Решение от 11.07.2023 по делу № 33-3512/2023 от 14.06.2023

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0007-01-2023-000695-84                                                               33-3512/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород                                                                                              11 июля 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Переверзевой Ю.А.,

судей Тертышниковой С.Ф., Фурмановой Л.Г.,

при секретаре Бурцевой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константинова Алексея Ивановича к АО «Комбинат КМАруда» об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Константинова Алексея Ивановича

на решение Губкинского городского суда Белгородской области от 25 апреля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Тертышниковой С.Ф., объяснения Константинова А.И. и его представителя Гуляевой Т.А., поддержавших приведенные в апелляционной жалобе доводы, представителя АО «Комбинат КМАруда» Сергиенко И.А., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

установила:

Константинов А.И. обратился в суд с иском, в котором просил отменить приказ АО «Комбинат КМАруда» от 02.02.2023 № 380 «Об отстранении от работы по медицинским показаниям Константинова А.И.»; взыскать с АО «Комбинат КМАруда» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. за нарушение трудовых прав и 30 000 руб. судебные расходы по оплате услуг представителя.

В обоснование указал, что на основании трудового договора с 2010 года по настоящее время он работает в АО «Комбинат КМАруда» в шахте машинистом буровой установки. В январе 2023 года он проходил обследование в институте <данные изъяты> и 30.01.2023 ему было выдано заключение об установлении профессионального заболевания, в связи с чем находился на листке нетрудоспособности по 31.01.2023 (включительно), который работодателем был ему оплачен. 1 и 02.02.2023 он плохо себя чувствовал, поэтому на работе взял два дня выходных, на которые имел право по справкам донора крови. 03.02.2023 самочувствие у него не улучшилось, поэтому он обратился к врачу поликлиники комбината, который оформил ему листок нетрудоспособности, в связи с болезнью. В период отсутствия на работе 02.02.2023 работодатель издал приказ № от 02.02.2023 об отстранении его от работы с 03.02.2023 по медицинским показаниям. Данный приказ считает незаконным, так как в период отсутствия на рабочем месте, ответчик не имел право издавать приказы о его отстранении. В виду издания ответчиком незаконного приказа, он лишен права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Решением Губкинского городского суда Белгородской области от 25.04.2023 в удовлетворении иска Константинова А.И. отказано.

В апелляционной жалобе Константинова А.И. просит отменить решение суда и принять новое об удовлетворении заявленных требований.

В поданных возражениях на апелляционную жалобу АО «Комбинат КМАруда» просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда, проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив содержащиеся в апелляционной жалобе доводы, признает решение суда подлежащим отмене ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам, нарушения норм материального права (п.п. 3,4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Константинов А.И. с 2010 года работает в АО «Комбинат КМАруда», с 14.02.2011 – в должности машиниста буровой установки, занятого полный рабочий день на подземных работах, 4 разряда.

Заключением врачебной комиссии от 17.11.2022 № ФБУ «<данные изъяты>» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека он признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ до 3 месяцев.

Согласно медицинскому заключению того же учреждения от 30.01.2023 № истцу установлено впервые профессиональное заболевание, ему противопоказана работа в условиях воздействия вибрации, физических перегрузок, охлаждающего микроклимата.

19.12.2022 ответчик предложил истцу временный перевод на другую работу - водителем автомобиля 5 разряда, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (медицинское заключение № от 20.12.2023). Истец с переводом на данную вакансию был согласен.

Однако Константинов А.И. к работе фактически не притупил, поскольку в период с 20.12.2022 по 31.01.2023 отсутствовал на рабочем месте ввиду открытых листков нетрудоспособности (№, №, №, №, №).

02.02.2023 Константинову А.И. предложен перевод на другую работу на должности: уборщик служебных помещений на шахте <данные изъяты> Административно-хозяйственный участок – быткомбинат; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, 5 разряд на базе отдыха «<данные изъяты>», машинист крана (крановщик), 6 разряда в железнодорожном цехе, стропалищик, 4 разряда участка складского хозяйства. От предложенных должностей истец отказался (л.д. 47); 09.02.2023 на должности: уборщик служебных помещений на шахте <данные изъяты> Административно-хозяйственный участок – быткомбинат; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, 5 разряд на базе отдыха «<данные изъяты>», машинист крана (крановщик), 6 разряда в железнодорожном цехе, стропалищик, 4 разряда участка складского хозяйства, электромонтер станционного оборудования телефонной связи, 4 разряда в управлении автоматизации и информационных технологий ЦАиС-Участок связи (л.д. 53). Согласно акту от 09.02.2023 истец отказался от получения указанного уведомления (л.д. 54).

Приказом от 02.02.2023 № начальнику отдела кадров поручено подготовить уведомление с предложением Константинову А.И. перевода на имеющиеся вакантные штатные единицы, работа на которых ему не противопоказана по состоянию здоровья. Константинов А.И. с 03.02.2023 отстранен от работы без сохранения заработной платы до момента оформления перевода на другую работу, основанием для издания такого приказа указано медицинское заключение о наличии профессионального заболевания от 30.01.2023 № (л.д. 48).

С данным приказом истец был ознакомлен под роспись в день его издания 02.02.2023.

Согласно медицинским заключениям (л.д. 82,83), справки врача психиатра (л.д. 84), противопоказаний к управлению транспортными средствами у истца не выявлено.

При таких обстоятельствах, не разрешив вопрос о переводе истца на предложенную ему должность водителя автомобиля 5 разряда, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и отсутствии отказа истца от перевода на данную должность, реальной возможности приступить к работе по предложенной ему должности, оснований для его отстранения от работы не имелось, поскольку такое действие в силу вышеприведенных норм права возможно только в определенных случаях, а именно: если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).; если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то в зависимости от срока, на который необходим перевод, возможны два варианта решения данного вопроса. Если этот срок не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК). Если же перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 (ч. 3 ст. 73).

При этом законодателем установлена обязанность предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

При таких обстоятельствах, отстранение от работы истца до момента оформления перевода на другую работу нельзя признать законным, а выводы суда в этой части не отвечают приведенным нормам права в их взаимосвязи, в связи с чем обжалуемое решение подлежит отмене с вынесением нового об удовлетворении заявленных требований.

Возражения представителя ответчика в суде апелляционной инстанции о необоснованности приведения истцом доводов в апелляционной жалобе о предложении ему работы в должности водителя, поскольку на эти обстоятельства в суде первой инстанции он не ссылался, не состоятельны, так как стороной истца в материалы дела были предоставлены данные о том, что ему предлагалась указанная должность и он в письменном виде выразил свое согласие на ее занятие (л.д. 37). Данное обстоятельство также нашло и отражение в решении суда первой инстанции, однако оно оставлено без должной правовой оценки.

Поскольку судебной коллегией установлено нарушение трудовых прав истца несоблюдением процедуры его отстранения от работы, то в силу ст. 237 ТК РФ он имеет право на компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного но░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 1099 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 59 (░░. ░░. 1064 - 1101 ░░ ░░) ░ ░░. 151 ░░ ░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░. 2 ░░. 1101 ░░ ░░).

░░ ░░░░░░ ░. 46 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 15.11.2022 № 33 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 30 000 ░░░. ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ № ░░ 21.03.2023 ░░ ░░░░░ 30 000 ░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. ░░. 98, 100 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (2 ░░░░ 16 ░░░░░), ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 30 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 600 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327.1, 328, 329, ░.░. 3,4 ░. 1 ░░. 330 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2023 ░. ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ 3127000021) ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ 02.02.2023 №380 «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░. ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 30 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.07.2023

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░