Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Судья Курбанова Е.Н. №33-13324/2020
в„–2-493/2020
АПЕЛЛЯЦРРћРќРќРћР• ОПРЕДЕЛЕНРР•
08 июля 2020 года г.Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Мантул Н.М.,
судей Бекетовой В.В., Щуровой Н.Н.,
по докладу судьи Бекетовой В.В.,
при секретаре Рамазановой З.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Морозова Владимира Сергеевича к ООО «Кубань-Вино» о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки с аннулированием записи об увольнении за прогул, по апелляционной жалобе представителя Морозова Владимира Сергеевича по доверенности Авакяна Геворга Мартиросовича на решение Темрюкского районного суда Краснодарского края от 29 января 2020 года.
Заслушав доклад, судебная коллегия
РЈРЎРўРђРќРћР’РЛА:
Морозов B.C. обратился в суд с иском к ООО «Кубань-Вино», в котором просил принять к ответчику и должностным лицам, допустившим нарушение его прав, установленные меры ответственности; признать лишение истца премии по итогам работы за сентябрь 2019 года незаконным и отменить приказ от 30 сентября 2019 года №764-п «О лишении премии»; признать незаконным невыплату доплаты за участок за сентябрь 2019 года; взыскать с ООО «Кубань-Вино» задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации; признать увольнение незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21 ноября 2019 года №1047-к по инициативе работодателя в связи с прогулами; взыскать с ООО «Кубань-Вино» компенсацию в размере среднего заработка за период с 01 октября 2019 года по день отмены приказа об увольнении, средний заработок за период с 01 октября 2019 года по день отмены приказа об увольнении, компенсацию морального вреда в размере 250000 руб.; возложении на ответчика обязанности оформить дубликат трудовой книжки с удалением записи в трудовой книжке.
Определением Темрюкского районного суда от 30 декабря 2019 года требования Морозова B.C. к ООО «Кубань-Вино» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство; в принятии исковых требований о принятии мер ответственности за нарушение трудовых прав истца – отказано.
Обжалуемым решением Темрюкского районного суда Краснодарского края от 29 января 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе представитель Морозова В.С. по доверенности Авакян Г.М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, без учета фактических обстоятельств дела. Ссылается, что в действительности прогула не было, поскольку истец по собственному желанию прекратил трудовую деятельности в ООО «Кубань-Вино» с 30 сентября 2019 года, о чем им было написано соответствующее заявление.
В письменных возражениях участвующий в деле прокурор, ООО «Кубань-Вино» просили решение суда оставить без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились.
Ответчик ООО «Кубань-Вино» направил ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы в его отсутствие.
Судебная коллегия РїРѕ гражданским делам Краснодарского краевого СЃСѓРґР°, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, считает возможным рассмотреть дело РІ отсутствие РЅРµ явившихся лиц, поскольку РѕРЅРё извещены надлежащим образом, что объективно подтверждается имеющимися РІ материалах дела уведомлениями Рѕ вручении судебных извещений. РљСЂРѕРјРµ того, информация Рѕ судебном заседании опубликована РЅР° официальном сайте СЃСѓРґР° РІ информационно-телекоммуникационной сети В«Рнтернет».
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда в силу следующего.
РР· материалов дела усматривается, что РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„–3779 РѕС‚ 15 июля 2019 РіРѕРґР°, приказа в„–556-Рє истец РњРѕСЂРѕР·РѕРІ Р’.РЎ. состоял РІ трудовых отношениях СЃ РћРћРћ «Кубань-Р’РёРЅРѕВ» РІ должности аппаратчика 4 разряда РІ структурном подразделении купажный цех (Темрюк) СЃ испытательным СЃСЂРѕРєРѕРј три месяца.
29 июля 2019 года Морозов B.C. был допущен к самостоятельной работе аппаратчиком 4 разряда, прошедшего обучение, стажировку и проверку знаний согласно протоколу №9 от 22 июля 2019 года, что подтверждается приказом генерального директора ООО «Кубань-Вино» №410 от 26 июля 2019 года.
Приказом №1047-к от 21 ноября 2019 года трудовой договор с истцом расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. за прогулы.
Основанием увольнения РњРѕСЂРѕР·РѕРІР° Р’.РЎ. послужила докладная записка начальника купажного цеха РџСЂРѕРјСЃРєРѕРіРѕ Р.Рќ. РѕС‚ 21 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2019 РіРѕРґР°, акты прогулов СЃ 01 октября 2019 РіРѕРґР° РїРѕ 21 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2019 РіРѕРґР°.
