Решение от 19.07.2023 по делу № 2-3735/2023 от 27.01.2023

Дело № 2-3735/2023

УИД: 78RS0014-01-2023-000902-51

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2023 года                                                     город Санкт-Петербург

Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Е.В.,

при секретаре Чурбаковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Устюжанина Николая Васильевича к ООО «НПЦ «Планета» о защите трудовых прав, -

УСТАНОВИЛ:

Устюжанин Н.В. обратился в суд с иском к ООО НПЦ «Планета», в котором, окончательно уточнив требования в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил обязать ответчика во исполнение законодательства расторгнуть трудовой договор № от 18.07.2022 года на основании заявления по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с даты принятия решения по настоящему делу, взыскать все суммы денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, в том числе, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, взыскать невыплаченную заработную плату с 01.04.2023 года по дату принятия решения судом в размере средней ежемесячной заработной платы 150 000 рублей в месяц, в случае, если суд придет к выводу, что трудовой договор с Устюжаниным Н.В. подлежит расторжению с иной даты, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей за необорудованное рабочее место, несоблюдение техники безопасности, получение травм на рабочем месте), мотивационные выплаты в размере 398 617,46 рублей, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумму 450 000 рублей, компенсацию морального вреда за отказ расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в размере 150 000 рублей, компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на оплату услуг представителя в размере 109 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Козионов М.В. поддержали заявленные требования в уточненной редакции.

Ответчик в лице представителя Русанова П.Б. против удовлетворения иска возражал по доводам, приведенным в письменных отзывах.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено судом, 18 июля 2022 года между ООО «НПЦ «Планета» (Работодателем) и Устюжаниным Н.В. (Работником) заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «НПЦ «Планета» на должность исполнительного директора на неопределенный срок (л.д. 25-29 том 1). Согласно п. 3.1 трудового договора стороны согласовали размер заработной платы, подлежащей выплате, в сумме 48 000 рублей ежемесячно.

Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут.

15 марта 2023 года Устюжанин Н.В. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором просил его уволить на основании абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с оказываемым давлением и принуждением со стороны руководства с 16 марта 2023 года (л.д. 66 том 1).

В этот же день сотрудниками ответчика был подписан обходной лист, в котором значилась дата увольнения – 16 марта 2023 года (л.д. 67 том 1). Согласно обходному листу материальные ценности (ноутбук, моноблок, калькулятор, телефон) сданы, задолженностей нет.

В то же время, работодатель не реализовал кадровое решение и не произвел увольнение Устюжанина Н.В. на основании вышеуказанного заявления, направив письменный ответ истцу об отсутствии оснований для увольнения до окончания срока отработки (л.д. 68) со ссылкой на отсутствие нарушений законодательства со стороны работодателя. Письмо вручено истцу 15.03.2023 года.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что на основании заявления от 15 марта 2023 года истец не был уволен, поскольку в заявлении содержалась ссылка на принудительный характер написания данного заявления. Указанный довод ответчика судом принимается в качестве обоснованного, поскольку при издании приказа об увольнения при вынужденном характере написания заявления, на что указано в самом заявлении, истец подлежал бы восстановлению. В этой связи, не издание ответчиком приказа об увольнении истца на основании заявления от 15 марта 2023 года не нарушает прав истца.

16 марта 2023 года Устюжанин Н.В. подал заявление работодателю, в котором повторно просил уволить его с занимаемой должности 16 марта 2023 года (л.д. 223 том 1).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку заявление отозвано не было, а работник как в заявлении от 28 марта 2023 года (л.д. 219 том 1), так и в ходе разбирательства по настоящему делу настаивал на увольнении, суд приходит к выводу о том, что работодатель неправомерно и в нарушение ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации не оформил увольнения Устюжанина Н.В. по инициативе работника. Последним днем работы Устюжанина Н.В. являлось 31 марта 2023 года.

Направление истцом впоследующем заявления о приостановке работы, датированного 13.05.2023 года, было вызвано ни чем иным, как непоследовательным поведением работодателя, уклонившегося от принятия кадрового решения об оформлении увольнения и на вывод суда об обоснованности требования Устюжанина Н.В. об обязании его уволить по ч. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не влияет.

