Решение по делу № 2-1885/2017 от 03.02.2017

дело № 2-1885/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2017 г.                                 г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан

в составе:

председательствующего судьи Фаршатовой И.И. единолично,

при секретаре Ситдиковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабиров Р.Р. к ООО «Стиль Конструкция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Сабиров Р.Р. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что он работает на предприятии ООО «СтильКонструкция» (ИНН №, ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника <данные изъяты> разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в виде начисления за очередной отпуск и начисления по больничным листам. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> в том числе по данным ФСС РФ по <адрес> №Л от ДД.ММ.ГГГГ - по больничным листам по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> больничные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по данным Справки 2-НДФЛ - <данные изъяты> <данные изъяты> за ноябрь <данные изъяты> руб. и отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., кроме того компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., итого <данные изъяты> руб. В связи с полученной травмой на рабочем месте, которая подтверждается справкой Республиканской станции скорой помощи № № от ДД.ММ.ГГГГ, приобретены корсет ортопедический гиперэкстензионный стоимостью <данные изъяты>. и бондажный пояс стоимостью <данные изъяты> руб. Причиненный мне моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб. В связи с чем просит взыскать с ООО «СтильКонструкция» в пользу истца указанные суммы и компенсацию морального вреда.

Сабиров Р.Р. в суде исковое заявление поддержал, просил удовлетворить по основаниям, указанным в иске. Ответчик ООО «Стиль Конструкция» не явился, конверт с адреса места нахождения организации возвращен в суд с отметкой: «истек срок хранения», уважительных причин неявки и не получения почтовой корреспонденции суду не представлено, ходатайств не заявлено, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации суд с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ (введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ и действует с 1 сентября 2013 г.) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю, при этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения по месту регистрации ответчиков, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Возвращение в суд неполученных ответчиками заказных писем с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию неоднократных мер, необходимых для вручения судебного документа, пока заинтересованным лицом не доказано иное. Доводов, что ответчик не получил почтовые извещения по уважительной причине, не приведено.

Суд делает вывод о том, что ответчик добровольно отказался от реализации своих процессуальных прав, не получив своевременно почтовые отправления разряда "Судебное", что свидетельствует о злоупотреблении им своими процессуальными правами. Таким образом, суд в соответствии со ст. 113 ГПК РФ предпринял все зависящие от него меры по извещению ответчика о судебном разбирательстве и на основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в его отсутствие, в отсутствие также и истца, участие которых в судебном заседании в силу ст. 35 ГПК РФ является правом, а не обязанностью.

Выслушав истца, обсудив его доводы и доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стиль Конструкция» и Сабировым Р.Р. заключен трудовой договор №-Т, согласно которому Сабиров Р.Р. принят на работу в качестве плотника <данные изъяты> разряда согласно утвержденному штатному расписанию на неопределенный срок. Из трудовой книжки Сабирова Р.Р. видно, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен с организации ООО «Стиль Конструкция» по собственному желанию. Согласно справке Сабирова Р.Р. о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. общая сумма дохода составила <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сабирову Р.Р. не выплачена заработная плата в виде начисления за очередной отпуск и начисления по больничным листам <данные изъяты>., в том числе по данным ФСС РФ по <адрес> №Л от ДД.ММ.ГГГГ - по больничным листам по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., больничные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по данным Справки 2-НДФЛ - <данные изъяты> руб., за ноябрь <данные изъяты>. и отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., итого <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет проверен, признается верным, иного контррасчета и возражений к иску ответчиком не представлено, который в суд не явился без уважительных причин.

Истец утверждает, что на рабочем месте он получил производственную травму, в связи с чем приобрел корсет ортопедический гиперэкстензионный стоимостью <данные изъяты>. и бондажный пояс <данные изъяты>. Однако данный факт не может подтвержден только справкой Республиканской станции скорой помощи № № от ДД.ММ.ГГГГ, но и в обязательном порядке и актом о несчастном случае на производстве, составленным с участием работника, работодателя, соответствующей комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в установленном законом порядке, затем, поскольку ответственность юридического лица застрахована в обязательном порядке согласно действующего законодательства, пособие в связи с причинением вреда здоровью на рабочем месте выплачивается региональным управлением Фонда обязательного социального страхования РФ, куда необходимо обратится истцу с заявлением и документами по перечню, указанному в законе, для возмещения расходов по приобретению медицинских средств. Также можно обратится с заявлением о возмещении указанных расходов и в свою медицинскую страховую компанию, которой истцу выдан полис. Если такой акт работодателем не составлен, то истец вправе обжаловать данное бездействие в суд путем подачи иска.

На основании изложенного суд иск Сабиров Р.Р. к ООО «Стиль Конструкция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворяет в части, взыскивает с общества с ограниченной ответственностью «Стиль Конструкция» (ИНН №, ОГРН № расположенного в <адрес>, офис 4, в пользу Сабиров Р.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность в виде зарплаты, компенсаций за очередной отпуск и по больничным листам всего <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в разумных пределах с учетом степени нравственных страданий по причине не получения зарплаты в срок - <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с общества с ограниченной ответственностью «Стиль Конструкция» госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>.

По основаниям, приведенным выше, суд отказывает в удовлетворении требования истца о взыскании расходов на приобретение медицинских средств на суммы <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░,

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░ № ░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>, ░░░░ 4, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 340 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░░░