Решение от 18.07.2016 по делу № 2-1658/2016 от 12.05.2016

Дело № 2-1658/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2016 года                              р.п. Городище

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Елистарховой Е.Н.,

при секретаре Мелкумян Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Протопоповой Л.И. к ООО «Фроловоагрогаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Фроловоагрогаз» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 152 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований указала, что заочным решением Городищенского районного суда Волгоградской области от 23 сентября 2014 года с ответчика в её пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 320 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 593 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Решение суда не исполнено. Ответчик и в настоящее время продолжает уклоняться от выплаты заработной платы, в связи с чем, вновь образовалась задолженность, исходя из минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 5 554 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 5 965 рублей. Указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляет 92 152 рубля. Моральный вред она оценивает в 50 000 рублей.

В судебное заседание истец Протопопова Л.И. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Фроловоагрогаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Истец Протопопова Л.И. в исковом заявлении указывает, что она работала в ООО «Фроловоагрогаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и за указанный период ей не выплачена заработная плата.

Судом установлено, что в трудовой книжке №, выданной на имя Протопоповой Л.И. имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии в ООО «Фроловоагрогаз» рабочей столовой, и запись № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе поваром. Однако запись о принятии на работу Протопоповой Л.И. и запись о ее переводе не заверена оттиском печати работодателя.

Других доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в материалах дела не имеется, и истцом не представлено.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Разрешая спор по существу, изучив трудовую книжку истца Протопоповой Л.И., суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком Протопоповой Л.И. не представлено, а обстоятельства, на которые она ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей.

    При рассмотрении дела, не нашел своего подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений, согласно которым истцу была бы определена должность, размер заработной платы, установлен режим рабочего времени и порядок работы, исходя из правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика заработной платы в пользу истца.

Поскольку действиями ответчика права Протопоповой Л.И. в соответствии с действующим трудовым законодательством нарушены не были, то не подлежит взысканию и компенсация морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.        

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░░░░