Решение от 30.08.2016 по делу № 2-8068/2016 от 28.07.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                          г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Романовой Е.В.,

при секретаре судебных заседаний Ахметовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Архангельска в интересах Савченко О. Н. к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор г. Архангельска обратился в суд в защиту интересов Савченко О.Н. с иском к <данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, по обращению Савченко О.Н. прокуратурой города проведена проверка, по результатам которой установлено нарушение прав работника в области оплаты труда. А именно Савченко О.Н. состоит с учреждением в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и осуществляет трудовую функцию в должности уборщик помещений учреждения, расположенного в г. Архангельск. Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к минимальному размеру оплату труда. Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с апреля по май ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп.

Помощник прокурора г. Архангельска Иванова Н.В. в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец Савченко О.Н., извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивала.

Ответчик <данные изъяты>», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, предоставил в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление, в котором с заявленными требованиями не согласился, указав на неверный расчет задолженности и необходимость исчисления размера оплаты труда из суммы оклада работника, установленного Положением об оплате труда в учреждении, а не из минимального размера оплаты труда. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать, рассматривать дело в отсутствие своего представителя.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Российская Федерация в силу положений статьи 7 Конституции Российской Федерации является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

При этом, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 6 204 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ).

Таким образом, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 ТК РФ, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.

Так, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу положений статей 148, 315, 316 и 317 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Соответственно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подлежит определению в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней подлежат начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом изложенных положений, заработная плата работника, осуществляющего трудовые функции в районе, приравненном к району Крайнего Севера, выполнившего норму труда, должна составлять не менее 10 546 руб. 80 коп.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Савченко О.Н. состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и исполняет трудовые функции в должности уборщика помещений в соответствии с должностной инструкцией.

Местом работы Савченко О.Н. является помещения колледжа, расположенные по адресу: г. Архангельск, <адрес>.

В соответствии перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ № город Архангельск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Размер оплаты труда Савченко О.Н. установлен трудовым договором (изменен путем принятия соглашения к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ) и состоит из: должностного оклада, ставки заработной платы по занимаемой должности - <данные изъяты>., повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению (15%) - <данные изъяты> руб., персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности (5%) - <данные изъяты>., повышающий коэффициент за увеличение объема и напряженность работы - 74%. Оплата труда работника осуществляется согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента (0,2) и процентной надбавки (0,5) к заработной плате. А также установлены выплаты стимулирующего характера и материальной помощи.

В апреле и мае ДД.ММ.ГГГГ года, истцом отработана норма рабочего времени 26 и 24 раб. дней. соответственно.

Размер заработной платы за апрель ДД.ММ.ГГГГ года, подлежащей выплате истцу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, составляет <данные изъяты> коп. исходя из расчета 6 <данные изъяты> (районный коэффициент и процентная надбавка).

Размер заработной платы за май 2016 года, подлежащей выплате истцу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, составляет <данные изъяты>. исходя из расчета <данные изъяты> (МРОТ) х1,7 (районный коэффициент и процентная надбавка).

В апреле истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Таким образом, за апрель ДД.ММ.ГГГГ истцу не доначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

За май ДД.ММ.ГГГГ истцу не доначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель и май ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере 3 <данные изъяты>

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

Довод ответчика о том, что с учетом компенсационных выплат заработная плата работника превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, основанием для отказа в иске служить не может, поскольку заработная плата работника должна быть не менее минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе, приравненному к району Крайнего Севера. Иная позиция ответчика основана на ошибочном толковании норм материального права, подлежащих применению в данном деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░