Поскольку истец просит изменить дату его увольнения, а статьями 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации именно работнику предоставлено право расторгнуть трудовой договор, суд полагает возможным удовлетворить требование Устюжанина Н.В., изменив, в том числе, дату увольнения на дату вынесения судом решения, применяя ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии закона, так как спорные правоотношения связаны с проверкой законности увольнения истца.

В ином случае, даже при взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, не будет восстановлено право истца на непрерывность трудового стажа в период с 31.03.2023 по 19.07.2023 г.г.

В связи с вышеустановленными обстоятельствами, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию сумма окончательного расчета и компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 31.03.2023 года.

Для целей расчета сумм выплат, суд считает необходимым первоначально разрешить требование Устюжанина Н.В. о взыскании мотивационных выплат.

Свои требования в этой части истец обосновывал тем, что такие выплаты ему подлежали начислению от сумм заключенных ответчиком контрактов при содействии истца.

Однако, ни локальным нормативным актом работодателя, ни трудовым договором, заключенным с истцом, не были предусмотрены выплаты, рассчитываемые ив процентах от заключенных при содействии Устюжанина Н.В. сделок, в связи с чем, следует признать, что работодатель и работник не достигли соглашения относительно таких выплат и обязательство по их начислению и выплате у работодателя не возникло.

Не имеется оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца трехкратного среднемесячного заработка в размере 450 000 рублей, поскольку при увольнении по инициативе работника такие гарантии Трудовым кодексом РФ не предусмотрены, в качестве дополнительных гарантий такая компенсация локальными нормативными актами работодателя также не установлена.

За 2 дня в марте 2023 года (15 и 16) истцу начислено и выплачено 4 887,27 рублей. В период с 27.03.по 31.03.2023 истец как указывает не был допущен к работе, хотя периодически приходил к бизнес – центр, его видели на проходной сотрудники ответчика, однако никаких мер не предпринимали.

Действительно, из обходного листа и обращения истца к работодателю (л.д. 69 том 1) следует, что ключи и оборудование для работы были сданы истцом ответчику 15.03.2023 года. Однако письмом от 16.03.2023 года, полученным истцом и приложенным им к уточненному иску от 17.04.2023 года работодатель уведомил истца о возможности получения ключей у конкретного должностного лица ООО «НПЦ «Планета», истец к указанному сотруднику не обратился.

Довод ответчика о том, что истец мог пройти в бизнес-центр по паспорту, Устюжаниным Н.В. не опровергался.

С учетом периодов нетрудоспособности истца и выплаченных сумм заработной платы в размере 4 887,27 рублей, сумма окончательного расчета, подлежащая взысканию с ООО «НПЦ «Планета» в пользу Устюжанина Н.В. составит 8 203,64 рублей (13090,91 - 4887,27 (выплаченная сумма). За время, когда истец не являлся без каких – либо уважительных причин на работу после окончания периода нетрудоспособности 27.03.2023 года, заработная плата начислению не подлежит.

Периоды нетрудоспособности истца с 09 по 23.12.2022, с 23.01.2023 по 20.14.03.2023 и с 17.03.2023 по 27.03.2023 г.г.

С 09.01.2023 по 20.01.2023 Устюжанин Н.В. находился в ежегодном очередном отпуске, с 26.12.2022 по 30.12.2022 был в отпуске без сохранения заработной платы.

По состоянию на 31.03.2023 года у истца имелось 7 дней не отгулянного отпуска, с чем ответчик не спорил.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пункт 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).

Среднедневной заработок следует рассчитывать следующим образом: в период с 18.07.2022 по 31.03.2023 г.г. Устюжанин Н.В. отработал полных 4 месяца и 10 дней в июле 2022, 7 дней в декабре 2022 и 4 дня в марте 2023 г.г. (с 28 по 31), а всего 4 полных месяца и 21 день.

За период его работы подлежало начислению 232835,32 рублей (227948,05 согласно данным работодателя+4 887,27), на период работы, учтенный судом, приходится 127 дней по календарю шестидневной рабочей недели, следовательно, размер среднедневного заработка за этот период составит 1833,35 (232835,32/127), сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию – 1833,35*7 = 15 716,26 рублей.

