем порядка начисления заработной платы работнику, работающему в местности с особыми климатическими условиями.

Из содержания ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

          В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

           Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

          При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

         В силу ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

         Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

         Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

          По тем основаниям, что неправомерными действиями ответчиков по невыплате истицу недоначисленной задолженности по заработной плате за спорный период, Пнамарёва С.Н., как работнику, причинен моральный вред, который выразился в низком доходе и ограничении себя в использовании причитающейся суммы. Принимая также во внимание прямое указание трудового законодательства на необходимость компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем возложенных на него обязанностей, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, поэтому в данной части требований иск подлежит удовлетворению.

           В соответствии с п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 НК РФ выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц НДФЛ). В связи с тем, что суд не является налоговым агентом, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе, поэтому судом подлежит удовлетворению сумма задолженности по заработной плате без вычета подоходного налога.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

           По тем основаниям, что истцом подан иск, связанный с защитой трудовых прав, и он в силу ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, как и Администрация МР «Нерчинско-Заводский район», следовательно, с ответчика МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, которая согласно п. п. 1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера (заработная плата), составила 655 руб. 20 коп., а при подаче иска не имущественного характера (компенсация морального вреда) - 300 руб..

          В силу ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами.

          По тем основаниям, что бюджет ответчика – МОУ «Горно-Зерентуйская СОШ» запланирован на календарный год и денежные средства на уплату государственных пошлин в него изначально не заложены, учитывая тяжелое материальное положение ответчика, о чем свидетельствует отчет о состоянии лицевого счета бюджетного учреждения по состоянию на январь 2018 года, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд счел возможным снизить размер государственной пошлины до 300 рублей.

           Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

           ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░-░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 16380 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ "░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░», ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░░