Решение по делу № 2-2541/2015 от 23.11.2015

Дело № 2-2541/2015 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 11 декабря 2015 года

Воркутинский городской суд Республики Коми РФ

в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Муравьевой Е.М.,

с участием представителя истца Корнюхиной З.М.,

представителя ответчика Троцана А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.И.В. к Государственному Учреждению Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Воркуте о возложении обязанности зачесть периоды работы в страховой стаж, о перерасчете пенсии,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности зачесть период работы с 15.03.1982 по 31.05.1982 в качестве монтажника в СМУ треста «Волгонефтехиммонтаж», а также периоды с 29.08.1988 по 09.11.1988, с 02.01.1990 по 13.03.1990, с 05.12.1991 по 06.12.1991, с 16.10.1995 по 18.10.1995, с 04.11.1996 по 06.11.1996 в общий трудовой стаж; взыскании судебных расходов в сумме ... рублей.

В обоснование требований истец указал, что при расчёте пенсии ответчиком не учтёны в общий стаж оспариваемые периоды, с чем он не согласен.

ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Воркуте, не согласившись с исковыми требованиями истца, представило письменный отзыв на иск, в котором указывает, что период работы с 15.03.1982 по 31.05.1982 не может быть учтён в стаж, поскольку запись о работе в трудовой книжке заверена печатью канцелярии. Периоды обучения, по мнению ответчика, не подлежат включению в общий стаж, поскольку отсутствуют сведения о выплате заработной платы. Ответчик просит снизить размер судебных расходов.

Истец в судебном заседании участия не принимает, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, по доводам отзыва на иск.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено что, Б.И.В., является получателем трудовой пенсии по старости с 01.12.2005, назначенной в соответствии с пп.1 п.1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Из пенсионного дела следует, что общий стаж истца на 01.01.2002 года, для определения пенсионного капитала составил: ... дней.

В таблице трудовой деятельности оспариваемый период работы с 15.03.1982 по 31.05.1982 года отсутствует, в общий стаж не включен. Периоды с 29.08.1988 по 09.11.1988, с 02.01.1990 по 13.03.1990, с 05.12.1991 по 06.12.1991, с 16.10.1995 по 18.10.1995, с 04.11.1996 по 06.11.1996 квалифицированы как учеба.

Проверив расчет размера пенсии, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 10 Федерального Закона « О трудовых пенсиях в РФ», действующего на момент назначения пенсии истцу, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно ст. 13 указанного закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В силу п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения содержатся в п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", вступившим в действие с 01 января 2015 года.

Из копии трудовой книжки следует, что истец в оспариваемый период с 15.03.1982 по 31.05.1982 работал в качестве "обезличено" треста «"обезличено"

Оспариваемая запись о работе, как указывает ответчик и усматривается из трудовой книжки, заверена печатью канцелярии строительно-монтажного управления треста «Волгонефтехиммонтаж», а также подписью ответственного лица.

Суд считает, что период работы истца с 15.03.1982 по 31.05.1982 подлежит включению в общий стаж на основании записи в трудовой книжке, которая внесена в хронологическом порядке, на основании приказов, заверена подписью ответственного лица. Каких либо неточностей, либо несоответствий, которые давали бы основания ответчику истребовать у истца подтверждение записей в трудовой книжке, суд не усматривает в указанных записях.

Доводы ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Воркуте о том, что оспариваемый период работы не может быть включены в страховой стаж, в связи с тем, что запись о работе заверена печатью канцелярии, являются несостоятельными, поскольку, не может являться основанием для исключения периода работы из стажа для назначения пенсии и, тем самым, лишать истца права на полное пенсионное обеспечение.

Доказательств, свидетельствующих о том, что сведения, содержащиеся в трудовой книжке за оспариваемый период, не соответствуют действительности, ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Воркуте не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о включении спорного периода работы в общий стаж периода работы с 15.03.1982 по 31.05.1982 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В период работы с 29.08.1988 по 02.09.1988, 08.02.1990, 12.02.1990, с 05.12.1991 по 06.12.1991 и с 04.11.1996 по 06.11.1996 - проходил обучение по охране труда, в периоды с 03.09.1988 по 09.11.1988, с 02.01.1990 по 13.03.1990, с 16.10.1995 по 18.10.1995, обучался на курсах повышения квалификации, что подтверждается имеющимися в пенсионном деле справками уточняющими особый характер работы.

При этом, как следует из таблицы трудовой деятельности, основные периоды работы учтены ответчиком в специальный стаж по Списку № 1 и в общий стаж.

В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации № 516 от 11 июля 2002 г., в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Постановлением Госгортехнадзора РФ от 05.06.2003 N 50 утверждены Правила безопасности в угольных шахтах. Указанные Правила распространяются на все организации, осуществляющие свою деятельность на угольных шахтах, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и обязательны для всех инженерно-технических работников, занимающихся проектированием, строительством и эксплуатацией угольных шахт, конструированием, изготовлением, монтажом, эксплуатацией и ремонтом технических устройств, надзорных и контролирующих органов, аварийно-спасательных служб, а также лиц сторонних организаций, чья работа связана с посещением шахт.

Пунктами 3, 17, 20 Правил установлено, что рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по охране труда, разработанные на основании требований настоящих Правил и устанавливающие правила выполнения работ, безопасной эксплуатации оборудования и поведения в горных выработках, производственных помещениях и на строительных площадках шахты. Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, обязательно проведение инструктажа по безопасности труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.

Рабочие, занятые на горных работах, должны иметь профессиональное образование, соответствующее профилю выполняемых работ, должны быть обучены безопасным приемам работы, знать сигналы аварийного оповещения, правила поведения при авариях, места расположения средств спасения и уметь пользоваться ими. Иметь инструкции по безопасному ведению технологических процессов, безопасному обслуживанию и эксплуатации машин и механизмов. Рабочие не реже чем каждые шесть месяцев должны проходить повторный инструктаж по безопасности труда и не реже одного раза в год - проверку знания инструкций по профессиям. Результаты проверки оформляются протоколом с записью в журнал инструктажа и личную карточку рабочего.

Прохождение соответствующих курсов повышения квалификации и технического инструктажа на основании приказа руководителя является обязательной частью трудовой деятельности истца, как работника угольной промышленности.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поэтому периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Следовательно, периоды обучения на курсах с отрывом от работы истца, прохождения технического инструктажа по технике безопасности, являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в силу пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516 и подлежат включению в общий стаж. Доказательств того, что в период обучения на курсах повышения квалификации за истцом не сохранялась заработная плата суду не представлено.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате расчёта, искового заявления и представительства интересов в суде в размере ... рублей, что подтверждено квитанцией от 13.11.2015 № 0521.

Принимая во внимание степень сложности дела, объём оказанных истцу услуг по составлению искового заявления, социальную значимость спора, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца согласно ст.98 ч.1, ст. 100 ГПК РФ расходы сумме ... рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Возложить обязанность на Государственное Учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в г. Воркуте включить в общий и страховой стаж Б.И.В. период работы с 15.03.1982 по 31.05.1982 в качестве "обезличено" в СМУ треста «"обезличено"», а также периоды с 29.08.1988 по 09.11.1988, с 02.01.1990 по 13.03.1990, с 05.12.1991 по 06.12.1991, с 16.10.1995 по 18.10.1995, с 04.11.1996.

Взыскать с Государственного Учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Воркуте Республики Коми в пользу Б.И.В. судебные расходы в размере ....

Взыскать с ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Воркуте государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий Е.Ю. Солодилова