Решение по делу № 8Г-24714/2024 [88-22142/2024] от 14.08.2024

1 инстанция Егорова М.П.

П инстанция Баскова Г.Б. (докладчик), Черная Л.В., Бачинская Н.Ю.

№ 88-22142/2024

№2-183/2023

Уникальный идентификатор дела 76RS0009-01-2023-000191-74

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 октября 2024 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Лысовой Е.В.,

судей Анненковой К.К., Шамрай М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семёновой Елены Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Ярлесстройпром» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки,

по кассационной жалобе Семёновой Елены Юрьевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 3 июня 2024 года,

Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Анненковой К.К.,

установила:

26 мая 2023 года Семенова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Ярлесстройпром» о признании незаконным приказа № от 28.04.2023 г. об увольнении за прогул, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, даты увольнения на 17 апреля 2023 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула до дня вступления в законную силу соответствующего решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки.

В обоснование требований ссылалась на то, что с 1 марта 2022 работала разнорабочей в ООО «Ярлесстройпром», а с 1 марта 2023 по инициативе работодателя доступ к рабочему месту был прекращен, в связи с чем 3 апреля 2023 и повторно 27 апреля 2023 года ею подано заявление об увольнении по собственному желанию, на которые ответа от работодателя не последовало.

28 апреля 2023 года через сайт «Госуслуги» узнала, что уволена 28 февраля 2023 в соответствии с приказом от 28 апреля 2023г. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, что полагала незаконным.

Решением Первомайского районного суда Ярославской области от 7 ноября 2023 года с учетом определения об исправлении описки от 1 марта 2024 года иск удовлетворен частично, признан незаконным приказ об увольнении от 28 апреля 2023 года по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул), изменена формулировка основания увольнения Семеновой Е.Ю. на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения на 17 апреля 2023, запись об увольнении в трудовой книжке признана недействительной, на ответчика возложена обязанность выдать Семеновой Е.Ю. дубликат трудовой книжки, в которую следовало перенести все произведенные ранее в трудовой книжке записи, за исключением записи под № 15, признанной недействительной, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с 1 марта 2023 ( следующая после увольнения дата) по 7 ноября 2023 (дата принятия судом решения) в размере 133895,16 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано, с ответчика в соответствующий бюджет взысканы судебные расходы по госпошлине в размере 4178 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 3 июня 2024 года решение Первомайского районного суда Ярославской области от 7 ноября 2023 года в части изменения формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, государственной пошлины изменено, абзацы 3,4, 7, 8,10 резолютивной части решения изложены в новой редакции, изменена формулировка основания увольнения Семеновой Е.Ю. на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), дата прекращения трудовых отношений на 7 ноября 2023 года, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с 1 марта 2023г. по 7 ноября 2023 включительно в размере 136250, 70 рублей, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей, с ответчика судебные расходы по государственной пошлине в бюджет в размере 4225 рублей.

В кассационной жалобе Семёнова Е.Ю. просит отменить апелляционное определение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе судей, полагает неверным определение периода вынужденного прогула до даты вынесения решения судом первой инстанции 7 ноября 2023 года, а не до даты вынесения судом апелляционной инстанции определения 3 июня 2024 года, в остальной части определение суда апелляционной инстанции не оспаривает.

В судебное заседание кассационного суда лица, участвующие в рассмотрении дела, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, не явились.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Поскольку ответчиком в кассационном порядке апелляционное определение не обжалуется, суд кассационной инстанции проверяет только доводы кассационной жалобы истца.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность судебного постановления в пределах доводов кассационной жалобы по правилам части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд не находит оснований для отмены апелляционного определения в оспариваемой истцом части.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушений судом апелляционной инстанции при изменении решения суда первой инстанции в части размера взысканного заработка за время вынужденного прогула не допущено.

Как следует из материалов дела и содержания апелляционного определения от 3 июня 2024 года, законность решения Первомайского районного суда Ярославской области от 7 ноября 2023 года проверялась по апелляционной жалобе ответчика ООО «Ярлесстройпром», истцом Семёновой Е.Ю. решение суда не обжаловано в апелляционном порядке, установленный судом первой инстанции верный период вынужденного прогула с 1 марта 2023 года по 7 ноября 2023 года истцом не оспаривался, судом апелляционной инстанции указанный период не изменялся.

При таких обстоятельствах доводы кассационной жалобы Семёновой Е.Ю. о том, что период её вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением подлежал установлению судом апелляционной инстанции за пределами даты принятия судом первой инстанции решения 7 ноября 2023 года вне процедуры апелляционного обжалования истцом судебного решения в указанной части, не могут являться основанием для пересмотра в кассационном порядке обжалуемого апелляционного определения.

Иных доводов, требующих дополнительной проверки и способных повлиять на правильность обжалуемого судебного постановления, в кассационной жалобе не приведено.

Ввиду вышеизложенного оснований для удовлетворения кассационной жалобы у суда кассационной инстанции не имеется.

Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 3 июня 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Семёновой Елены Юрьевны – без удовлетворения.

Председательствующий судья:

Судьи:

Определение в мотивированной форме изготовлено 28 октября 2024 года.