Решение по делу № 2-188/2020 от 16.06.2020

УИД: 11RS0018-01-2020-000321-08

УСТЬ-КУЛОМСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 13 июля 2020 года по делу N 2-188/2020

Усть-Куломский районный суд Республики Коми

под председательством судьи Ю.Н. Ерчина,

при секретаре О.Н. Решетиной,

с участием истца Е.Н. Левченко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Левченко Е.Н. к ООО «Технолес» о взыскании выходного пособия,

установил:

Левченко Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Технолес» о взыскании выходного пособия в сумме 81000 рублей.

В обоснование требований истцом указано, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Технолес» в должности <данные изъяты>. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При этом по сегодняшний день ей не выплачено выходное пособие, предусмотренное статьей 178 ТК РФ. Её среднемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, следовательно, ей работодатель обязан выплатить выходное пособие в сумме 81000 рублей.

В судебном заседании истец Левченко Е.Н. поддержала заявленные требования по основаниям указанным в иске. Дополнительно пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В ДД.ММ.ГГГГ она хотела выйти на работу, но ей не предоставили место для работы. ДД.ММ.ГГГГ её сократили в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и в тот же день ей выдали трудовую книжку, а так же перечислили 59400 рублей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Положенное выходное пособие и за два месяца средний заработок не выплатили. После увольнения и до настоящего времени она не трудоустроена, состоит на учете в поисках работы.

Ответчик ООО «Технолес» при надлежащем извещении места и времени рассмотрения явку своего представителя не обеспечил. Возражений по иску не представил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Левченко Е.Н. принята на работу в ООО «Технолес» в качестве <данные изъяты>. Заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Технолес» направило в адрес истца уведомление о сокращении должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Левченко Е.Н. расторгнут на основании пункта 2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности или штата работников организации.

Согласно трудовой книжке № заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя Левченко Е.Н., где последняя запись № ДД.ММ.ГГГГ произведена ООО «Технолес» об увольнении в связи с ликвидацией организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

По утверждению истца выплаченная перечислением сумма в размере 59400 рублей является задолженностью по заработной плате за период с сентября 2019 по март 2020 года. Каких либо финансовых документов (расчета и т.п.) при увольнении истца работодателем не оформлялось и не доводилось работника. При отсутствии сведений от работодателя суд не ставит под сомнение утверждения истца. Из этого следует, что при увольнении выходное пособие и последующая оплата двух месяцев из расчета средней месячной заработной платы истцу остались не выплаченными.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В связи с тем, что ответчиком не представлены сведения о заработной плате истца расчет сумм, причитающихся при увольнении по сокращению численности штата, суд исходит из представленных истцом расчетных листов за период с марта 2017 года по август 2017 года.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" позволяет рассчитать средний заработок исходя из имеющейся у суда сведений. Таким образом, заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Истцом представлены суду расчетные листки, согласно которым сумма начислений составляет за <данные изъяты>

Расчет выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) будет выглядеть следующим образом: ((28747,00 + 20085,97 + 8560,16 + 26447,24 + 30705,40 + 28747,00) : 7 месяцев) = 20470,39 рублей. Таким образом, выходное пособие и средний месячный заработок истца на период трудоустройства за два месяца составит 20470,39 х 3 месяца = 61411,17 рублей.

Поскольку имеется факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части заявленного требования.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Левченко Е.Н. удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЛЕС» в пользу Левченко Е.Н. выходное пособие и средний месячный заработок в сумме 61411 рублей 17 копеек.

В удовлетворении исковых требований Левченко Е.Н. о взыскании с ООО «ТЕХНОЛЕС» денежной суммы 19588 рублей 83 копеек, отказать.

Взыскать с ООО «Технолес» в пользу муниципального бюджета муниципального образования муниципального района «Усть-Куломский» государственную пошлину в размере 2042 рублей 33 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Куломский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий – подпись.

Мотивированное решение составлено 16.07.2020.

Копия верна: судья -                             Ю.Н. Ерчин