Решение по делу № 2-13418/2015 от 20.10.2015

№ 2-13423/15РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2015 г.                                                                                                        г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.,

при секретаре Косолаповой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Кургангражданпроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Кургангражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указала, что с 16.01.2002г. работает в АО «Кургангражданпроект» в должности оператора множительной техники. За период с мая 2015 г. по октябрь 2015 г. ей не выплачена заработная плата. Задолженность составила <данные изъяты>. Просит взыскать с АО «Кургангражданпроект» задолженность по заработной плате <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежаще судебной повесткой, причины неявки суду не известны.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в АО «Кургангражданпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора копировальных и множительных машин. Истец уволена по собственному желанию из АО «Кургангрожданпроект» приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы с мая по октябрь 2015 г. истцу не выплачена заработная плата <данные изъяты>., что подтверждается справкой АО «Кургангражданпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности не оспаривается.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Факт трудовых отношений между сторонами ответчиком не оспаривается.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В п. 6 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплатить работнику начисленную, но не выплаченную заработную плату.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы в спорный период в полном объеме работодателем не представлено, а обязанность представить доказательства своевременной оплаты за труд возложена именно на него, суд считает, что ответчик своей обязанности в рамках ст. 55-57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не выполнил, а потому суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 оплату труда в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, с АО «Кургангражданпроект» в доход бюджета муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина исходя из характера и размера исковых требований в общем размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

PЕШИЛ:

    Иск удовлетворить.

    Взыскать с АО «Кургангражданпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

    Взыскать с АО «Кургангражданпроект» госпошлину в доход муниципального образования г. Курган в сумме <данные изъяты>.

    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                             А.В. Черепанов