Решение от 19.02.2018 по делу № 2-1688/2018 от 30.01.2018

Дело № 2-1688/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года                             город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клишина Сергея Викторовича к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 03.12.2012г. по 30.11.2017г. в должности монтажника железобетонных конструкций. Поскольку ответчиком не была выплачена истцу заработная плата, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2017 года по 30 ноября 2017 года в сумме 96 048 руб. 51 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 605 руб. 61 коп., компенсацию морального вред в размере 8 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 8 000 руб., а также нотариальное оформление доверенности в сумме 1 580 руб.

В судебном заседании представитель истца Поздняков Э.Ю., действующий на основании доверенности, уточнил требования в части размера заработной платы, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 64 736 руб. 08 коп., из которых 15 266 руб. 75 коп. – денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 262 руб. 35 коп.

Требования в остальной части поддержал.

Истец в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Представитель ответчика Пыщева Т.Н., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала, однако, факт невыплаты заработной платы и сумму задолженности не оспаривала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03.12.2012г. по 30.11.2017г. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, приказом о прекращении трудового договора, и сторонами не оспаривались.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за период с мая 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 64 736 руб. 08 коп., из которых 15 266 руб. 75 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и представителем ответчика не оспаривались.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 64 736 руб. 08 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 500 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.1.9 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается руководителям, ИТР, служащим и рабочим – не реже, чем каждый полмесяца: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего за отчетным месяца (окончательный расчет за месяц, включая установленные премии и надбавки).

Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что с мая 2017 года по день увольнения ответчиком допускались просрочки выплаты заработной платы, а также не была своевременно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 887 руб. 59 коп.:

-64 736 руб. 08 коп. х 8,25%/300 х 48дн. (с 01.12.2017г. по 17.12.2017г.) = 854 руб. 52 коп.;

-64 736 руб. 08 коп. х 7,75% / 300 х 55дн. (с 18.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 919 руб. 79 коп.;

-64 736 руб. 08 коп. х 7,50% / 300 х 7дн. (с 12.02.2018г. по 19.02.2018г.) = 113 руб. 28 коп.;

-854 руб. 52 коп. + 919 руб. 79 коп. + 113 руб. 28 коп. = 1 887 руб. 59 коп.

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 71 123 руб. 67 коп. (64 736 руб. 08 коп. + 4 500 руб. + 1 887 руб. 59 коп.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме: 49 469 руб. 33 оп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по нотариальному оформлению доверенности в сумме по 1 580 руб., которые подтверждены документально, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 500 руб., исходя из сложности дела, степени оказанной услуги, а также, учитывая требования разумности и справедливости, а всего, судебные расходы в сумме 9 080 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет г. Липецка подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 2 499 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 71 123 ░░░. 67 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 9 080 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 499 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 469 ░░░. 33 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░21 654 ░░░. 34 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 9 080 ░░░.,, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 499 ░░░. – ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░,

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.2 ░░. 108 ░░░ ░░, 26.02.2018░.