Полагая свое увольнение незаконным, работник обратился в суд с настоящим иском.
Трудовой договор, в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Диспозиция подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, возможно при совершении последним прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.
В силу подпункта «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Закон не определяет конкретный вид доказательств, которыми может быть подтверждено отсутствие работника на рабочем месте. Соответственно, данное обстоятельство может устанавливаться на основании любых доказательств, предусмотренных статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Проверяя основания и порядок применения к Морозову В.С. дисциплинарного взыскания, суд исходил из следующих обстоятельств.
Рабочее место, в соответствии с абзацем 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно исследованной судом должностной инструкции от 09 января 2017 года ДРKB 15.9-214-2017, для выполнения возложенных на него функций аппаратчик купажного цеха должен обеспечивать работу установки длительного хранения углекислоты; обеспечивать технологические операции газообразной углекислотой на заданном уровне давления; осуществлять контроль в рабочее время над уровнем давления и температурой в акратофорах и напорных емкостях, исправностью запорной арматуры и коммуникаций и т.д.
С должностной инструкцией истец ознакомлен, что подтверждается его личной подписью на трудовом договоре и в «Перечне локальных нормативных актов», с которыми он ознакомился до подписания трудового договора.
Согласно докладной начальника купажного цеха РѕС‚ 01 октября 2019 РіРѕРґР°, 30 сентября 2019 РіРѕРґР° аппаратчик купажного цеха РњРѕСЂРѕР·РѕРІ B.C. РЅРµ закрыл кран РЎРРџ РЅР° акратофоре РђРљ 369 после приготовления акратофорной смеси, что привело Рє потере углекислоты РІ начале брожения. Также, РїСЂРё приготовлении шампанского РІ акратофоре РђРљ 69 РњРѕСЂРѕР·РѕРІ B.C. РЅРµ произвел внесение сернистого ангидрида, что подтверждается химическим анализом.
РР· объяснительной записки РњРѕСЂРѕР·РѕРІР° B.C. РѕС‚ 30 сентября 2019 РіРѕРґР° следует, что РѕРЅ РЅРµ отрицал вышеуказанного факта Рё РѕР±СЉСЏСЃРЅРёР» ненадлежащее исполнение должностных обязанностей своей невнимательностью.
В этот же день, то есть 30 сентября 2019 года, истец, не доработав смену до конца, покинул рабочее место, что подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте.
С указанного периода истец к выполнению трудовых обязанностей не приступал, на рабочем месте отсутствовал.
По данному факту работодателем составлены акты об отсутствии Морозова В.С. на рабочем месте.
Рстец РЅРµ отрицал факт своего отсутствия РЅР° рабочем месте начиная СЃ 30 сентября 2019 РіРѕРґР°, ссылаясь РЅР° написание РёРј заявления Рѕ прекращении трудовых отношений Рё передачу его сменному технологу Берковичу Рљ.Р®. для передачи руководителю подразделения РџСЂРѕРјСЃРєРѕРјСѓ Р.Рќ.
Однако РёР· объяснительной записки сменного технолога Берковича Рљ.Р®. Рё показаний руководителя подразделения РџСЂРѕРјСЃРєРѕРіРѕ Р.Рќ., данных РІ СЃСѓРґРµ первой инстанции, заявление РњРѕСЂРѕР·РѕРІР° Р’.РЎ. РѕР± увольнении РёРј РЅРµ передавалось.
Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 21 ноября 2019 года, обстоятельства, указывающие, что заявление Морозова B.C. об увольнении по собственному желанию ООО «Кубань-Вино» не было представлено, подтвердились.
При изложенном, судом первой инстанции установлено, что с заявлением об увольнении по собственному желанию Морозов B.C. не обращался, в связи с чем его отсутствие на рабочем месте верно расценено работодателем как нарушение трудовой дисциплины, что повлекло издание приказа о расторжении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. за прогул.
Проверяя соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции установил, что 07 ноября 2019 года начальник отдела кадров ООО «Кубань-Вино» направил в адрес Морозова B.C. извещение о необходимости указания в трехдневный срок причин неявки на работу с 01 октября 2019 года и представления оправдательных документов.
