Решение по делу № 2-4958/2016 от 08.08.2016

Дело №2-4958/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2016 года Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре ФИО4,

при участии истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Международный Торгово-Промышленный Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Международный Торгово-Промышленный Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку, мотивируя свои требования следующим. Истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Международный Торгово-Промышленный альянс» на должность старшего инспектора группы охраны объектов, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №к о приеме работника на работу. Согласно условиям договора установлен должностной оклад в размере 12288 руб., выплата производится за первую половину месяца до 22 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 07 числа месяца, следующего за расчетным, а также устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За все время работы в ООО «Международный Торгово-Промышленный альянс» заработная плата мне не выплачивалась. Истец неоднократно обращался к Генеральному директору ФИО5 с просьбами выплатить заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы истцом в письменной форме подано уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Однако, задолженность по заработной плате истцу выплачена так и не была. ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и условий трудового договора истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ однако до настоящего времени задолженности по заработной плате не погашена, трудовая книжка истцу не выдана. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, в связи с длительной невыплатой заработной платы истец был лишен средств к существованию, в связи с чем испытывал нервный стресс, психическое перевозбуждение, сильные душевные переживания, волнения. В связи с вышеизложенным просит взыскать с ООО «Международный Торгово-Промышленный альянс» заработную плату в размере 98304 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5794,83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7968,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., обязать выдать истцу трудовую книжку.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Международный Торгово-Промышленный Альянс» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 являлся работником ООО «Международный Торгово-Промышленный альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Пунктом 35 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушения прав работника работодателем, установленных ст. 84.1 ТК РФ, в части обязанности выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, и считает необходимым удовлетворить требования истца об обязании ответчика обязать выдать истцу трудовую книжку.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ссылаясь на отсутствие финансирования, ООО «Международный Торгово-Промышленный альянс» истцу ФИО2 не выплачивалась заработная плата.           Согласно расчетов истца общая сумма задолженности ответчика по заработной плате с компенсацией за 19 дней неиспользованного отпуска и процентов за просрочку выплаты заработной платы составила 112067,24 руб.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могу подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы при увольнении, а также на момент рассмотрения дела судом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 112067,24 рублей с ООО «Международный Торгово-Промышленный Альянс».

Также, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 20000 руб.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Международный Торгово-Промышленный Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Международный Торгово-Промышленный альянс» выдать ФИО2 трудовую книжку.

Взыскать в пользу ФИО2 с Общества с ограниченной ответственностью «Международный Торгово-Промышленный Альянс» задолженность по заработной плате в размере 98304 руб. (девяносто восемь тысяч триста четыре рубля), проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5794,83 руб. (пять тысяч семьсот девяносто четыре рубля 83 коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7968,41 руб. (семь тысяч девятьсот шестьдесят восемь рублей 41 коп.), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей), а всего взыскать 117067,24 руб. (сто семнадцать тысяч шестьдесят семь рублей 24 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международный Торгово-Промышленный Альянс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3541,34 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 08.09.2016 года.