Решение от 22.08.2022 по делу № 2-418/2022 от 30.06.2022

Дело 2-418/2022

УИД 26RS0007-01-2022-000507-78

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

22 августа 2022 года село Курсавка

Резолютивная часть оглашена 22 августа 2022 года.

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2022 года.

Андроповский районный суд Ставропольского края в составе

председательствующего Манелова Д.Е,

при секретаре Царевской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Каращан А.И. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Курсавский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда

установил:

Каращан А.И. обратился в суд с иском к СПК «Курсавский» о взыскании заработной платы за период с 5 сентября 2020 года по 31 мая 2022 года в размере 815032,18 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за указанный период в размере 169658,40 рублей и моральный вред в размере 407516,09 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что Каращан А.И. 05.09.2020 избран председателем СПК «Курсавский» /протокол № 1/, согласно приказу № 1 от 05.09.2022 и штатного расписания, с тарифной ставкой 45000 рублей, утвержденного членами правления и наблюдательным советом СПК «Курсавский», продолжает работать до настоящего времени, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истца, заведена личная карточка работника.Однако в связи с отсутствием денежных средств у предприятия, заработная плата ему не выплачивается, размер задолженности составил в период с 5 сентября 2020 года по 31 мая 2022 года - 815032,18 рублей, в связи с задержкой ее оплаты полагает, что имеются основания для взыскания в его пользу также денежной компенсации за задержку выплат за указанный период в размере 169658,40 рублей и морального вреда в размере 407516,09 рублей. Просит суд удовлетворить иск, при этом учесть, что на балансе предприятия имеется семена Подсолнечника, хранящиеся в ООО «Невинномысский хлебокомбинат», масса 24 2720 кг /зачетная масса 211760 кг/.

В судебное заседание истец, ответчик и третьи лица не явились, о причинах неявки суд не уведомили и не просили об отложении судебного разбирательства на более поздний срок.

В этой связи, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в их отсутствие.

Исследовав представленные материалы дела, проверив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическое лицо СПК «Курсавский» зарегистрировано в установленном законом порядке, в графе «лица имеющие право без доверенности действовать от имени юридического лица» указан председатель Каращан А.И.

Управление Кооперативом осуществляет общее собрание членов Кооператива, его правление и председатель. К исключительной компетенции общего собрания членов Кооператива относятся решения, в том числе о выборе председателя и определения условий и размера его вознаграждения /п. 9.1 и п. 9.3 Устава/.

На основании п. 9.14 Устава указанного сельскохозяйственного кооператива, установлены исполнительные органы на пяти летний срок в лице председателя и правления. Председатель Кооператива подотчётный наблюдательному совету и общему собранию Кооператива. При этом, размер оплаты труда председателя Кооператива устанавливается общим собранием членов Кооператива /п 9.14 Устава/.

Из материалов гражданского дела следует, что 05.09.2020 по результатам общего собрания членов Сельскохозяйственного производственного кооператива «Курсавский» Андроповского района Ставропольского края истец Каращан А.И. был избран председателем юридического лица /протокол № 1/.

В этот же день соответствующим приказом истец был принят на работу, с установлением размера должностного оклада в размере 45000 рублей /копия приказа/ от 05.09.2020/.

Кроме того, 05.09.2020 председателем СПК «Курсавский» Каращаном А.И. также издан приказ № 1 о вступлении его в должность председателя /приказ № 1/.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Аналогичные положения закреплены и в трудовом договоре № 1, заключенном между представителем работодателя СПК «Курсавский», в лице председателя Каращана А.И. и Каращаном А.И. от 05.09.2020, размер должностного оклада составил 45000 рублей, срок договора 5 лет.

На его имя заведена карточка работника и утверждено штатное расписание, подписанное председателем и членами правления, утвержденного наблюдательным советом, согласно которых размер тарифной ставки /оклада/ составил 45000 рублей.

Сведения о его трудовой деятельности в Кооперативе содержаться также в копии трудовой книжки № и табелей учета рабочего времени.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и /или/ уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В подтверждении исковых требований Каращан А.И. в адрес суда представил также расчетные ведомости, справки о доходах и бухгалтерские справки – расчетыза указанный период.

Ответчик, при этом период работы истца и размер заработной его платы, а также указанный расчет не оспаривал, и не отрицал факт задолженности по заработной плате перед его лицом, более того согласно письменным ответам последнего следует, что задолженность будет оплачена после улучшения финансового благополучия предприятия.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Вместе с тем, отсутствие выплаты заработной платы истцу, само по себе в данном случае, не свидетельствует о проявлении со стороны ответчика действий и /или/ бездействий, нарушающими трудовые права истца по следующим основаниям.

Статьей 1 ТК РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ч. 1).

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по разрешению трудовых споров (абз. 9 ч. 2).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 15 и 16 ст. 2 ТК РФ).

В силу ч. ч. 3 - 5 ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Согласно ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, трудовое законодательство обеспечивает право работников на судебную защиту их трудовых прав и свобод, на разрешение индивидуальных трудовых споров органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - комиссиями по трудовым спорам и судами в порядке гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 53ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами, или через представителя, выступающего от его имени в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона.

Требования к созданию и деятельности сельскохозяйственных кооперативов установлены Федеральным законом от 08.12.1995 года N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" (далее - ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации").