Отчетом об отслеживании почтовых отправлений подтверждается, что уведомление работодателя получено Морозовым B.C. 14 ноября 2019 года.
Работник в установленный срок объяснения уважительности причин отсутствия на работе не представил, о чем был составлен акт об отказе дачи объяснений по факту прогулов.
В дальнейшем, 21 ноября 2019 года работодателем от истца была получена объяснительная записка от 18 ноября 2019 года, в которой он подтвердил свою неявку на работу по тем основаниям, что 15 октября 2019 года у него закончился испытательный срок, установленный трудовым договором, и он считает себя уволенным.
21 ноября 2019 года ООО «Кубань-Вино» издан приказ о прекращении трудового договора с Морозовым В.С., после чего в адрес работника направлено уведомление №6453 от 21 ноября 2019 года об увольнении с приложением копии приказа, полученное истцом, согласно отметке на уведомлении о вручении, 27 ноября 2019 года.
Таким образом, судом первой инстанции установлено, что с приказом об увольнении от 21 ноября 2019 года №1047-к работник был ознакомлен.
Учитывая приведенные положения закона, фактические обстоятельства дела, СЃСѓРґ первой инстанции, оценив РїРѕ правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации представле░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ, ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░µ░№, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚░°░‚░µ░№ 21, 129, 192, 193, 261 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░░░» ░░░· ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░‚░Џ░¶░µ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░є░° ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░є ░Ѕ░µ░ј░ѓ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ, ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ 5 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 192 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ѓ░‡░µ░» ░ґ░»░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░» ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░є░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░░░» ░░░· ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░І░‹░±░ѕ░Ђ░° ░І░░░ґ░° ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░њ░ѕ░Ђ░ѕ░·░ѕ░І░° ░’.░Ў. ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░ѓ░±░°░Ѕ░Њ-░’░░░Ѕ░ѕ░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ѕ░‚░є░°░·░°░» ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ.
░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░ѕ░ј░Ѕ░µ░І░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░… ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░░░‡░µ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚░ѕ, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░°░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░░ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░» ░Ѕ░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░Ѕ░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░░.
░Ў░ѓ░ґ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░є░Ђ░░░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░є ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░°░ј ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ 30 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░░░Ѕ░░░†░░░°░‚░░░І░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░њ░ѕ░Ђ░ѕ░·░ѕ░І░° ░’.░Ў. ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѕ░°░‡░░░Ѕ░°░Џ ░Ѓ 01 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°, ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І░‹░€░µ, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І.
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░ї░ѕ░ґ░°░‡░° ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ ░ґ░°░µ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ї░Ђ░°░І░° ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‚░░░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І ░Ќ░‚░ѕ░‚ ░¶░µ ░ґ░µ░Ѕ░Њ, ░µ░Ѓ░»░░ ░░░Ѕ░ѕ░µ ░Ѕ░µ ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј.
░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‰░░░µ░Ѓ░Џ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░µ, ░ї░ѕ░І░‚░ѕ░Ђ░Џ░Ћ░‚ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹, ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░»░░ ░Ѓ░І░ѕ░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѓ░Ћ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѓ ░І ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░░, ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‚ ░„░°░є░‚░ѕ░І, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░░ ░ѓ░‡░‚░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░»░° ░░ ░░░ј░µ░»░░ ░±░‹ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░µ ░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░»░Џ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░°░є░‚░° ░ї░ѕ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ, ░І░»░░░Џ░»░░ ░Ѕ░° ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░»░░░±░ѕ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░»░░ ░І░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░.
░џ░Ђ░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░░ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░µ░і░ѕ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░░ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 328, 329 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ
░ћ░џ░ ░•░”░•░›░░›░ђ:
░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ў░µ░ј░Ђ░Ћ░є░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░ѕ░‚ 29 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░њ░ѕ░Ђ░ѕ░·░ѕ░І░° ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░° ░Ў░µ░Ђ░і░µ░µ░І░░░‡░° ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ђ░І░°░є░Џ░Ѕ░° ░“░µ░І░ѕ░Ђ░і░° ░њ░°░Ђ░‚░░░Ђ░ѕ░Ѓ░ѕ░І░░░‡░° ░Ђ“ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: ░ќ.░њ. ░њ░°░Ѕ░‚░ѓ░»
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░: ░’.░’. ░‘░µ░є░µ░‚░ѕ░І░°
░ќ.░ќ. ░©░ѓ░Ђ░ѕ░І░°
Банкротство