Решение от 28.12.2022 по делу № 2-1375/2022 от 31.10.2022

№ 2-1375/2022

УИД №10RS0016-01-2022-008024-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 декабря 2022 года                        город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балашова Д.А.,

при помощнике судьи Тарасовой И.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело посредством видеоконференцсвязи по исковому заявлению Борисенко Алексея Анатольевича к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №1» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что в период работы слесарем по ремонту автомобилей с 01 октября 2021 года по 10 февраля 2022 года размер его заработной платы был менее минимального размера оплаты труда. В связи с этим истец просил признать действия ответчика по выплате заработной плате в неполном объеме незаконным и взыскать с ответчика заработную плату в размере 40 605 рублей 20 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Мохова М.В., действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просила отказать. Пояснила, что истец работал по сдельным расценкам в бригаде, а, соответственно, зарплата выплачивалась исходя из норм выработки, нарушений прав истца не имеется.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ч. 2 ст. 9 УИК Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с пп. "с" п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ N 29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Согласно статье 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу ч. 1 и 2 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В связи с тем, что общественно полезный труд как средство исправления (ст.9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Из приведенных правовых норм следует, что привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания не является трудовыми отношениями.

Согласно Обзору практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденному Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, у осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, осужденный Борисенко А.А. на основании его личного заявления был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей по сдельной оплате с 01 октября 2021 года, что подтверждается приказом начальника исправительного учреждения от 28 сентября 2021 года.

Для осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю (в будни 7 часов, в субботу 5 часов).

Согласно распорядку дня для осужденных, трудоустроенных на ремонтно-механическом участке учреждения смена начинается с 7:30 и заканчивается в 19:10. В соответствии с распорядком дня работа осужденных в течение смены прерывается периодами приема пищи, проверками, перерывами, иными мероприятиями.

Из нарядов, табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что истцом отработано: в октябре 2021 года – 167 часов, в ноябре 2021 – 166 часов, в декабре 2021 – 176 часов, в январе 2022 – 128 часов, в феврале 2022 – 68 часов.

В соответствии с п.4.2 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду, утвержденных 11 января 2017 года начальником ФКУ ИК-1, при сдельной оплате труда, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, заработная плата начисляется в заранее установленном размере за единицу изготавливаемой продукции (услуги). Коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за месяц. Каждому члену бригады заработная плата начисляется с учетом рабочего времени, проработанного на определенных операциях в составе бригады. Пунктом 5.3. Положения работникам со сдельной оплатой труда предусмотрена соответствующая доплата пропорционально минимального размера оплаты труда с учетом доплат и надбавок.

Бригада 71, в которой работал Борисенко А.А., в ноябре 2021 года состояла из 15 человек. На бригаду в начале месяца выдавалось задание и расценки, по которым выполнялась работа. По результатам проделанной работы подсчитывалась заработная плата и производилась доплата до минимального размера оплаты труда.

Так, например, в ноябре 2021 года согласно наряду 3 рабочими были произведены работы по ремонту 10 автомобилей, отработав всего 261,9 часа. Всего сдельщики на бригаду затратили 1699 часов (без учета выходных).

Соответственно, процент нормы выработки бригады в ноябре 2021 года составил 14,6% (261,9 / 1794 х 100).

Заработная плата бригады согласно наряду 3 составила 6083 рубля 94 копейки.

Согласно наряду за ноябрь Борисенко А.А. в ноябре отработано 166 часов (без учета 5 часов в выходной день 14 ноября 2021). При этом в расчетном листке количество часов указано было и произведена оплата за 159 часов.

Борисенко А.А. за отработанное время должно было быть начислено 594 рубля 43 копейки (6083,94 / 1699 х 166).

Среднегодовое количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляло в 2021 году 164,3. Минимальный размер оплаты труда в 2021 году составлял 12 792 рубля.

12 792 / 164,3 = 77,86 рублей.

Заработная плата с учетом доплаты до МРОТ в ноябре 2021 года составляет 20 391 рубль 53 копейки (77,86 х 261,9). Соответственно, бригаде необходимо было произвести доплату до МРОТ 14 307 рублей 59 копеек (20 391 рубль 53 копейки – 6083 рубля 94 копейки).

Доплата до МРОТ Борисенко А.А. составляет 1 397 рублей 92 копейки (14 307,59 / 1699 х 166).

За работу в выходной день 14 ноября 2021 года оплата производится в двойном размере. Тарифная ставка за 1 час работы составила 23 рубля 23 копейки х 2 х 5 часов = 232 рубля 30 копеек.

Борисенко А.А. в ноябре должна была быть начислена заработная плата с учетом до МРОТ – 2 224 рубля 55 копеек.

При этом, как следует из расчетного листка Борисенко А.А. за ноябрь 2021, истцу была начислена заработная плата в большем размере – 4 915 рублей 40 копеек. Указанные денежные средства выплачены истцу, что не оспаривалось Борисенко А.А. в судебном заседании. Также Борисенко А.А. была начислена и выплачена работодателем заработная плата в большем размере, чем фактически заработано в январе и феврале 2022 года.

В ходе рассмотрения дела ответчиком произведен перерасчет заработной платы и произведена доплата за октябрь, декабрь 2021 года, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось истцом.

Таким образом, заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с законодательством на основании бригадных нарядов, исходя из норм выработки и фактически проделанной бригадой работы.

Доводы истца о том, что заработная плата ему должна быть начислена исключительно из объема выполненной работы по рыночным расценкам на рынке труда, не могут быть учтены судом, поскольку истец был принят на работу в бригаду со сдельной оплатой условий труда, расценки на производство работ установлены были исправительным учреждением.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.01.2023 ░░░░.