Решение по делу № 2-1208/2024 (2-5993/2023;) от 13.11.2023

Дело №

25RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 апреля 2024 года                                                    <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Рыбаковой В.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к ООО «ДальАверсСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

фио обратился в суд с иском к ООО «ДальАверсСтрой», указав, что осуществлял трудовую деятельность в компании ответчика в должности главного инженера. Заработная плата истца составляла 35 100 рублей до вычета налога и 30 537 рублей после вычета НДФЛ. Заработная плата выплачивается непостоянно: за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ за октябрь 2022 г., ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2022 г.

Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, истец просит суд с ответчика взыскать задолженность по выплате заработной платы за 10 месяцев в размере 305 370 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 544 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату судебного заседания и просил взыскать 93 898 рублей.

Истец и представитель его представитель по доверенности фио уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Пояснили, что конкретное место работы не было определено трудовым договором. По роду своей должности истец осуществлял работу вне офиса, каких-либо нареканий со стороны ответчика по трудовой деятельности истца не было. Ответчиком не представлены доказательства отсутствия истца на рабочем месте. Более того, не имеют правового значения ссылки ответчика на то, что истец является учредителем компании ответчика.

Ответчик предоставил возражения на исковое заявление, в котором против удовлетворения исковых требований возражал. Пояснил, что истец является учредителем ООО «ДальАверсСтрой». Трудоустройство фио в качестве главного инженера было необходимо только для получения Обществом допуска СРО. Заработная плата по декабрь 2022 года выплачена в полном объеме. С января 2023 года истец трудовую деятельность не осуществлял, согласно ежемесячным приказам истцу был предоставлен отпуск без содержания. В течение всего периода работы 2023 года истец на работе не появлялся, о чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте. В ноябре 2023 года истец уволен в связи с прогулом. Последним не представлены доказательства работы у ответчика за спорный период. В связи с указанным полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Допрошенный в качестве свидетеля фио пояснил, что знает фио как главного инженера ООО «ДальАверсСтрой»». По роду своей деятельности работал с ООО «ДальАверсСтрой», выполняя строительные работы. фио как главный инженер ООО «ДальАверсСтрой» контролировал строительные работы, постоянно находясь на строительной площадке. Он постоянно видел фио в офисе ответчика.

Суд, участников процесса, показания свидетеля, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ фио принят на работу в ООО «ДальАверсСтрой» на должность главного инженера.

Заработная плата фио составляла 35 100 рублей, после вычета НДФЛ размер заработной платы составлял 30 537 рублей, что не оспаривалось ответчиком.

Приказами ООО «ДальАверсСтрой» (за период с января по сентябрь 2023 года) фио ежемесячно был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ фио направил в адрес ООО «ДальАверсСтрой» претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 по сентябрь 2023 года.

В ответе на претензию № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДальАверсСтрой» указало, что по состоянию на декабрь 2022 года заработная плата выплачена истцу в полном объеме, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фио по приказу находился в отпуске за свой счет.

На основании статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как пояснил истец, заявления об отпуске без сохранения заработной платы фио не писал, за период 2023 год фио осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика.

Данные пояснения подтверждаются показаниями свидетеля, представленным в материалы дела договором страхования, согласно которому ООО «ДальАверсСтрой» застраховало своего работника фио в марте 2023 года.

Доказательств, опровергающих трудовую деятельность истца за заявленный период, ответчиком не представлено. Предъявленные ответчиком табели учета рабочего времени и акты комиссии об отсутствии на рабочем месте противоречат представленным ответчиком приказами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, в нарушение статьи 193 ТК РФ ответчик не представил доказательства истребования у истца письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте за весь период.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет задолженности по оплате заработной платы и расчет компенсации за задержку заработной платы суд признает арифметически верными.

Таким образом, с ООО «ДальАверсСтрой» подлежит взысканию заработная плата за период с декабря 2022 года по сентябрь 2023 года в размере 305 370 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная на ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 898 рублей.

В соответствии со статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами, в том числе, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями статьей 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа соответствии со статьями 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с учетом взысканных судом денежных сумм в размере 7 493 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «ДальАверсСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДальАверсСтрой» (ИНН2543132557, ОГРН1182536042633) в пользу фио (ДД.ММ.ГГГГ г.р, паспорт: 0503 787528) невыплаченную заработную плату в размере 305 370 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 93 898 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ДальАверсСтрой» государственную пошлину в доход бюджета Владивостокского городского округа в размере 7 493 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья                                                            В.А. Рыбакова

мотивированное решение изготовлено: 15.04.2024