Решение по делу № 2-533/2016 от 28.04.2016

Дело № 2-533/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Летуновой В.Н.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Особиной К.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истица работает в ГБУЗ Сортавальская ЦРБ (далее - Больница) <Данные изъяты> с 20.03.2012. Размер должностного оклада составляет 5150,00 руб., в то время как размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) составляет 6204,00 руб.. Истица считает, что Больница имеет перед ней задолженность по заработной плате за январь-март 2016 года в сумме 5217,30 руб. и, в соответствии со ст.ст.133, 315-317, 391 ТК РФ взыскать с работодателя указанную задолженность.

В судебном заседании истица, поддержав заявленные требования, указала, что ею сделан расчет размера задолженности, однако за февраль месяц допущена описка в размере оклада. Размер задолженности составляет за январь и март по 1314 руб. 20 коп., а за февраль - 688 руб. 50 коп.

Представитель ответчика Вдовичев И.В., действующий на основании доверенности, по иску возражал, сослался на положения ст.ст. 129, 133 ТК РФ, считает, что с учетом выплат компенсационного характера за работу в особых климатических условиях размер заработной платы истицы превышает МРОТ. Указал, что если судом требования истицы будут удовлетворены, просит уменьшить размер госпошлины, поскольку бюджет Больницы не рассчитан на подобные выплаты, а денежные средства, поступающие за счет оказания платных услуг, расходуются на приобретение лекарств и расходных материалов для проведения процедур и исследований.

Третье лицо - Министерство здравоохранения и социального развития Республики Карелия, - в судебное заседание представителя не направило, извещены.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы определено ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированною работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, согласно положениям действующей ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Глава 50 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Поэтому при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом указанного выше, суд полагает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2016 установлен в размере 6204,00 руб.

Установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком, замещает должность <Данные изъяты> В заявленный период размер ее должностного оклада составлял 5150,00 руб. Кроме того истице производятся выплаты стимулирующего характера в размере 5% от должностного оклада за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения.

Таким образом, при расчете заработной платы на ставку следует принимать во внимание должностной оклад и стимулирующую выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, т.к. данная надбавка выплачивается ежемесячно, носит постоянный характер, предусмотрена системой оплаты труда.

В январе 2016 года истица отработала 15 дней при норме 15. Истице начислено за январь 2016 года: оклад - 5150,00 руб., выплата стимулирующего характера - 257,50 руб. Соответственно, истице следует доначислить 1314 руб. 22 коп. (6204-5407,50)х1,65).

В феврале 2016 года истица отработала 11 дней при норме 20. За февраль 2016 года истице начислено: оклад - 2852,31 руб. и выплата стимулирующего характера - 142,62 руб. Исходя из количества отработанных истицей дней в феврале 2016 МРОТ составляет 3412,20 руб. (6204:20)х11), соответственно следует доначислить 688 руб. 50 коп. (3412,20-2994,93)х1,65).

В марте 2016 истицей полностью отработана норма рабочего времени и начислено: оклад - 5150,00 руб. и выплата стимулирующего характера - 257,50 руб. Соответственно, за указанный месяц истице следует доначислить 1314 руб. 22 коп. (6204-5407,50)х1,65).

Итого, суммарная задолженность по заработной плате за январь-март 2016 года составляет 3316 руб. 94 коп.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию также госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района. Учитывая, что Больница является бюджетным учреждением, принимая во внимание ходатайство представителя ответчика, суд считает возможным снизить размер взыскиваемой госпошлины до 50 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Особиной К.В. удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» в пользу Особиной К.В. задолженность по заработной плате за январь-март 2016 года (включительно) в общей сумме 3316 рублей 94 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 50 рублей 00 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь-март 2016 года (включительно) в сумме 3316 рублей 94 коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Летунова В.Н.

В окончательной форме решение принято судом 30 мая 2016 года