В силу части 1 и 2 статьи 19 Федерального закона Российской Федерации "О сельскохозяйственной кооперации" N 193-ФЗ от 08.12.1995 г. управление кооперативом осуществляют общее собрание членов кооператива (собрание уполномоченных), правление кооператива и (или) председатель кооператива, наблюдательный совет кооператива, создаваемый в потребительском кооперативе в обязательном порядке, в производственном кооперативе в случае, если число членов кооператива составляет не менее 50.

Полномочия, структура органов управления кооперативом, порядок избрания и отзыва членов правления и (или) председателя кооператива и членов наблюдательного совета кооператива, а также порядок созыва и проведения общего собрания членов кооператива либо собрания уполномоченных устанавливаются в соответствии с настоящим Федеральным законом уставом кооператива.

Общее собрание членов кооператива является высшим органом управления кооперативом и полномочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности кооператива, в том числе отменять или подтверждать решения правления и (или) председателя кооператива и наблюдательного совета кооператива.

К исключительной компетенции общего собрания членов кооператива относятся рассмотрение и принятие решений, в том числе по выбору председателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 26 ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" исполнительным органом кооператива являются председатель кооператива и правление кооператива. В случае, если число членов кооператива менее 25, уставом кооператива может быть представлено избрание только председателя кооператива и его заместителя.

Пунктом 9 ст. 26 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации" предусмотрено, что размер оплаты труда председателя кооператива и членов правления кооператива устанавливается общим собранием членов кооператива в зависимости от объема производственной и иной хозяйственной деятельности кооператива, а также от объема работы, выполняемой членами правления кооператива.

Указанные положения ФЗ также отражены в Уставе Кооператива.

В судебном заседании установлено, что после того как решением общего собрания членов Кооператива Каращан А.И. был избран председателем юридического лица и определен размер его вознаграждения /заработной платы/ последний имеет право представлять кооператив без доверенности, действовать на основании решений общего собрания членов кооператива, наблюдательного совета кооператива и правления кооператива по вопросам, отнесенным к компетенции этих органов, и по остальным вопросам единолично от имени кооператива.

Он также представляет кооператив в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, распоряжается в соответствии с уставом кооператива имуществом кооператива, заключает договоры и выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает счета кооператива в банках и других кредитных организациях, осуществляет прием и увольнение работников кооператива, организует их работу, издает обязательные для исполнения членами кооператива и работниками кооператива приказы и распоряжения, организует выполнение решений общего собрания членов кооператива и наблюдательного совета кооператива и исполняет иные не противоречащие уставу кооператива функции в интересах кооператива.

Указанное свидетельствует о том, что члены кооператива свободны в избрании председателя кооператива, который впоследствии в соответствии с указанными выше положениями закона обладает соответствующими полномочиями, что создает для кооператива права и обязательства, предусмотренные законом.

Из представленных истцом документов следует, что заработная плата начисляется работникам в размере и порядке установленными Положением об оплате труда работников.

Так, выплата заработной платы производится работодателем, интересы которого представляет его исполнительный орган в лице председателя, в денежной форме в рублях. Основанием для начисления являются: штатное расписание, трудовой договор, табель рабочего времени и приказы, утвержденные работодателем.

В случае спора о размерах сумму, причитающихся работнику, работодатель обязуется в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из должностной инструкции председателя Кооператива следует, что последний относится к категории «Руководители» и руководит работой предприятия. Он, в том числе, является материально ответственным лицом за основные средства производства, оборотные средства, оборудование и се имущество кооператива.

Им также определяется форма и организация оплаты труда членов кооператива, подписывается производственно-бухгалтерская документация, подписываются денежно-расходные документы, баланс кооператива.

Кроме того он обязан осуществлять формирование средств кооператива вместе с членами правления и наблюдательным советом за счет собственных доходов от реализации продукции и оказания услуг, возмещение расходов, обязательных платежей и оплаты труда.

Контролирует соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда.

Он несет ответственность за невыполнение возложенных на него обязанностей.

Таким образом, Каращан А.И., будучи председателем Кооператива, возглавляющим его правление, соблюдая требования торгового законодательства РФ, самостоятельно разрешает, вопросы по выплате заработной платы, в том числе председателю, то есть самому себе.

Согласно материалам гражданского дела /копии договора хранения, квитанции и ответа Правления СПК «Курсавский»/, на балансе предприятия имеются семена подсолнечника, хранящиеся в ООО «Невинномысский хлебокомбинат», однако председателем Кооператива, то есть уполномоченного лица действовать от имени работодателя, мер к реализации семян подсолнечника и погашения задолженности, в том числе по заработной плате не предпринимались, обратное в ходе судебного разбирательства не установлено.

Указанное свидетельствует о том, что со стороны работодателя /Кооператива/ трудовые права и законные интересы истца не нарушены.

Свидетельств того, что решением общего собрания членов Кооператива, правлением Кооператива, председателем и наблюдательным советом оказывалось препятствие в реализации имущества Кооператива с целью погашения задолженности по выплате заработной платы суду не представлены.

Факт проведения проверки по сообщению о совершении преступлении, о котором имеются в материалах гражданского дела соответствующие ссылки, также не является препятствием в реализации представителем работодателя /Кооператива/ прав и законных интересовал работников юридического лица.

В этой связи суд полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь статьями 1940199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░