Среднедневной заработок для целей взыскания суммы ущерба за задержку выдачи трудовой книжки с учетом того, что Устюжанин Н.В. не отработал полные 12 календарных месяцев следует рассчитывать следующим образом:

232835,32 рублей (общая сумма, начисленной заработной платы за весь период, отработанный истцом)/107 календарный дней (10 в июле, полные дни по пятидневному производственному календарю за период с августа по ноябрь 2022 г.г. – 23+22+21+21, 6 дней в декабре 2022 и 4 дня в марте 2023 г.г.) = 2 176,03 рублей.

В периоде с 01.04.2023 по 19.07.2023 – 74 рабочих дня, следовательно, сумма компенсации составит: 2176,03*74 = 164 093,52 рублей.

За нарушение срока выплаты сумм окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик обязан выплатить истцу компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 01.04.2023 по 19.07.2023 г.г. в размере 1278,59 рублей (8203,64+12833,45) * 7,5%*1/150*110).

С учетом установленных судом нарушений прав истца работодателем, длительности периода нарушений с 31 марта по 19 июля 2023 г.г., принимая во внимание, что ни одна из сторон трудового договора в этот период не желала сохранения правоотношений, а работодатель уклонялся от увольнения истца, тем самым очевидно препятствуя его дальнейшему трудоустройству в соответствии с конституционным принципом о свободе труда, в том числе, препятствовал истцу трудоустроиться на более высокооплачиваемую работу, оценивая такое поведение работодателя как не разумное и не согласующееся с принципом добросовестности поведения, суд полагает, что отвечающим требованиям разумности, справедливости и обеспечивающей баланс прав и законных интересов сторон, применительно к спорным правоотношениям, будет сумма компенсации морального вреда истца в размере 50 000 рублей.

Ссылки истца на то, что он был травмирован на территории работодателя сотрудником ООО «НПЦ «Планета», что свидетельствует о необеспечении требований безопасности рабочего места, судом отклоняются, поскольку это не связано с осуществлением трудовых прав истцом, так как не доказано, что Фединчишин действовал по указанию и распоряжению работодателя, и требование о компенсации морального вреда в связи с полученной травмой могут быть предъявлено непосредственно к причинителю вреда.

Ссылки истца на невыплату ему заработной платы в апреле и мае 2023 года с учетом заявленных требований и представленных документов, из которых следует, что Устюжанин Н.В. считал себя уволенным с 28.03.2023 года, также не принимаются во внимание при определении размера компенсации морального вреда.

С учетом частичного удовлетворения требований, истец вправе требовать возмещения понесенных им судебных расходов.

Требования удовлетворены на сумму 161026,22 + 8203,64+12833,45 = 182063,31 рублей. Ко взысканию предъявлялась сумма 450000+398617+378806 (компенсация за вынужденный прогул, либо за задержку выдачи трудовой книжки исходя из ставки среднедневного заработка – 5 119) + 35833 (компенсация отпуска исходя из ставки среднедневного заработка – 5 119), а всего 1 263 256 рублей. Таким образом, требования истца удовлетворены на 14,41 %.

Сумму заявленных расходов на оплату услуг представителя в размере 109 000 рублей (л.д. 36-41 том 1) суд находит разумной, отвечающей объему защищаемого права и подготовленных процессуальных документов, учитывая предъявление двух исков, объединенных в порядке ст. 151 ГПК РФ.

Пропорционально размеру удовлетворенных требований размер расходов составит 15 706,90 рублей. Однако, принимая во внимание, что на требования о взыскании компенсации морального вреда, обязании расторгнуть трудовой договор, являющиеся неимущественными, правила о пропорциональности взыскания судебных расходов не распространяются, указанные требования признаны обоснованными и удовлетворены, суд определяет общую сумму расходов на оплату услуг представителя, подлежащую возмещению истцу за счет ответчика, равной 50 000 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере (183220,35-100000)*2%+3200 = 4 864 рублей + 600 рублей (по 300 рублей за каждое из неимущественных требований), а всего 5 587 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ № ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ "░░░░░░░», ░░░ 7810903067 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 18 ░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ 19 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 8 203,64 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 716,26 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2023 ░░ 19.07.2023 ░.░. ░ ░░░░░░░ 164 093,52 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 1 278,59 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 587 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░–░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░–░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                            ░░░░░░░░ ░.░.